事業(yè)單位臨時(shí)用工2024年合同范本詳述本合同目錄一覽1.臨時(shí)用工定義及適用范圍1.1臨時(shí)用工的定義1.2臨時(shí)用工的適用范圍2.合同期限2.1合同期限的確定2.2合同續(xù)簽及終止條件3.工作內(nèi)容及要求3.1工作內(nèi)容的確定3.2工作要求及標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間的安排4.2休息休假的規(guī)定5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定5.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.2福利待遇的享受7.勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)的措施7.2勞動(dòng)條件的提供8.合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件及程序8.2合同解除的條件及程序8.3合同終止的條件及程序9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任的規(guī)定9.2爭議解決的途徑10.保密條款10.1保密信息的范圍及期限10.2保密違約的責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用規(guī)定12.合同的簽訂及生效12.1合同簽訂的程序12.2合同的生效條件13.合同的解除及終止后的權(quán)利義務(wù)13.1合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)14.其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條臨時(shí)用工定義及適用范圍1.1臨時(shí)用工的定義臨時(shí)用工是指事業(yè)單位因臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作需要，與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的一種用工形式。1.2臨時(shí)用工的適用范圍本合同適用于事業(yè)單位因項(xiàng)目、events、季節(jié)性或突發(fā)性需要，臨時(shí)招聘的用工。臨時(shí)用工人員不得替代事業(yè)單位在編人員的工作崗位。第二條合同期限2.1合同期限的確定本合同期限根據(jù)事業(yè)單位的具體需求和勞動(dòng)者的工作性質(zhì)而定，最長不得超過六個(gè)月。合同期限屆滿后，如需繼續(xù)臨時(shí)用工，雙方可簽訂新的合同。2.2合同續(xù)簽及終止條件合同期限屆滿前，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前十日協(xié)商一致并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。如合同期限屆滿后不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)提前十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。第三條工作內(nèi)容及要求3.1工作內(nèi)容的確定用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容。勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。3.2工作要求及標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。同時(shí)，用人單位應(yīng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得安排勞動(dòng)者從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對人體有害的高強(qiáng)度工種。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間的安排本合同約定的工作時(shí)間按照實(shí)際需要確定，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。4.2休息休假的規(guī)定勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者安排休息休假。如因工作需要，用人單位可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)者的休假安排，但應(yīng)保證勞動(dòng)者的休息休假時(shí)間不少于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)其工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度等因素，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。5.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式用人單位應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位違法拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬的行為。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納用人單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.2福利待遇的享受勞動(dòng)者有權(quán)享受國家和地方規(guī)定的福利待遇。用人單位應(yīng)尊重和保障勞動(dòng)者的福利待遇，不得降低勞動(dòng)者的福利待遇。如用人單位有補(bǔ)充福利待遇的，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件及程序合同變更包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議后生效。8.2合同解除的條件及程序合同解除的情形包括但不限于：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者因國家法律法規(guī)或者政策調(diào)整等原因需要解除合同的。解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同終止的條件及程序合同終止的情形包括但不限于：合同期限屆滿；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。合同終止前，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任的規(guī)定雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。9.2爭議解決的途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密信息的范圍及期限勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密信息的范圍、期限和保密違約的責(zé)任等事項(xiàng)，雙方另有約定的，從其約定。10.2保密違約的責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬雙方另有約定的，從其約定。否則，勞動(dòng)者在履行合同過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用規(guī)定用人單位有權(quán)使用勞動(dòng)者在履行合同過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。勞動(dòng)者應(yīng)予以協(xié)助，并按照用人單位的要求提供相關(guān)文件和證明材料。第十二條合同的簽訂及生效12.1合同簽訂的程序雙方簽訂合同前，應(yīng)充分了解對方的主體資格、真實(shí)意愿和相關(guān)信息。合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。12.2合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，共同維護(hù)合同的履行。第十三條合同的解除及終止后的權(quán)利義務(wù)13.1合同解除后的權(quán)利義務(wù)合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。但是，解除前的權(quán)利義務(wù)仍需履行，除非雙方另有約定或者法律、法規(guī)另有規(guī)定。13.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。但是，終止前的權(quán)利義務(wù)仍需履行，除非雙方另有約定或者法律、法規(guī)另有規(guī)定。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)，包括但不限于保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、違約責(zé)任等。14.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如有沖突，雙方應(yīng)協(xié)商解決或者按照法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：臨時(shí)用工人員名單詳細(xì)要求：列出所有臨時(shí)用工人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。附件說明：用于明確臨時(shí)用工人員的身份和聯(lián)系方式，便于管理和溝通。2.附件二：工作內(nèi)容說明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述臨時(shí)用工人員的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和要求。附件說明：用于明確臨時(shí)用工人員的工作職責(zé)和要求，便于雙方理解和執(zhí)行。3.附件三：工作時(shí)間安排表詳細(xì)要求：列出臨時(shí)用工人員的工作時(shí)間安排，包括工作時(shí)間、休息休假等。附件說明：用于明確臨時(shí)用工人員的工作時(shí)間安排，便于雙方遵守和執(zhí)行。4.附件四：勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)表詳細(xì)要求：列出臨時(shí)用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和方式等信息。附件說明：用于明確臨時(shí)用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)和方法，便于雙方理解和執(zhí)行。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：列出臨時(shí)用工人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納時(shí)間和方式等信息。附件說明：用于明確臨時(shí)用工人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)和方法，便于雙方理解和執(zhí)行。6.附件六：福利待遇說明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述臨時(shí)用工人員的福利待遇，包括休假、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。附件說明：用于明確臨時(shí)用工人員的福利待遇，便于雙方理解和執(zhí)行。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：列出保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等信息。附件說明：用于明確雙方對保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。8.附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用協(xié)議詳細(xì)要求：列出知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定和使用要求等信息。附件說明：用于明確雙方對知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)利，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)，如未能按照約定完成，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如未能按照約定支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)提供符合合同約定的勞動(dòng)條件，如未能按照約定提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.違約行為：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)履行保密義務(wù)，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.違約行為：用人單位未按照合同約定提供福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定提供福利待遇，如未能按照約定提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果勞動(dòng)者未能按照合同約定完成工作任務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，并有權(quán)解除合同。如果用人單位未能按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，并有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指事業(yè)單位因臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作需要，與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的一種用工形式。2.非全日制勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間不滿國家規(guī)定的全日制工作時(shí)間，且未達(dá)到國家規(guī)定的全日制勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而獲得的報(bào)酬