第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)勞務(wù)合同樣本_____(甲方)依據(jù)國(guó)家和北京市的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章，因工作需求，擬聘請(qǐng)_____(乙方)為公司員工。雙方秉持“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。一、合同有效期本合同自____年____月____日起生效。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，合同有效期采取以下第種形式：1.合同有效期為年，至____年____月____日終止。2.無(wú)固定期限。除因甲方業(yè)務(wù)變動(dòng)或在定期評(píng)估中發(fā)現(xiàn)乙方未履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法終止外，其他終止條件為________________________________________.3.若合同期限與特定工作(任務(wù))關(guān)聯(lián)，以工作(任務(wù))完成為終止標(biāo)志，完成的標(biāo)志事件是_____.對(duì)于新招聘、調(diào)入、統(tǒng)一分配的員工，合同生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各持一份，鑒證時(shí)另交鑒證機(jī)構(gòu)一份，均具有同等法律效力。二、工作職責(zé)(一)乙方的職位為_____，并向_____匯報(bào)工作。(二)在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整乙方至其他職位。三、工作時(shí)間(一)甲方遵循每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度，并確保乙方每周至少有連續(xù)二十四小時(shí)的休息時(shí)間。(二)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(三)因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商，甲方可安排乙方加班。每日加班不超過三小時(shí)，每月累計(jì)不超過三十六小時(shí)，除非出現(xiàn)以下情況：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故等緊急情況，需保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，需立即處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時(shí)搶修的；3.法定節(jié)日和公休日必須連續(xù)工作的；4.利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假安排乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假以及女職工勞動(dòng)保護(hù)假等休假待遇。2024年企業(yè)勞務(wù)合同樣本（二）雙方同意，雇員將受雇于雇主，從事______工作，并承擔(dān)以下義務(wù)和責(zé)任：A.職責(zé)：雙方確認(rèn)雇員的職責(zé)為______。B.期限：本合同有效期為______(年/月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。C.工作時(shí)間：雇員每周工作自星期______至星期______，每日自______點(diǎn)至______點(diǎn)，每周共計(jì)______小時(shí)。D.報(bào)酬：1.每小時(shí)報(bào)酬為______美元。2.加班每小時(shí)______美元，每?jī)芍芤灾毙问街Ц丁?.其他報(bào)酬，如紅利、傭金等，詳細(xì)計(jì)算方式如下：______。E.扣款：雇員的薪酬中將扣除______稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且未經(jīng)工長(zhǎng)或其代理人同意，雇主不得進(jìn)行其他扣款，除非本合同另有規(guī)定。其他扣款項(xiàng)目包括：______。F.工作地點(diǎn)：雇員主要工作地點(diǎn)為______。但根據(jù)業(yè)務(wù)需要，雇主可在不違反勞動(dòng)政策和規(guī)定的情況下，要求雇員在______區(qū)域內(nèi)履行職責(zé)。G.差旅費(fèi)：合同終止時(shí)，無(wú)論何種原因，雇主將承擔(dān)雇員返回原始工作地的機(jī)票費(fèi)用。H.保險(xiǎn)與醫(yī)療：雇主將為雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)，或承擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括______以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)。如雇員不幸去世，雇主應(yīng)支付將遺體運(yùn)回原地的費(fèi)用。I.親屬通知：雇員出現(xiàn)重大疾病或不幸離世，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬，親屬信息如下：______。J.生活與交通：雇主須提供以下便利：1.(選擇)雇主提供住宿，每月______美元；(同上)雇主免費(fèi)提供住宿；(同上)雇員自行安排住宿(附聲明和房租協(xié)議)。2.每日______餐，每月______美元；(同上)雇員自費(fèi)解決伙食。3.(同上)上下班免費(fèi)乘坐雇主指定交通工具。4.(同上)津貼：______。5.(同上)其他：______。K.其他規(guī)定：本合同附加規(guī)定如下：______(包含工作和膳宿規(guī)則以及雇員行為準(zhǔn)則。附加規(guī)定的每一頁(yè)須由雇主和雇員共同簽署)。L.終止合同：1.無(wú)故終止：一方需提前______天書面通知另一方；或2.有故終止：在工長(zhǎng)或其代理人調(diào)解失敗后，一方需提前______天書面通知另一方。有故解除合同時(shí)，雇主需支付雇員直至合同解除生效前的薪酬，并購(gòu)買單程機(jī)票送雇員返回雇傭地。3.下列任何情況構(gòu)成合同終止：A.雇員______次無(wú)故缺勤和/或______次無(wú)故遲到；B.雇員行為疏忽或未完成任務(wù)；C.在______地犯下重罪或兩項(xiàng)及以上輕罪；D.雇員放棄工作職責(zé)；E.不勝任或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行職責(zé)；F.遭受特別虐待；G.無(wú)故拖延支付薪酬；H.違反本合同任何條款；I.其他規(guī)定：______。M.爭(zhēng)議解決：所有因本合同產(chǎn)生的糾紛應(yīng)按以下程序解決：1.雇員應(yīng)首先向管理員報(bào)告問題，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主；2.如管理員無(wú)法立即解決，應(yīng)將問題書面提交，注明違反的合同條款、法律或規(guī)定，管理員應(yīng)在五日內(nèi)解決或說(shuō)明未違反規(guī)定的原因；3.如上述步驟無(wú)效，雇員可向工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人申訴。在糾紛解決期間，雇傭關(guān)系保持有效，除非工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府指定調(diào)查員另有決定。N.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按照原籍國(guó)政府的規(guī)定向家人匯款并繳納所有稅款。O.協(xié)議完整性：上述條款構(gòu)成雙方之間唯一的、不可分割的協(xié)議，取代所有其他書面、口頭或其他形式的協(xié)議。雙方于______日期簽署本合同。雇主(打印名、職位及簽名)日期：______雇員(打印名及簽