第5頁(yè)共5頁(yè)2024年北京市勞動(dòng)合同樣本甲方與乙方，在北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的監(jiān)督下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，以茲共同遵守。一、勞動(dòng)合同雙方基本情況第一條甲方1.法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）及委托代理人信息2.注冊(cè)地址和經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方1.性別及戶籍類型2.居民身份證號(hào)碼或其他有效證件信息3.在甲方工作起始時(shí)間：____年____月____日4.家庭住址及在京居住地址的郵政編碼5.戶口所在地詳細(xì)信息二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起生效，其中試用期至____年____月____日止，至____年____月____日終止。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任特定崗位（工種）工作。第五條根據(jù)崗位特性，乙方的工作區(qū)域或地點(diǎn)為____。第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間與休假第七條甲方根據(jù)工時(shí)制度安排乙方工作。1.若執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，具體休息日安排為____。2.若執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制度，需事先獲得勞動(dòng)行政部門相關(guān)行政許可。第八條甲方為乙方提供的休假制度詳列如下____。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，具體金額為____元或按____執(zhí)行。1.乙方在試用期內(nèi)的工資為____元。2.其他工資約定事項(xiàng)____。第十條若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工，甲方將支付乙方生活費(fèi)____元或按____執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇遵循國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資按____支付。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇詳列如下____。七、勞動(dòng)保護(hù)、條件與職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)崗位需求，按國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方提供安全防護(hù)措施及勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方遵循國(guó)家法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條甲方加強(qiáng)職業(yè)病防治管理，提高防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、北京市相關(guān)規(guī)定。第十九條甲方在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)為乙方出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)按約定辦理工作交接，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诮唤訒r(shí)支付。九、其他約定事項(xiàng)第二十一條甲乙雙方就本合同增加以下約定內(nèi)容：____。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本合同附件如下：____。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：____乙方（公章）：____法定代表人（簽字）：____法定代表人（簽字）：________年____月____日____年____月____日2024年北京市勞動(dòng)合同樣本（二）根據(jù)提供的內(nèi)容，以下是使用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格進(jìn)行改寫后的結(jié)果：____一、合同解除____當(dāng)有必要對(duì)全體職工說(shuō)明情況并聽取工會(huì)或職工意見后，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并據(jù)此可解除本合同。____第二十三條____乙方在以下情形之一時(shí)，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條的規(guī)定終止或解除本合同：1.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；3.退伍義務(wù)兵和被征地農(nóng)民建設(shè)首次參加工作不滿三年的；4.義務(wù)兵役期間。____第二十四條____若乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)乙方完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定處理，并不適用本合同第二十一條、第二十二條的解除規(guī)定。____第二十五條____乙方應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方終止本合同。____第二十六條____在以下情形之一時(shí)，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件。____第二十七條____本合同期限屆滿，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。____第二十八條____對(duì)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的乙方，在退休、退職、辭職、死亡或滿足本合同約定的解除條件時(shí)，勞動(dòng)合同終止。____八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償________第二十九條____在以下情形之一時(shí)，甲方違反或解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.無(wú)故克扣或拖欠乙方工資，拒絕支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除全額支付工資外，還需支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.支付給乙方的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)在補(bǔ)足差額的同時(shí)支付相當(dāng)于差額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第三十條____在以下情形之一時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，向乙方支付相當(dāng)于本合同終止前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過(guò)十二個(gè)月：1.雙方協(xié)商一致后解除本合同；2.乙方經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整不合格，甲方解除本合同。____第三十一條____在以下情形之一時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方的工作年限支付相當(dāng)于上一年度單位平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或甲方安排的工作，本合同終止；2.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方解除勞動(dòng)合同；3.甲方瀕臨破產(chǎn)，正在進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，需要裁減人員的。在上述三種情況下，若乙方在本合同終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上一年度單位月平均工資，則按乙方月平均工資計(jì)算支付。____第三十二條____甲方解除本合同后，未按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第三十三條____向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，若乙方在甲方工作不滿一年，則按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第三十四條____若乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或甲方安排的其他工作，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于上一年度企業(yè)人均六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并對(duì)重疾或絕癥人員增加相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其中重疾人員增加不低于50%，絕癥人員增加不低于100%。____第三十五條____甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或因甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。____第三十六條____若乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。____第三十七條____在乙方終止本合同的情況下，由甲方出資培訓(xùn)和招聘的所有人員應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)和招待費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。____九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理________第三十八條____因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)適用相關(guān)法律法規(guī)；一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲