大工《勞動(dòng)法》期末復(fù)習(xí)題第5頁(yè)共10頁(yè)P(yáng)AGE大連理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院2021年秋《勞動(dòng)法》期末考試復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題3分，共60分）1.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（D）。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體2.企業(yè)可按工資總額的（C）計(jì)提職工福利費(fèi)，列入成本。A.10%B.12%C.14%D.16%3.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（B）。A.勞動(dòng)力B.勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)行為與勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)合同4.國(guó)家規(guī)定生育保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)比例是（C）。A.2%B.1%以上C.1%以下D.各地自行決定5.因(B)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查6.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起(B)日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A.十B.十五C.二十D.三十7.（A）的存在是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)前提和基礎(chǔ)。A.勞動(dòng)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.法律關(guān)系D.行政關(guān)系8.職業(yè)資格包括從業(yè)資格和（A）。A.執(zhí)業(yè)資格B.職業(yè)技能C.培訓(xùn)資格D.技能資格9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（B）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.一B.二C.三D.四10.《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的(D)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！盇.第一級(jí)B.第二級(jí)C.第三級(jí)D.第四級(jí)11.對(duì)符合一定條件的勞動(dòng)者實(shí)行的以企業(yè)財(cái)務(wù)年度為計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬周期的工資形式，稱為（C）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.年薪D.周薪12.1988年國(guó)務(wù)院發(fā)布了（B）這一婦女特殊勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)。A.《女職工保健工作規(guī)定》B.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》C.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》D.《婦女權(quán)益保障法》13.我國(guó)的法定勞動(dòng)年齡為（A）周歲。A.16至60B.18至60C.16至65D.18至6514.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度實(shí)行（B）。A.自愿調(diào)解、自愿仲裁B.自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁C.強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁D.強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁15.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（D）確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院16.按照規(guī)定，用人單位在集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（B）日內(nèi)，將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。A.5B.10C.15D.2017.勞動(dòng)合同的（A）是指勞動(dòng)合同在成立以后，尚未履行完畢之前，當(dāng)事人雙方依法對(duì)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。A.變更B.解除C.終止D.訂立18.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行強(qiáng)制原則B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一次裁決原則C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行回避原則D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行收費(fèi)原則19.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C）。A.60日B.半年C.1年D.2年20.在法定節(jié)日和公休假日進(jìn)行工作的時(shí)間叫(A)。A.加班B.加點(diǎn)C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.正常工作時(shí)間二、多項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題，共100分）1.我國(guó)法定節(jié)假日連續(xù)放假3天的節(jié)日為（BD）。 A.元旦B.春節(jié)C.勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)2.職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)因培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)、工種的不同而不同，有（ABCD）。 A.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)3.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（ABCD）。 A.兩者產(chǎn)生的背景不同B.兩者的當(dāng)事人不同C.兩者的內(nèi)容不同D.兩者的效力不同4.勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（AC）。 A.國(guó)家意志B.單位意志C.當(dāng)事人雙方意志D.個(gè)人意志5.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)采取的前期預(yù)防措施主要包括(ABCD)。A.工作場(chǎng)所的衛(wèi)生條件符合法律規(guī)定B.建立職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告制度C.履行如實(shí)告知義務(wù)D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病防治的培訓(xùn) 6.以下社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的為（ACD）。 A.社會(huì)救濟(jì)B.集體合同爭(zhēng)議C.軍人優(yōu)撫D.公共福利7.精神上的懲戒包括(ABCD) A.訓(xùn)誡B.警告C.記過(guò)D.通報(bào)批評(píng)8.勞動(dòng)者有下列（ABCD）情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的9.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，包括（ABCD）。 A.企業(yè)為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的10.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別體現(xiàn)在（ABCD）。A.性質(zhì)不同B.實(shí)施的方式不同C.適用的對(duì)象不同D.基金的來(lái)源不同11.以確定勞動(dòng)合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同分為（ABC）。 A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同D.全日制勞動(dòng)合同12.傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理要經(jīng)過(guò)（ABC）幾個(gè)環(huán)節(jié)。A.事故報(bào)告B.事故調(diào)查C.事故處理D.宣布處理結(jié)果13.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得有的行為包括（ACD）。A.提供虛假就業(yè)信息B.介紹滿十六周歲未滿十八周歲的公民就業(yè)C.發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容D.介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)14.勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，對(duì)公司單方解除勞動(dòng)合同的表述正確的是（ABC）。A.公司依據(jù)勞動(dòng)者不能勝任工作而辭退員工必須遵循法定程序B.用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,可以解除勞動(dòng)合同C.用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同D.須提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式15.公司與小王在合同中明確約定了工作崗位，后來(lái)公司以不稱職為由免去小王的黃埔片區(qū)經(jīng)理職務(wù)，改任公司內(nèi)勤，這種情況下，下列描述正確的是（ACD）。A.公司擅自變更工作地點(diǎn)，屬于違法B.公司可以對(duì)勞動(dòng)者行使適當(dāng)?shù)恼{(diào)崗權(quán)C.小王可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)合法權(quán)益D.公司行為違法，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16.下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有（AC）。 A.用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚B.支付的工資低于社會(huì)平均工資水平C.單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位隨意加班加點(diǎn)17.我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾伟ǎˋBCD）。 A.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制D.勞動(dòng)者在沒(méi)有與原用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情況下又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系18.工會(huì)的特點(diǎn)有（ABC）。 A.獨(dú)立性B.純粹性C.民主性D.私有性19.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形包括（ABCD）。 A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的20.依照法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過(guò)勞動(dòng)糾紛處理程序解決的為（ACD）。 A.甲因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛B.乙與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C.丙調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛D.丁與個(gè)體工商戶雇主因工資支付而發(fā)生的糾紛三、判斷題（本大題共20小題，每小題3分，共60分，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，可以直接向人民法院起訴。(×)2.只要是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，都適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。(√)3.國(guó)家公務(wù)員適用《勞動(dòng)法》。(×)4.所有的勞動(dòng)關(guān)系都能上升為勞動(dòng)法律關(guān)系。(×)5.勞動(dòng)合同的從屬性是由勞動(dòng)關(guān)系的從屬性決定的。(√)6.勞動(dòng)合同的服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限是同一個(gè)概念。(×)7.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。(×)8.社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必要條款。(√)9.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。(√)10.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。(√)11.集體合同的產(chǎn)生要比勞動(dòng)合同的產(chǎn)生晚得多，是勞動(dòng)者行使結(jié)社權(quán)的結(jié)果。(√)12.勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位組織勞動(dòng)、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的客觀要求。(√)13.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位不可以直接解除與其的勞動(dòng)合同。(×)14.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因自身的生理需要而中斷工作的時(shí)間不屬于工作時(shí)間。(×)15.實(shí)行計(jì)件工作時(shí)間的勞動(dòng)者，在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成了當(dāng)日勞動(dòng)定額，則可以把剩余時(shí)間作為休息時(shí)間。(√)16.我國(guó)《勞動(dòng)法》允許安排女職工從事礦山井下作業(yè)。(×)17.在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。(√)18.經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。(×)19.勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。(√)20.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能書(shū)面申請(qǐng)。(×)四、名詞解釋?zhuān)ū敬箢}共10小題，每小題，共50分）1.勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，或者說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)過(guò)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更指勞動(dòng)合同在成立以后、尚未履行完畢之前，當(dāng)事人雙方依法對(duì)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充等法律行為。4.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同因期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止的條件而導(dǎo)致其法律效力的消失。5.集體協(xié)商集體協(xié)商又稱“集體談判”或“團(tuán)體交涉”，是指工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。6.集體合同效力集體合同效力是指集體合同的法律約束力，包括集體合同的效力范圍和違反集體合同的法律責(zé)任。7.職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)的要求以及勞動(dòng)者擇業(yè)的意愿，對(duì)求職者和在職者進(jìn)行的旨在提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的教育和訓(xùn)練。8.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指由國(guó)家法律規(guī)定的，對(duì)因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)幫助或補(bǔ)償，以維持其基本生活的一種社會(huì)保障制度。9.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。10.探親假探親假是指勞動(dòng)者按照法律規(guī)定，探望兩地分居的配偶和父母而享受的休息時(shí)間。五、問(wèn)答題（本大題共7小題，每小題10分，共70分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則答：（1）平等自愿、協(xié)商一致的原則。（2）合法原則。（3）公平原則。（4）誠(chéng)實(shí)信用原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則。答：（1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（2）用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行，且該行為不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。（3）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（4）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（5）勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3.簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同終止的法定情形。答：（1）勞動(dòng)合同期滿的（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（3）勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形4.簡(jiǎn)述集體合同訂立的原則答：（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)的原則（2）相互尊重、平等、合作、誠(chéng)信的原則（3）照顧雙方合法權(quán)益的原則（4）不得采取過(guò)激行為的原則5.簡(jiǎn)述探親假的期限是如何規(guī)定的？答：探親假的期限為：（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的，第四年給假一次，假期為20天。（4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。6.簡(jiǎn)述從業(yè)者在勞動(dòng)安全保障中的權(quán)利和義務(wù)答：（1）知情權(quán)和建議權(quán)（2）檢舉、控告權(quán)和拒絕執(zhí)行權(quán)（3）索賠權(quán)（4）遵章守法的義務(wù)（5）報(bào)告義務(wù)7.簡(jiǎn)述產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)采取的前期預(yù)防措施答：(1)工作場(chǎng)所的衛(wèi)生條件符合法律規(guī)定(2)建立職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告制度(3)履行如實(shí)告知義務(wù)(4)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病防治的培訓(xùn)六、案例分析題（本大題共3小題，每小題20分，共60分）1.職工張某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，張某就被一家合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)招用，又與該合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時(shí)，與張某所在的合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。分析：（1）張某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？（2）合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？答案：（1）張某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方”的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（2）根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。2.趙某1992年12月8日與某化工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500元累計(jì)計(jì)算。1995年7月28日，趙某以幫助其母工作為由向該廠提出書(shū)面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方1000元，廠方不同意。趙某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，趙某回廠辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠以趙某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由，對(duì)其作出除名決定。趙某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。分析：該廠對(duì)趙某的除名決定是否合法？為什么？此案應(yīng)如何處理？答案：（1）該藥廠對(duì)趙某的除名決定不合法。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，對(duì)職工予以除名有兩個(gè)重要條件：一是職工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。此案中，職工趙某沒(méi)有這方面的原因。趙某提出與該廠解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第32條對(duì)這一規(guī)定作了明確的解釋?zhuān)矗簞趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前