2024年版標準化人力資源勞動合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同性質(zhì)1.1甲方主體資格及代表1.2乙方主體資格及代表1.3合同的性質(zhì)和目的第二條：工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點第三條：合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利補貼5.4社會保險5.5公積金第六條：雙方的權利和義務6.1甲方的權利和義務6.2乙方的權利和義務第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條：競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條：違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任第十二條：不可抗力12.1不可抗力的認定12.2不可抗力后果的處理第十三條：其他約定13.1培訓13.2知識產(chǎn)權13.3合同的簽訂和解除第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同性質(zhì)1.1甲方主體資格及代表1.2乙方主體資格及代表1.3合同的性質(zhì)和目的本合同為固定期限的人力資源勞動合同，甲方雇傭乙方擔任職位，乙方同意按照甲方的要求提供勞動。第二條：工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容乙方的工作崗位為X，主要職責為：（1）負責X工作；（2）完成甲方交給的其他相關工作。2.2工作地點乙方的辦公地點為甲方所在地X。第三條：合同期限3.1固定期限本合同期限為自簽訂之日起至年月日止。3.2無固定期限如乙方在合同到期前30天內(nèi)，雙方未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽一年。3.3試用期乙方在本合同簽訂后進入試用期，試用期為個月。第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周5天，每天8小時，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。4.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權利。第五條：勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效，可獲得每月績效獎金，具體金額由甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)決定。5.3福利補貼（1）交通補貼：每月人民幣元；（2）餐費補貼：每月人民幣元；（3）通訊補貼：每月人民幣元。5.4社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.5公積金甲方為乙方繳納住房公積金，繳費比例為工資的5%。第八條：競業(yè)限制8.1限制范圍乙方在合同終止或解除后的一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。8.2限制期限競業(yè)限制的期限為合同終止或解除后的一年。8.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金為乙方在甲方一個月工資的2倍。第九條：合同的變更9.1甲方變更合同內(nèi)容的，應與乙方協(xié)商一致。9.2乙方同意甲方變更合同的，變更內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條：合同的解除10.1甲方解除合同的，應提前30天通知乙方。10.2乙方解除合同的，應提前30天向甲方提出書面申請。第十一條：爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：不可抗力12.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2因不可抗力導致合同不能履行或部分不能履行的，雙方互不承擔違約責任。第十三條：其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同的修改和解除，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作要求、績效評估標準等。附件二：薪資結構表詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、福利補貼等薪資構成。附件三：社會保險繳納明細表詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。附件四：住房公積金繳納明細表詳細說明甲方為乙方繳納的住房公積金比例、繳費基數(shù)等。附件五：競業(yè)限制具體行業(yè)范圍詳細列出競業(yè)限制的行業(yè)范圍，以及與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)。附件六：培訓計劃詳細說明甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等。附件七：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細說明乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題，以及相關權益的分配。附件八：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細列出保密協(xié)議的保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照甲方要求提供勞動；2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方；3.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作；4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、補貼等；5.甲方未為乙方繳納社會保險、住房公積金；6.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會等。責任認定標準：1.乙方違約：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等；2.甲方違約：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方賠償金、按時支付工資獎金等；3.雙方違約：雙方根據(jù)違約程度承擔相應責任。示例說明：1.如乙方未提供勞動，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；2.如甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及滯納金；3.如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的長期、穩(wěn)定的勞動權利義務關系。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指沒有約定合同終止時間，且雙方未達成終止協(xié)議的勞動合同。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。6.住房公積金：指國家為保障勞動者住房權益，依法強制實行的住房儲蓄制度。7.競業(yè)