?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【電子】乙方（勞動者）：【全稱】【身份證號碼】【聯(lián)系電話】【電子】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前【提前通知期限】書面通知對方。第二條工作內容1.乙方的職務（崗位）為【職務（崗位）名稱】，主要工作內容為【工作職責】。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第三條勞動報酬1.乙方的工資為【工資標準】，按月支付。2.乙方的工資支付方式為【支付方式】，如遇調整，應按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為【工作時間】，包括【正常工作時間】和【加班時間】。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用部分，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應依照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條終止、解除和違約1.本勞動合同的終止、解除和違約事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方違法解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.雙方在簽訂合應確保提供的個人信息真實、準確、完整。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權解除合同，并追究乙方相應責任。解決辦法：甲乙雙方應誠實守信，如實提供個人信息，確保合同的真實性、合法性。2.合同期限內，乙方如未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。解決辦法：乙方應遵守合同約定，如確需提前解除勞動合同，應與甲方協(xié)商一致，并按照約定支付違約金。3.乙方在合同期限內，如因違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，被甲方解除勞動合同，甲方不承擔違約責任。解決辦法：乙方應遵守甲方規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，確保勞動合同的順利進行。4.甲方如未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險等，乙方有權要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。解決辦法：甲方應履行合同義務，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：甲乙雙方應積極溝通，妥善解決爭議，如有必要，依法通過調解、仲裁等途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限和無固定期限。5.工作內容：指勞動者在用人單位從事的職務（崗位）及主要工作職責。6.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，應當獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作的時間，包括正常工作時間和加班時間。8.休息休假：指勞動者在國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等期間，不受工作職責限制，享有休息和休假的權利。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，實行的一種社會保障制度。10.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和必要的勞動防護用品，保障勞動者人身安全。11.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等問題產生的糾紛。12.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。13.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。應用場合：1.適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、社會服務機構等用人單位與勞動者之間的勞動合同。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限的勞動合同。3.適用于新員工入職、勞動合同續(xù)簽、崗位變動等情形。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內和解除合同后一定期限內，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期限內和解除合同后一定期限內，乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位工作或自行從事與甲方業(yè)務相競爭的經(jīng)營活動。3.培訓協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓或職業(yè)技能培訓時，雙方可約定培訓期間、培訓費用、服務期等相關事項。4.知識產權歸屬：雙方約定合同期間所創(chuàng)作的知識產權（如專利、著作權等）歸屬問題。5.加班工資：雙方約定加班工資的計算