學校聘用教師合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________學校地址：________________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（聘用教師）：__________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_____________________通訊地址：_____________________鑒于甲方為合法成立的教育機構，乙方具備相關教師資格和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方教師的聘用事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位與職責1.1乙方擔任甲方學校教師，具體教學崗位及職責如下：（1）教授課程：____________________（2）教學對象：____________________（3）教學質量：____________________（4）教學成果評估：_________________第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條待遇3.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供住房公積金。3.3乙方工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)教學業(yè)績另行計算。3.4甲方為乙方提供教育教學所需的辦公設施、教材等資源。第四條培訓與發(fā)展4.1甲方應為乙方提供定期的教育教學培訓，提升乙方的教育教學能力。4.2甲方鼓勵乙方參加教育教學研究活動，為乙方提供必要的支持。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應對甲方學校的教學管理、學生信息等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________學校乙方（聘用教師）：__________甲方法定代表人：___________________乙方身份證號碼：_________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.乙方教師資格證明文件2.乙方學歷證明文件3.甲方學校教學計劃4.甲方學校教學大綱5.甲方學校教師培訓資料6.社會保險繳納證明文件7.住房公積金繳納證明文件8.甲方學校保密協(xié)議9.乙方教學成果證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定提供教育教學資源，視為違約。3.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為違約。4.乙方未按合同約定履行教學職責，視為違約。5.乙方未按合同約定泄露甲方保密信息，視為違約。6.雙方未按合同約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.教師資格：指符合國家規(guī)定的教育教學能力和道德素質，取得教師資格證書的教師。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。3.住房公積金：指國家為保障職工住房權益，由用人單位和職工共同繳納的資金。4.違約金：指合同一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：甲方未提供教育教學資源。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供資源，如甲方仍不提供，可以向教育部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應及時采取措施保護保密信息，如乙方泄露信息，甲方可以要求乙方承擔違約責任。4.問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方學校招