第3頁共3頁2024年舟山市建筑業(yè)企業(yè)勞動合同范本有限公司(以下簡稱甲方)系中合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用_____先生女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。第一條乙方工作部門_____職位(工種)：第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費用。第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。第十條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年____月____日到期。第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：_____乙方：_____公司總經(jīng)理(或其代表)簽章職工個人簽章2024年舟山市建筑業(yè)企業(yè)勞動合同范本（二）舟山市建筑業(yè)企業(yè)勞動合同合同編號：本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于____年____月____日簽訂：雇主（以下簡稱“公司”）：單位名稱：單位地址：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者（以下簡稱“員工”）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于公司需要招聘員工從事建筑業(yè)相關(guān)工作，并經(jīng)員工的申請與公司的面試、考察，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容與崗位1.1公司聘用員工作為建筑工人，具體工作內(nèi)容包括：進(jìn)行建筑施工、搬運物料、維護(hù)設(shè)備等與崗位相關(guān)的工作。1.2公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要，對員工的工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)與員工所簽訂的勞動合同的主要內(nèi)容保持一致。第二條工作地點和工作時間2.1員工的工作地點為公司的指定項目地點，具體以公司通知為準(zhǔn)。2.2員工的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。具體工作時間由公司安排，員工應(yīng)按時到崗上班并嚴(yán)格遵守公司的工作安排。2.3員工在公司安排之外需要加班的情況下，應(yīng)經(jīng)過公司的書面審批，并按規(guī)定支付加班工資。第三條勞動報酬和福利待遇3.1員工的基本工資為每月人民幣____元。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作年限的增長適時調(diào)整員工的工資待遇。3.2公司將按國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工繳納社會保險、住房公積金、工傷保險等，并依法為員工購買商業(yè)保險。3.3公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位要求等情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，并為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)。第四條勞動合同的期限與解除4.1本合同自____年____月____日起生效，期限為____年。4.2若員工因故不能按期履行合同，應(yīng)提前____天通知公司，如需解除合同，需提前____月書面通知。4.3在合同期限屆滿前，如需續(xù)簽合同，雙方同意提前____個月進(jìn)行協(xié)商和簽訂新的勞動合同。4.4本合同期滿或解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資、福利待遇等。第五條保密條款5.1員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密，不得擅自泄露或利用。5.2對于因任職公司所掌握的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的資料、信息、知識產(chǎn)權(quán)等，員工不得私自擅離崗位，違者公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1如員工違反本合同的約定，未經(jīng)公司書面同意，擅自離職或解除合同，應(yīng)賠償公司由此造成的損失。6.2如員工有嚴(yán)重失職、大意疏忽、工作紀(jì)律違反等行為，公司有權(quán)終止本合同，并追究員工的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，由雙方共同商定，并以書面形式記錄。8.2本合同一式兩份，公司和員工各持一份，具有同等法律效力。8.3