2024版揚州市勞動合同范本一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________地址：____________________法定代表人（或負責人）：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同標的____________________（崗位名稱）____________________（工作內(nèi)容）三、合同價款（工資待遇）（1）基本工資：人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元/月；（2）獎金、津貼、補貼等其他待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工資支付方式：甲方按月支付乙方工資，具體支付日期為每月______日。四、履行期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為______個月。2.試用期工資為基本工資的______%。五、履行地點____________________（工作地點）六、履行方式1.乙方應按照甲方的工作制度、崗位職責和要求完成工作任務。2.甲方有權(quán)對乙方的工作進行指導和監(jiān)督，乙方應服從甲方的合理安排。3.乙方在工作期間應遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付乙方違約金，并按逾期天數(shù)支付滯納金。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。4.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，應提前______天通知甲方；甲方在試用期內(nèi)解除合同，應提前______天通知乙方。八、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補充。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（或負責人）：____________________簽訂日期：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________2024版揚州市勞動合同范本甲方（用人單位）：揚州某科技有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：91321011MA1WGYJN0N地址：江蘇省揚州市廣陵區(qū)文昌中路598號法定代表人：聯(lián)系電話：051488888888乙方（勞動者）：性別：男身份證號碼：32012319900105住址：江蘇省揚州市邗江區(qū)邗江中路123號聯(lián)系電話：1385678鑒于甲方為依法成立的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限1.1本合同自2024年1月1日起至2026年12月31日止，合同期限為3年。1.2試用期為3個月，自2024年1月1日至2024年3月31日。第二條工作內(nèi)容2.1甲方聘請乙方擔任技術(shù)部工程師崗位。2.2乙方同意在甲方從事技術(shù)部工程師相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）負責項目的技術(shù)研發(fā)和實施；（2）參與項目需求分析和方案設(shè)計；（3）協(xié)助部門經(jīng)理完成其他相關(guān)工作。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方根據(jù)國家法定節(jié)假日和休息日安排乙方休息休假，具體按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。第四條勞動報酬（1）基本工資：人民幣10000元/月；（2）獎金、津貼、補貼等其他待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方于每月10日前支付乙方上一個月的工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（1）免費提供住宿；（2）每年一次體檢；（3）按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。第六條勞動保護和職業(yè)培訓6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方在崗期間的安全與健康。6.2甲方有義務對乙方進行職業(yè)培訓，提高乙方的職業(yè)技能。第七條雙方權(quán)利和義務7.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)對乙方進行考核，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整工資待遇；（2）甲方有權(quán)對乙方違反規(guī)章制度的行為進行處罰；（3）甲方應按時足額支付乙方工資；（4）甲方應依法為乙方繳納社會保險。7.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付工資；（2）乙方有權(quán)享受國家法定節(jié)假日和休息日；（3）乙方有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)培訓；（4）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，完成工作任務；（5）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露；（6）乙方在合同期內(nèi)不得擅自離職，如需離職，應提前30天書面通知甲方。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。8.2甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付乙方違約金，并按逾期天數(shù)支付滯納金。8.3乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。8.4乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，應提前3天通知甲方；甲方在試用期內(nèi)解除合同，應提前3天通知乙方。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。9.2在下列情形之一時，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。9.3在下列情形之一時，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付工資的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（4）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會1.合同雙方基本信息：建議增加甲乙雙方的電子郵箱地址，以便于書面通知和文件傳輸。確保所有信息填寫完整、準確，無遺漏。2.合同標的：建議明確乙方的工作職責和范圍，以避免未來的職責爭議。3.合同價款（工資待遇）：應明確工資支付的具體日期，例如“每月10日”。建議增加加班工資的計算方法，以及獎金、津貼的具體標準和發(fā)放條件。4.履行期限：應明確試用期結(jié)束后的正式合同期限開始日期，例如“試用期結(jié)束后的次日”。5.履行地點：建議增加甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方工作地點的條款。6.履行方式：建議增加乙方在合同期間應遵守的保密義務和競業(yè)限制條款。7.違約責任：應明確違約金的計算方法和上限。建議增加違反保密義務和競業(yè)限制的違約責任。8.其他約定：建議增加合同的解除和終止流程，以及相關(guān)的經(jīng)濟補償規(guī)定。增加不可抗力條款，明確不可抗力情況下雙方的權(quán)益和責任。9.爭議解決：第四條勞動報酬：（1）基本工資：人民幣10000元/月；（2）獎金、津貼、補貼等其他待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方權(quán)利和義務：7.1甲方的權(quán)利和義務（新增）（5）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要對乙方的工作地點進行調(diào)整。7.2乙方的權(quán)利和義務（新增）（7）乙方在合同期間及合同終止后兩年內(nèi)，應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的信息；（8）乙方在合同期間及合同終止后兩年內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)工作，或自行從事與甲方業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動。第八條違約責任：8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。（新增）8.2乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的，應支付甲方違約金，并賠