篇一：集體合同簽訂說明書集體合同簽訂情況說明灤南縣人力資源和社會保障局：我單位共有職工125人，其中：勞務(wù)派遣工0人，女職工20人。為了建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。根據(jù)《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》以及《河北省集體合同條例》或《唐山市職工工資集體協(xié)商條例》（工資集體合同）的有關(guān)規(guī)定，我單位經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂了集體合同，現(xiàn)將平等協(xié)商簽訂情況說明如下：一、協(xié)商代表產(chǎn)生情況職工方的協(xié)商代表：1、由本單位工會組織推選并公示后產(chǎn)生2、由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生。3、地方工會或行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生。分別都是誰，首席協(xié)商代表有誰擔(dān)任。用人單位方的協(xié)商代表由法定代表人指定，代表人數(shù)幾名，分別都是誰，首席協(xié)商代表由誰擔(dān)任（法定代表人或由其書面委托的其他管理人員）。二、集體協(xié)商的程序1、要約應(yīng)約情況為簽訂（或續(xù)訂）集體合同，職工方（或用人單位方）于*年*月*日向用人單位方（或職工方）發(fā)出意向書提出要約，用人單位方（或職工方）于*年*月*日作出書面答復(fù)，約定進行集體合同的平等協(xié)商。2、協(xié)商前進行的準(zhǔn)備由哪方擬定了什么協(xié)商議題，確定的集體協(xié)商時間、地點等事項，共同確定的集體協(xié)商記錄員的姓名和身份，以及其他準(zhǔn)備工作。（工會征求了職工的意見，與單位管理層進行了多次必要的溝通，單位有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪資資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線和本單位的經(jīng)濟效益、職工的薪資現(xiàn)狀進行了分析，為開展集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備）。3、集體協(xié)商會議情況月進行了集體協(xié)商。(主持人、議程、雙方的主要意見以及討論情況等)，雙方一致認(rèn)為：最終，對集體合同達成了一致的意見，形成了文本草案。四、職工代表大會（或全體職工大會）審議情況月日公司工會召開了職工代表大會（職工大會），與會代表認(rèn)真討論并審議通過，作出了決議。日，職工方代表與企業(yè)方代表對集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。五、上期集體合同履行情況：用人單位方：（蓋章）職工方：（簽章）年月日篇二：集體合同簽訂流程圖集體合同簽訂流程圖篇三：集體合同的訂立程序集體合同的訂立程序1、確定協(xié)商代表。集體合同的當(dāng)事人為勞動者團體和用人單位。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有基層工會委員會才有資格代表勞動者團體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者一方的協(xié)商代表由工會選派。未建立工會的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔(dān)任，但應(yīng)由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。2、提出協(xié)商要求。勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行平等協(xié)商。3、進行協(xié)商前準(zhǔn)備。雙方協(xié)商代表應(yīng)在協(xié)商前進行有關(guān)準(zhǔn)備工作，如了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和勞動者對協(xié)商意向所持的意見，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時間、地點等事項，共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄。4、召開協(xié)商會議并形成集體合同草案。協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過會議協(xié)商達成一致的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。5、職代會討論通過。集體合同草案，應(yīng)提交職代會或全體職工討論。職代會和全體職工討論草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過。6、簽訂集體合同。集體合同草案經(jīng)依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。7、報送、審查與公布。集體合同簽訂后，應(yīng)將合同文本報送勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)對報送的集體合同的內(nèi)容、程序以及雙方主體資格等方面進行審查，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的，可以指令當(dāng)事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應(yīng)將集體合同公示公布。山東省勞動廳關(guān)于印發(fā)《山東省集體合同報送審查規(guī)定》的通知2008-05-29瀏覽：1034發(fā)表評論打印本頁分享|魯勞發(fā)[1996]305號字體各市、地勞動局，省直各部門，中央駐魯各單位，濟南軍區(qū)，濟南空軍，省軍區(qū)，海軍青島基地：為進一步加強和規(guī)范集體合同報送審查管理工作，現(xiàn)制定《山東省集體合同報送審查規(guī)定》，并印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。集體合同審查管理是勞動行政部門的一項重要職責(zé)。各地應(yīng)予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實人員，保障必要經(jīng)費。各級勞動行政部門要協(xié)同有關(guān)部門采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報補審工作，督促企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間報送。請各市地在每個季度第一個月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報送審查統(tǒng)計表》報省勞動廳。山東省集體合同報送審查規(guī)定第一條為加強集體合同管理，規(guī)范集體合同報送審查行為，確保集體合同合法有效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》，制定本規(guī)定。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下簡稱單位)集體合同的報送審查，適用于本規(guī)定。第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊駐魯單位的集體合同由省勞動廳或由省勞動廳授權(quán)市、地勞動行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動行政部門確定。第四條集體合同簽訂后，單位應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)(公休日和法定節(jié)假日除外)將集體合同一式四份報送勞動行政部門審查，并附報下列材料：(一)簽訂集體合同的說明一式二份。說明應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：1．雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況；2．集體合同的起草情況；3．雙方代表就集體合同內(nèi)容協(xié)商的過程；4．集體合同主要條款的說明；5．協(xié)商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法；6．職工大會或職工代表大會通過的情況。(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見下表見下表)(三)單位法人資格證明和工會社團法人證明復(fù)印件各二份；(四)法定代表人和工會主席(未設(shè)工會的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復(fù)印件各二份；(五)法定代表人和工會主席委托他人擔(dān)任首席代表的書面授權(quán)委托書；(六)受委托首席代表的身份證復(fù)印件；(七)職工一方協(xié)商代表的勞動合同書復(fù)印件；(八)單位制定的各項勞動規(guī)章制度。第五條集體合同審查的內(nèi)容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系等；具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團公司法定代表人可以委托所屬下一級企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會集體協(xié)商簽訂集體合同；(二)集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的