門店員工聘用合同(2024版)合同編號：__________門店員工聘用合同（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方門店擔任員工一事，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方門店的__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方在合同期滿后繼續(xù)留任，雙方可續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。4.2乙方工資支付時間為每月__________日，甲方依法按時足額支付乙方工資。4.3乙方如因工作原因?qū)е鹿べY收入發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整工資標準。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方的福利待遇，如員工培訓、員工活動等。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期為乙方進行安全培訓。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除與終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方。8.3甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除本合同。8.4本合同終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳納證明7.乙方簽名確認的工資條復印件8.乙方簽名確認的考勤記錄復印件9.乙方簽名確認的培訓記錄復印件10.保密協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件。6.甲方未按約定提供福利待遇。7.雙方未協(xié)商一致即解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，旨在保障勞動者基本生活的制度。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。7.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責任，必要時依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即要求乙方停止泄露行為，必要時依法追責。3.甲方未按時足額支付乙方工資：及時支付工資，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。4.甲方未為乙方繳納社會保險：立即補繳社會保險，并向乙方道歉，明確今后將按時繳納。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件：立即整改，確保勞動條件符合法律法規(guī)要求。6.甲方未按約定提供福利待遇：補發(fā)相應待遇，并向乙方道歉，明確今后將按時提供。7.雙方未協(xié)商一致即解除合同：重新協(xié)商，達成一致意見，必要時尋求法律支持。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的門店招聘員工。2.乙方為