第2頁(yè)共2頁(yè)2024年續(xù)簽勞動(dòng)合同參考樣本1、勞動(dòng)合同期限延續(xù)勞動(dòng)合同期限到達(dá)終點(diǎn)時(shí)，若雙方當(dāng)事人均有意愿維持原有的勞動(dòng)關(guān)系，可依法進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，從而繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律操作。2、提前30天提出續(xù)簽意向當(dāng)勞動(dòng)合同期限臨近結(jié)束或出現(xiàn)法定、約定的終止條件，任何一方欲續(xù)簽合同，需提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面的勞動(dòng)合同續(xù)簽通知，并啟動(dòng)與對(duì)方的協(xié)商程序，以期依法續(xù)簽合同。3、在指定時(shí)間內(nèi)作出書面回應(yīng)收到對(duì)方續(xù)簽通知的一方，應(yīng)自接收通知之日起的____日內(nèi)，以書面形式給出明確的答復(fù)。4、簽訂新的合同條款如續(xù)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致原合同主要條款有顯著變更，雙方需重新商定并簽訂新的勞動(dòng)合同，以確立更新后的合同內(nèi)容。5、合同條款變動(dòng)不顯著若原勞動(dòng)合同條款變動(dòng)不大，雙方可選擇簽訂勞動(dòng)合同延續(xù)協(xié)議書，明確規(guī)定延續(xù)的合同期限以及需要重新確定的其他合同條款。6、續(xù)簽手續(xù)需在1個(gè)月內(nèi)完成在原勞動(dòng)合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在1個(gè)月的期限內(nèi)完成續(xù)簽的相關(guān)手續(xù)。7、無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾喂咎岢鲆跃S持或提高原有合同條件的方式續(xù)簽，但勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽的，公司在此情況下無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024年續(xù)簽勞動(dòng)合同參考樣本（二）以下為改寫后的結(jié)果：在____年____月____日簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同中，至____年底，單位通過(guò)廣播方式通知即將合同到期的員工進(jìn)行合同續(xù)簽。由于張先生當(dāng)時(shí)不在單位，因此未能及時(shí)完成續(xù)簽手續(xù)。元旦假期結(jié)束后，張先生返回單位并繼續(xù)從事原工作，未出現(xiàn)工作間斷。然而，直至____年____月____日，單位方才發(fā)現(xiàn)張先生的勞動(dòng)合同尚未完成續(xù)簽。隨后，人事部門聯(lián)系張先生，提議續(xù)簽為期三年的勞動(dòng)合同，但張先生則要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。兩日后，單位回復(fù)張先生，因其不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，故不同意其請(qǐng)求。張先生隨即拒絕簽署三年期限的勞動(dòng)合同。鑒于此情況，單位于____年____月____日以張先生不愿簽訂勞動(dòng)合同為由，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。隨后，張先生提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，以及未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，最終做出以下裁決：1.單位需支付張先生自____年____月____日至____年____月____日期間的雙倍工資。2.單位還需支付張先生自____年____月____日至____年____月____日對(duì)應(yīng)勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于續(xù)簽合同的四大焦點(diǎn)問(wèn)題，專家意見如下：1.簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需具備的要件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或符合特定情形（如勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等），可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中，張先生既未與單位協(xié)商一致，也不符合法定應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，故不具備簽訂條件。2.用人單位續(xù)簽通知未告知到本人，致使合同到期未簽的責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有義務(wù)通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。若未履行此義務(wù)導(dǎo)致合同到期未簽，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。3.單位以勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：若因勞動(dòng)者原因未簽訂勞動(dòng)合同，需根據(jù)具體情況處理。若自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年時(shí)勞動(dòng)者未簽，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中張先生的情況屬于此范疇，故單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資支付：根據(jù)《