?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和工作安排執(zhí)行。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動用品。6.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，對乙方從事的有害健康的工種，按國家規(guī)定給予相應的保護措施。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假，應承擔相應責任。解決辦法：雙方進行盡職調查，確保信息真實，如有疑問可要求提供相關證明文件。2.合同雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。解決辦法：了解并遵守國家相關法律法規(guī)，如遇疑問可咨詢法律專業(yè)人士。3.合同中的工資、加班工資、獎金、津貼等應按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。解決辦法：按照國家稅務總局的相關規(guī)定繳納個人所得稅。4.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：參照合同中的爭議解決條款進行處理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的要求提供勞動，并獲取報酬的個人。4.試用期間：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為了了解勞動者是否符合錄用條件而設立的一定期限。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。8.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動權利和義務方面發(fā)生的爭議。9.人民調解委員會：基層群眾性自治組織，依法調解民間糾紛，維護社會和諧穩(wěn)定。10.勞動爭議仲裁委員會：依法處理勞動爭議的專門機構，對勞動爭議進行仲裁。應用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.勞動爭議發(fā)生時，作為處理爭議的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內，對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內，勞動者不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓協(xié)議：雙方約定用人單位為勞動者提供培訓，勞動者在培訓結束后必須為用人單位服務一定期限，否則應承擔違約責任。4.知識產(chǎn)權歸屬：雙方約定勞動者在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果歸用人單位所有，勞動者應協(xié)助用人單位辦理相關權利轉移手續(xù)。5.勞動條件變更：雙方約定在合同履行過程中，如勞動條件發(fā)生變更，應通過協(xié)商一致的方式調整合同內容。附件列表：1.乙方身份證