2024版建筑公司勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方按時足額支付工資。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3乙方工資支付時間為每月____日前。第四條休息休假4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方請假需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可享受休假。第五條勞動保護與保險5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。5.3乙方發(fā)生工傷，甲方應按照國家和地方規(guī)定及時為乙方申請工傷認定和待遇。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同，應提前三十日書面通知甲方。第七條經(jīng)濟補償7.1甲方依照本勞動合同解除或終止勞動合同的，應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.2經(jīng)濟補償計算方式如下：（1）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按比例支付經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息，應當予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.經(jīng)濟補償計算證明6.保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會裁決書8.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。3.甲方未按照約定支付工資的，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。5.甲方未按照約定繳納社會保險的，視為違約。6.甲乙雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定提供勞動力，用人單位支付給勞動者的報酬。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：甲乙雙方約定乙方在勞動關系存續(xù)期間及解除或終止后一定期限內(nèi)，對涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應當支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行合同義務。如乙方仍不履行，甲方可以根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。3.問題：甲方未按照約定提供勞動保護。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護。如甲方仍不提供，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照約定繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繳納社會保險。如甲方仍不繳納，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲乙雙方未按照約定解除或終止勞動合同。解決辦法：甲乙雙方應按照合同約定和法律規(guī)定解除或終止勞動合同。如一方違約，另一方可以要求違約方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.建筑公司招聘員工。2.建筑公司與員