合作社員工合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________合作社地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（員工）：________________身份證號：_______________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作，具體崗位、職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的具體工作內(nèi)容、崗位、職責(zé)和要求）1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，每周休息日不少于一天。2.2乙方在甲方規(guī)定的試用期內(nèi)，享有與國家法律法規(guī)規(guī)定的試用期權(quán)益。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的福利待遇。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身能力。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除合同。7.2乙方向甲方提出解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。7.3甲方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2乙方在合同終止后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________合作社乙方（員工）：________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬制度10.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明11.乙方社會保險(xiǎn)繳納證明12.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。4.甲方未按照約定支付勞動報(bào)酬的，視為違約。5.甲方未按照約定繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)的，視為違約。7.甲方未按照約定提供培訓(xùn)發(fā)展的，視為違約。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定提供勞動力，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以及必要的勞動防護(hù)用品。8.培訓(xùn)發(fā)展：用人單位為勞動者提供技能提升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證復(fù)印件等問題，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供，否則甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未支付勞動報(bào)酬等問題，甲方應(yīng)立即支付，否則乙方有權(quán)向勞動部門投訴。4.甲方未繳納社會保險(xiǎn)等問題，甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳，否則將面臨罰款等法律后果。5.發(fā)生勞動爭議，雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工