標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年規(guī)范版建筑勞務(wù)派遣合同例文本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條：派遣范圍與崗位2.1派遣崗位2.2派遣期限2.3派遣人數(shù)第三條：派遣員工的職責(zé)與權(quán)益3.1派遣員工的職責(zé)3.2派遣員工的權(quán)益3.3社會保險(xiǎn)與福利待遇第四條：派遣單位的責(zé)任與義務(wù)4.1派遣員工的招聘與培訓(xùn)4.2派遣員工的工資與福利4.3派遣員工的考核與獎懲第五條：接收單位的責(zé)任與義務(wù)5.1合理安排派遣員工的工作與崗位5.2提供必要的工作條件與培訓(xùn)5.3監(jiān)督和管理派遣員工的工作表現(xiàn)第六條：合同的變更與終止6.1合同變更的條件與程序6.2合同終止的條件與程序6.3合同終止后的相關(guān)事宜第七條：違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決方式第八條：合同的生效、修改與解除8.1合同的生效條件8.2合同的修改程序8.3合同的解除條件與程序第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)與責(zé)任第十條：法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式第十一條：其他約定11.1派遣員工的住宿與交通11.2節(jié)假日安排與加班工資第十二條：合同的附件12.1派遣員工名單12.2崗位描述與工作內(nèi)容第十三條：合同的簽訂與備案13.1合同簽訂程序13.2合同備案程序第十四條：合同的有效期14.1合同有效期的計(jì)算方式14.2合同續(xù)簽條件與程序第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條：派遣范圍與崗位2.1派遣崗位派遣員工在接收單位的崗位及職責(zé)范圍，由派遣單位與接收單位共同確定，并在本合同附件中詳細(xì)列明。2.2派遣期限本合同約定的派遣期限為____年，自員工到達(dá)接收單位開始工作之日起計(jì)算。2.3派遣人數(shù)本合同約定的派遣人數(shù)為____人，具體名單由派遣單位提供，并在本合同附件中詳細(xì)列明。第三條：派遣員工的職責(zé)與權(quán)益3.1派遣員工的職責(zé)員工應(yīng)按照接收單位的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守接收單位的規(guī)章制度，服從管理。3.2派遣員工的權(quán)益員工享有依法獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險(xiǎn)和福利、參加職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益。3.3社會保險(xiǎn)與福利待遇派遣單位應(yīng)依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，并按照接收單位的規(guī)定，提供相應(yīng)的福利待遇。第四條：派遣單位的責(zé)任與義務(wù)4.1派遣員工的招聘與培訓(xùn)派遣單位應(yīng)對員工進(jìn)行必要的招聘與培訓(xùn)，確保員工具備履行工作職責(zé)的能力。4.2派遣員工的工資與福利派遣單位應(yīng)按時足額支付員工的工資，并為員工提供法定的福利。4.3派遣員工的考核與獎懲派遣單位應(yīng)建立完善的員工考核與獎懲制度，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。第五條：接收單位的責(zé)任與義務(wù)5.1合理安排派遣員工的工作與崗位接收單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，合理安排派遣員工的工作與崗位。5.2提供必要的工作條件與培訓(xùn)接收單位應(yīng)提供員工必要的工作條件與培訓(xùn)，確保員工能夠順利開展工作。5.3監(jiān)督和管理派遣員工的工作表現(xiàn)接收單位應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和管理，提出改進(jìn)意見，并及時通知派遣單位。第六條：合同的變更與終止6.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)由派遣單位與接收單位協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同終止的條件與程序合同終止條件出現(xiàn)時，派遣單位與接收單位應(yīng)按照本合同約定的程序，辦理合同終止手續(xù)。6.3合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)解決員工的相關(guān)事宜，包括但不限于工資、福利、社會保險(xiǎn)等。第八條：合同的生效、修改與解除8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同約定的派遣期限屆滿之日止。8.2合同的修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3合同的解除條件與程序合同解除的條件出現(xiàn)時，雙方應(yīng)按照本合同約定的程序，辦理合同解除手續(xù)。第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容雙方對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息，應(yīng)予以保密。9.2保密義務(wù)與責(zé)任雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十條：法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1派遣員工的住宿與交通派遣員工在接收單位的住宿與交通，由接收單位負(fù)責(zé)安排，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。11.2節(jié)假日安排與加班工資派遣員工的節(jié)假日安排與加班工資，按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條：合同的附件12.1派遣員工名單附件中列明派遣員工的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)等基本信息。12.2崗位描述與工作內(nèi)容附件中詳細(xì)描述派遣員工在接收單位的工作崗位及職責(zé)范圍。第十三條：合同的簽訂與備案13.1合同簽訂程序本合同由雙方代表簽字（或蓋章），并加蓋公章后生效。13.2合同備案程序雙方應(yīng)在合同生效后，按照法定程序?qū)⒑贤瑐浒?。第十四條：合同的有效期14.1合同有效期的計(jì)算方式本合同的有效期自合同生效之日起至合同約定的派遣期限屆滿之日止。14.2合同續(xù)簽條件與程序合同到期后，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)，按照本合同約定的條件與程序，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣員工的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)等基本信息。附件二：崗位描述與工作內(nèi)容詳細(xì)描述派遣員工在接收單位的工作崗位及職責(zé)范圍，包括但不限于工作職責(zé)、工作時間、工作地點(diǎn)等。附件三：社會保險(xiǎn)繳納證明證明派遣單位已為員工依法繳納社會保險(xiǎn)的文件。附件四：工資條證明派遣單位已按時足額支付員工工資的文件。附件五：員工培訓(xùn)記錄記錄派遣員工在派遣單位接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等信息的文件。附件六：員工考核結(jié)果記錄派遣員工在接收單位的工作表現(xiàn)評估結(jié)果的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按時足額支付員工工資。2.派遣單位未為員工依法繳納社會保險(xiǎn)。3.接收單位未合理安排派遣員工的工作與崗位。4.接收單位未提供員工必要的工作條件與培訓(xùn)。5.雙方未按照約定履行合同其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約行為嚴(yán)重影響合同履行的，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金。示例說明：如派遣單位未按時足額支付員工工資，接收單位有權(quán)要求派遣單位支付工資差額，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致的損失賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接收單位之間，根據(jù)約定，由派遣單位向接收單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，派遣員工在接收單位從事勞動工作的一種勞動關(guān)系。2.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位為勞動者繳納的，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和