崗位責(zé)任制張海燕培訓(xùn)中心主任什么是崗位責(zé)任制崗位責(zé)任制是指根據(jù)辦公室各個工作崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點，明確規(guī)定其職責(zé)、權(quán)限，并按照規(guī)定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。實行崗位責(zé)任制，有助于工作的科學(xué)化、制度化。建立和健全崗位責(zé)任制，必須明確任務(wù)和人員編制，然后才有可能以任務(wù)定崗位，以崗位定人員，責(zé)任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責(zé)的目標，改變有人沒事干，有事又沒人干的局面，避免苦樂不均現(xiàn)象的發(fā)生。

崗位責(zé)任制的重要性崗位責(zé)任制是按照“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針和“管生產(chǎn)的必須管安全”的原則提出的。它將各級負責(zé)人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產(chǎn)人員在安全生產(chǎn)方面應(yīng)做的事情和應(yīng)負的責(zé)任加以明確，是我們在落實安全生產(chǎn)時的指路明燈。同時又是各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的核心，同時也是企業(yè)最基本的安全管理制度。崗位責(zé)任制的重要性一、崗位責(zé)任制增強了企業(yè)各級負責(zé)人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產(chǎn)人員的安全意識，明確了在安全生產(chǎn)中應(yīng)履行的職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以充分調(diào)動各級人員和各部門在安全生產(chǎn)方面的積極性和主觀能動性，確保安全生產(chǎn)。

二、通過崗位責(zé)任制的貫徹落實，使各級各類人員真正重視安全生產(chǎn)工作的重要性，對預(yù)防事故和減少損失、進行事故調(diào)查和處理、建立和諧社會等具有重要作用。

三、崗位責(zé)任制的制定可以把“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”從制度上固定下來，把安全生產(chǎn)的責(zé)任落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個人，從而增強各級管理人員的責(zé)任心，使安全管理工作既做到責(zé)任明確，又互相協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全生產(chǎn)工作落到實處。制定崗位責(zé)任制的目的為了明確各崗位人員工作過程中的責(zé)、權(quán)、利及管理要求，提高執(zhí)行力，制定崗位責(zé)任制。制定崗位責(zé)任制的目的明確職責(zé)：各級別人員明確職責(zé)，規(guī)范管理，職責(zé)公開便于交流與監(jiān)督。明確權(quán)限：必須有自己的權(quán)限，以便更好履行職責(zé)。明確利益：根據(jù)已明確的職責(zé)，制定明確獎罰結(jié)合個人利益，確保職責(zé)的有效執(zhí)行。明確上崗標準：為滿足工作需要，人必須是合格的，上崗標準是人員合格的基礎(chǔ)。如何制定崗位責(zé)任制如何科學(xué)、合理、有效地制定好員工崗位責(zé)任制，是擺在企業(yè)面前的一個現(xiàn)實問題。制定好崗位責(zé)任制除了在時間上要注意超前，在方法上要加強民主，在內(nèi)容上要力求科學(xué)，在寫作上要做到簡明。制定崗位責(zé)任制的基本原則⑴才能與崗位相統(tǒng)一的原則

就是根據(jù)辦公室人員的不同才能及特長，分配與之相適應(yīng)的崗位。辦公室由若干人員和不同崗位組成，每個成員的個體素質(zhì)條件差異有時很大，這就要求充分考慮各種因素，在實際工作需要中，調(diào)整人員，量才授職，揚長避短，才能人盡其才，也使每個崗位上的工作卓有成效。

制定崗位責(zé)任制的基本原則⑵職責(zé)與權(quán)利相統(tǒng)一的原則

職、責(zé)、權(quán)、利四項是每個工作崗位不可或缺的因素，責(zé)任到人，就必須權(quán)力到人，并使之與實際利益密切聯(lián)系，體現(xiàn)分配原則。有責(zé)任無權(quán)力，難以取得工作成效；有權(quán)力無責(zé)任，將導(dǎo)致濫用權(quán)力。因此，建立崗位責(zé)任制，必須使辦公室中的每一個成員都有明確的職務(wù)、權(quán)力和相適應(yīng)的利益享受。制定崗位責(zé)任制的基本原則

⑶考核與獎懲相一致的原則崗位責(zé)任制的建立，提供了辦公室人員考核的基本依據(jù)，而考核必須作為獎懲的基本依據(jù)，這樣才能使兩者相一致，論功行賞，依過處罰，崗位責(zé)任制就能起到鼓勵先進，激勵后進，提高工作效率的作用。這樣的崗位責(zé)任制才能真正發(fā)揮作用。

崗位責(zé)任的實施原則

總述：明確規(guī)定各種工作崗位的職能及其責(zé)任并予嚴格執(zhí)行的管理制度。它要求明確各種崗位的工作內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等，以保證各項業(yè)務(wù)活動能有秩序地進行。有領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制、技術(shù)人員崗位責(zé)任制、管理人員崗位責(zé)任制、工人崗位責(zé)任制等。崗位責(zé)任的實施原則為提高管理效能，增強公共行政和公共服務(wù)的整體性，堅持依法行政，建立健全崗位責(zé)任制，規(guī)范工作行為和工作程序，充分發(fā)揮機關(guān)（單位）的基本職能和運行職能制定本制度。實行崗位責(zé)任制要堅持因事設(shè)崗、職責(zé)相稱，責(zé)任一致、責(zé)任分明，任務(wù)清楚、要求明確，便于考核的原則。崗位責(zé)任的實施原則實行崗位責(zé)任制的主要內(nèi)容是對機關(guān)（單位）的總體職責(zé)，各科室和崗位承擔(dān)的工作內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量及完成的程序、標準和時限，應(yīng)有的權(quán)力和應(yīng)負的責(zé)任等作出明確規(guī)定。（一）、本機關(guān)（單位）的總體職能；（二）、內(nèi)設(shè)科室的主要職責(zé)；（三）、具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)；（四）、具體崗位崗責(zé)任人。

崗位責(zé)任的實施原則實行崗位責(zé)任制要與工作責(zé)任制相結(jié)合。把崗位責(zé)任落實到具體的工作目標責(zé)任之中，保證崗位責(zé)任制的切實落實。崗位責(zé)任要按規(guī)定進行公示，自覺接受人民群眾監(jiān)督。崗位責(zé)任制履行情況要納入效能考評內(nèi)容，不斷強化科室、崗位責(zé)任意識，提高依法行政的自覺性。培訓(xùn)中心崗位責(zé)任制及崗位標準培訓(xùn)中心主任崗位職責(zé)

認真學(xué)習(xí)并貫徹落實煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，對本礦的安全培訓(xùn)工作全面負責(zé)。學(xué)習(xí)新知識、探索新途徑、有目的、有計劃、分層次對職工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、切實提高職工素質(zhì)。忠于職守，深入井下作業(yè)現(xiàn)場，努力縮小培訓(xùn)與現(xiàn)場的距離。

培訓(xùn)中心崗位責(zé)任制及崗位標準制定各類培訓(xùn)制度、年度及月培訓(xùn)計劃，并積極組織實施，達到效果。參加事故調(diào)查分析，編寫事故案例，組織學(xué)習(xí)典型案例，對職工進行教育，防患未然。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。培訓(xùn)中心崗位責(zé)任制及崗位標準培訓(xùn)中心主任崗位標準：加強學(xué)習(xí)煤礦相關(guān)知識，提升自身綜合素質(zhì)，確保我礦安全培訓(xùn)工作順利開展。

第一時間掌握新知識、新技術(shù)，并有效貫徹落實到每個職工心中。

按照我礦相關(guān)安排，按規(guī)定入井，并將安全培訓(xùn)工作深入到井下各作業(yè)現(xiàn)場。培訓(xùn)中心崗位責(zé)任制及崗位標準及時制定、更新各類制度、計劃，確保制度不過時，計劃有針對性。參加事故調(diào)查分析，并及時形成事故案例，及時有針對性的進行培訓(xùn)教育。按要求、按時間及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。培訓(xùn)中心崗位責(zé)任制及崗位標準培訓(xùn)中心技術(shù)員崗位職責(zé)

認真學(xué)習(xí)煤礦安全培訓(xùn)相關(guān)文件、管理辦法，增強業(yè)務(wù)知識。遵守勞動紀律，堅守崗位，按時上下班，不遲到、不早退，無曠工。負責(zé)按要求組織各類內(nèi)部培訓(xùn)工作，并完善相關(guān)培訓(xùn)記錄。

培訓(xùn)中心崗位責(zé)任制及崗位標準負責(zé)接待上級檢查和軟件資料整理工作。參與各類安全生產(chǎn)檢查工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。培訓(xùn)中心崗位責(zé)任制及崗位標準培訓(xùn)中心技術(shù)員崗位標準：及時學(xué)習(xí)了解最新的安全培訓(xùn)相關(guān)知識，切實增強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。無任何違反礦規(guī)礦紀現(xiàn)象。嚴格按照年