———?jiǎng)谫Y管—理—員工作職責(zé)勞資管—理—員工作職責(zé)1、酷愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)；2、遵守公司及辦公室訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度；3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法；4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；5、負(fù)責(zé)保管員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源情形的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、猜測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；7、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬勞調(diào)配方案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎(jiǎng)帶來(lái)的個(gè)別員工工資更改；9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定予以教育、批判或懲罰；11、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。勞資員崗位職責(zé)2023—10—2811:10|2樓崗位名稱：勞資員直接上級(jí)：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)力資源工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)權(quán)力現(xiàn)責(zé)任：1．聽(tīng)從調(diào)配，聽(tīng)從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)酬勞工資表；3．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作；4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；5．幫助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；6．幫助做好人員招聘的前期工作；7．負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；8．幫助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；9．對(duì)所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅尕?fù)責(zé)；崗位要求：1．具有中專以上的文化程度；2．有肯定的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)力資源整治基礎(chǔ)知識(shí)；3．有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。人事勞資管理崗位職責(zé)2023—10—2821:49|3樓勞資管理崗位負(fù)責(zé)全校教職工的工資管理、離退休人員的離退休費(fèi)管理及工人的勞動(dòng)管理，幫助領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)管理教職工的各種獎(jiǎng)金，重要職責(zé)如下：一、負(fù)責(zé)國(guó)家勞動(dòng)工資政策的宣傳教育工作。二、負(fù)責(zé)教職工工資的申報(bào)、異動(dòng)、晉檔、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等工作。三、負(fù)責(zé)教職工各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼的申報(bào)、統(tǒng)計(jì)工作。四、負(fù)責(zé)教職工工資收入的統(tǒng)計(jì)、分析工作。五、負(fù)責(zé)學(xué)院干部、工人離退休、退職手續(xù)的辦理及工資待遇管理核定工作。六、負(fù)責(zé)教職工請(qǐng)、銷(xiāo)假的審核登記；幫助辦理教職工傷、殘、亡善后工作。七、負(fù)責(zé)教職工考核、獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。勞資員崗位職責(zé)2023—10—2822:23|4樓篇1：勞資員崗位職責(zé)1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格依照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信；保守公司機(jī)密；2、負(fù)責(zé)公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等人員工資。搭配財(cái)務(wù)工作，供應(yīng)有關(guān)資料；3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管—理—員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理；5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳；6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類(lèi)臺(tái)帳、報(bào)表，供應(yīng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，定時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類(lèi)報(bào)表；7、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；8、搭配其他人員，妥當(dāng)處理突發(fā)事件，樂(lè)觀作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、嫻熟掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不絕提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。篇2：勞資員崗位職責(zé)1、酷愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)；2、遵守公司及辦公室訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度；3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法；4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；5、負(fù)責(zé)保管員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源情形的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、猜測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；7、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬勞調(diào)配方案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎(jiǎng)帶來(lái)的個(gè)別員工工資更改；9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定予以教育、批判或懲罰；11、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。篇3：勞資員崗位職責(zé)1.聽(tīng)從調(diào)配，聽(tīng)從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)酬勞工資表；3.負(fù)責(zé)編