智力資本價值貢獻(xiàn)問題研究動態(tài)*_經(jīng)濟(jì)分析論文導(dǎo)讀:：智力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性日益顯著。既不完全反映企業(yè)價值及價值貢獻(xiàn)機理。符合耦合理論的定義。論文關(guān)鍵詞：智力資本，價值貢獻(xiàn)，耦合理論，經(jīng)濟(jì)分析一、引言從狩獵及采集經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程來看，智力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性日益顯著。作為經(jīng)濟(jì)體系的微觀細(xì)胞mdash;mdash;企業(yè)，其競爭方式的多樣性是決定人類經(jīng)濟(jì)增長和變遷的重要驅(qū)動力[1]。在知識經(jīng)濟(jì)時代，真正控制性資源和生產(chǎn)決定因素既不是資本，也不是勞動力和土地，而是信息和知識（彼特?德魯克，1998）。當(dāng)今財富的核心是智力資本而非有形資產(chǎn)，這一點從1920年到2000年的道瓊斯工業(yè)指數(shù)（DowJonesIndustrialAverage）的歷史數(shù)據(jù)可見一斑，具體如表1所示。表1DowJonesIndustrialAverageof1920-2000IndexYear192019301940195019601970198019902000MarketValuersquo;sIndex28030530034060073892128497970BookValuersquo;sIndex14315615027830058190012001480IntellectualCapitalIndex137149150623001572116494490資料來源：DatefromValueLinePublishing,Inc.ThistopicisthesubjectofChapter5.正如表1所示：隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)的賬面價值和市場價值的差距越來越大[①]；如何公允地反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量，揭示企業(yè)的價值，為會計信息使用者提供與其決策相關(guān)的會計信息經(jīng)濟(jì)分析，從而達(dá)到有效地配置資源、降低風(fēng)險，已成為會計學(xué)的一大挑戰(zhàn)。產(chǎn)生于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的現(xiàn)行會計制度注重反映企業(yè)（主要是有形資產(chǎn)）的財務(wù)信息[2]，既不完全反映企業(yè)價值及價值貢獻(xiàn)機理，也不完全反映企業(yè)的特異性。智力資本作為人類創(chuàng)造財富的重要手段，人們更注重其價值貢獻(xiàn)潛能和作用機理，因而探討智力資本的價值貢獻(xiàn)機理問題為本研究的重點。二、研究動態(tài)從中國知網(wǎng)搜到博士論文47篇，核心期刊論文665篇，重要會議論文60篇，專著31部；外文論文6210篇[②]。以中文文章為例，統(tǒng)計資料圖1所示：圖1核心期刊智力資本文獻(xiàn)統(tǒng)計情況資料來源：根據(jù)CNKI和Emerald數(shù)據(jù)庫精確搜索，整理得到。通過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，文章主要從企業(yè)價值貢獻(xiàn)、創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)增長、知識管理、構(gòu)建智力資本會計、核心競爭力等方面進(jìn)行研究。與本研究相關(guān)、且具代表性的內(nèi)容，簡要述之：1.智力資本概念的內(nèi)涵與外延研究西尼爾（Senior，1836）指出勞動者的肉體、智力、精神等因素會影響勞動者生產(chǎn)力，認(rèn)為智力資本是個人所擁有的知識和技能的總和，為人力資本的同義語。馬歇爾（AlfredMarshall，1890）重視人力資源的開發(fā)[3]中國知網(wǎng)論文數(shù)據(jù)庫。李斯特（FriedrichList，1844）提出了精神資本概念[4]。哈耶克（FrederickHayek,1945）看重智力對社會發(fā)展的貢獻(xiàn)。羅雪爾（WilhelmRoscher，1854）強調(diào)無形資本概念[5]。這幾位經(jīng)濟(jì)學(xué)家從不同側(cè)面?zhèn)鬟_(dá)出智力資本的火花。加雷布雷斯（Galbraith，1969）首次提出智力資本概念，并認(rèn)為智力資本是企業(yè)的思想形態(tài)，是一種動態(tài)的資本[6]。斯圖爾特（ThomasStewart，1991）對智力資本的概念進(jìn)行了全面闡述，隨之，理論界與實務(wù)界開始研究智力資本。對智力資本內(nèi)涵的研究有四種代表性觀點[7]。第一種是無形資產(chǎn)觀經(jīng)濟(jì)分析，認(rèn)為智力資本是企業(yè)得以運行的所有無形資產(chǎn)的總稱。如(Hudson,1993)、（Knight,1999)、唐雪松（1999）、湯湘希（2003），徐笑君（2004）和李平（2006）等。第二種是創(chuàng)新能力觀，認(rèn)為它是具有創(chuàng)新能力的價值表現(xiàn)。如（李玲，2000）、（朱學(xué)義，2004）、（張小紅，2007）等。第三種是人力資本觀，認(rèn)為它是由人力資本升華而來，為高級的人力資本。如(Ulrich,1998)、（Boudreau,1997)，（譚勁松，1999）等。第四種是知識管理觀，認(rèn)為它是企業(yè)提高生產(chǎn)效、率獲取超額利潤所必須的技能、訣竅、經(jīng)驗以及各種生產(chǎn)要素的有效結(jié)合方式等知識資源。如(Pablos,2002)、（Engstrrom等,2003）、（Alexander等,2004）、（Roland等,2007)，芮明杰（2002）和陳鈺芬（2006），王重鳴（2007）等。關(guān)于其外延的研究有三種代表性觀點。第一種是兩因素觀，認(rèn)為智力資本由人力資本和結(jié)構(gòu)資本構(gòu)成。如（Roos，1998)，王勇、許慶瑞（2002）和景莉（2004）；第二種是三因素觀，認(rèn)為由人力資本、顧客資本與結(jié)構(gòu)資本構(gòu)成。如（Steward，1997）等。第三種是五因素觀構(gòu)，認(rèn)為由人力資本、結(jié)構(gòu)資本、創(chuàng)新資本、流程資本和顧客資本構(gòu)成。如（Bassi，1999）。目前，普遍接受三因素觀。智力資本的構(gòu)成要素上，學(xué)者們的劃分觀點不盡相同，總結(jié)如表2所示：表2智力資本構(gòu)成要素劃分表劃分法代表人物智力資本構(gòu)成要素二分法Ghoshal[8]等，1998Kang[9]等，2007EdvinssonMalone[10]人力資本、社會資本人力資本、社會資本人力資本、結(jié)構(gòu)資本三分法Youndt[11]等Kang[12]和StarbuckWH[13].Seiby[14]Steward、Roiand(2007)人力資本、組織資本、社會資本人力資本、組織資本、社會資本雇員能力、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、外部結(jié)構(gòu)人力資本、結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本四分法Brooking[15]王重鳴[16]和陳勁[17]仇元福、潘旭偉、顧新建[18]沙楠孔玉生[19]市場資本、人力資本、智力資產(chǎn)、結(jié)構(gòu)資本人力資本、創(chuàng)新資本、結(jié)構(gòu)資本、客戶資本人力資本、結(jié)構(gòu)資本、技術(shù)資本、市場資本人力資本、知識產(chǎn)權(quán)、管理資本、聲譽資本五分法Bassi[20]范徵[21]傅元略[22]人力資本、結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本、流程資本、創(chuàng)新資本人力資本、組織資本、市場資本、社會資本、技術(shù)資本知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)、人才資源資產(chǎn)、品牌信譽及顧客網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)、信息系統(tǒng)資產(chǎn)、管理方法法及管理制度資產(chǎn)資料來源：根據(jù)文獻(xiàn)整理2.智力資本對企業(yè)價值貢獻(xiàn)機理的研究由于企業(yè)像人和其他生物一樣具有生命周期[23],通過不同生命階段智力資本對企業(yè)價值的貢獻(xiàn)程度發(fā)現(xiàn)：物質(zhì)資本和人力資本在各階段與企業(yè)價值正相關(guān)；結(jié)構(gòu)資本在成長階段有顯著的積極作用經(jīng)濟(jì)分析，成熟階段和隨退階段不顯著甚至負(fù)相關(guān)[24]。圍繞企業(yè)家能力，有的引入競爭機制，以超產(chǎn)權(quán)論為基礎(chǔ)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)利用外部市場競爭可以改變企業(yè)家努力程度，從而提升企業(yè)價值[25]。有的從企業(yè)家人力資資本的產(chǎn)權(quán)界定方面研究企業(yè)家人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系[26]中國知網(wǎng)論文數(shù)據(jù)庫。綜合內(nèi)外部因素，學(xué)者認(rèn)為企業(yè)價值是企業(yè)家能力、企業(yè)家生產(chǎn)努力性、企業(yè)家掌控的資源及外部環(huán)境的函數(shù)[27]。針對企業(yè)家能力，以前面三個理論為基礎(chǔ)對其進(jìn)行實證研究，認(rèn)為人力資本參與分配將會提升企業(yè)價值[28]。智力資本和財務(wù)資本誰對企業(yè)價值貢獻(xiàn)更大？研究發(fā)現(xiàn)，財務(wù)資本的作用更大，處于核心地位；但是隨著知識要素的增加，其影響在逐漸減少。人力資本不直接對企業(yè)價值發(fā)揮作用，需要通過關(guān)系資本和結(jié)構(gòu)資本作為中介發(fā)揮作用[29]。與之相反的是，物質(zhì)資本和人力資本對企業(yè)價值作用顯著，而人力資本對企業(yè)價值貢獻(xiàn)隨企業(yè)績效提高而降低，物資資本的貢獻(xiàn)隨企業(yè)業(yè)績的提高而提高；結(jié)構(gòu)資本對企業(yè)績效正向顯著[30]。從動態(tài)角度來看，智力資本結(jié)構(gòu)維度的動態(tài)變化顯著影響企業(yè)競爭績效和效率績效[31]。3.企業(yè)智力資本價值測度方法的研究[③]評估或測度智力資本的目的不在于確定其財務(wù)價值，主要反映其價值貢獻(xiàn)潛力。測度方法有整體測度法和單項測度法。整體測度從宏觀角度出發(fā)兼顧企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)在組織層面上對智力資本的價值貢獻(xiàn)進(jìn)行測度；而單項測度則是對智力資本構(gòu)成要素的價值貢獻(xiàn)進(jìn)行測度。測度方法林林總總，現(xiàn)將有代表性的觀點簡要述之。