人事?tīng)?zhēng)議法律文書(shū)2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，每周休息日__________天。2.2乙方按照國(guó)家法律規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的__________倍支付。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成。3.2乙方的基本工資為每月__________元，試用期為_(kāi)_________個(gè)月，試用期工資為_(kāi)_________元。3.3乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和甲方考核結(jié)果發(fā)放。3.4乙方加班工資按照實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3甲方為乙方提供__________福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、健康體檢、員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)等。五、解除和終止勞動(dòng)合同5.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.2乙方提前__________天書(shū)面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。5.3甲方提前__________天書(shū)面通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。5.5勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動(dòng)合同自然終止。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他約定7.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法行為。7.2雙方在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責(zé)描述7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，認(rèn)定違約。6.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同未遵循合同約定程序，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。3.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。4.加班工資：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間所應(yīng)得的工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時(shí)就醫(yī)，按照工傷認(rèn)定程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并根據(jù)認(rèn)定結(jié)果享受相應(yīng)待遇。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資，如何解決？解決辦法：書(shū)面催告甲方支付工資，協(xié)商無(wú)果后向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：勞動(dòng)合同到期，甲方拒絕續(xù)簽，如何解決？解決辦法：書(shū)面要求甲方說(shuō)明拒絕續(xù)簽的理由，協(xié)商無(wú)果后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：乙方違反甲方規(guī)章制度，如何解決？解決辦法：根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除勞