?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【地址】聯(lián)系方式：【電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方就乙方在職期間的年假事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條年假天數(shù)1.乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，每年享有【天數(shù)】天的帶薪年假。2.乙方的年假應(yīng)當(dāng)在【時(shí)間段】?jī)?nèi)休完，逾期視為自動(dòng)放棄。第二條年假申請(qǐng)1.乙方如需申請(qǐng)年假，應(yīng)提前【天數(shù)】天向甲方提出書面申請(qǐng)。2.甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的【天數(shù)】天內(nèi)回復(fù)乙方，審批結(jié)果以書面形式通知乙方。第三條年假安排1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方的年假時(shí)間。2.乙方在年假期間，按照甲方規(guī)定享受工資福利待遇。第四條年假放棄1.乙方如自愿放棄年假，應(yīng)提前【天數(shù)】天書面告知甲方。2.乙方放棄年假后，不得再要求補(bǔ)償。第五條年假補(bǔ)償1.乙方因工作需要，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假的，甲方應(yīng)支付乙方日工資的【比例】作為年假補(bǔ)償。2.乙方在解除或者終止勞動(dòng)合尚未休完的年假天數(shù)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的年假工資補(bǔ)償。第六條其他規(guī)定1.年假的具體操作辦法，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本協(xié)議在履行過程中，如與國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生沖突，應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.年假天數(shù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，每年享有【天數(shù)】天的帶薪年假。需注意，根據(jù)勞動(dòng)者工作年限，年假天數(shù)有所不同。解決辦法：詳細(xì)查閱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于年假天數(shù)的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定年假天數(shù)。2.年假申請(qǐng)：乙方如需申請(qǐng)年假，應(yīng)提前【天數(shù)】天向甲方提出書面申請(qǐng)。解決辦法：乙方根據(jù)自身需求，提前向甲方提出書面申請(qǐng)，確保申請(qǐng)時(shí)間符合規(guī)定。3.年假安排：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方的年假時(shí)間。解決辦法：甲方在收到乙方年假申請(qǐng)后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，盡量滿足乙方的年假需求，并提前通知乙方年假安排。4.年假放棄：乙方如自愿放棄年假，應(yīng)提前【天數(shù)】天書面告知甲方。解決辦法：乙方如需放棄年假，應(yīng)主動(dòng)與甲方溝通，并提前以書面形式告知甲方。5.年假補(bǔ)償：乙方因工作需要，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假的，甲方應(yīng)支付乙方日工資的【比例】作為年假補(bǔ)償。解決辦法：甲方根據(jù)乙方未能休完年假的原因，按照約定的比例支付年假補(bǔ)償。6.合同履行過程中可能出現(xiàn)的糾紛。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如發(fā)生糾紛，可先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.帶薪年假：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，按照法律規(guī)定享有的帶薪休假權(quán)利。3.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)與乙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系，并履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。4.乙方：指勞動(dòng)者，與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系，并履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。5.法定代表人：指代表法人行使權(quán)利、履行義務(wù)的負(fù)責(zé)人。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：是指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。8.日工資：是指勞動(dòng)者按照法定工作時(shí)間工作的工資收入。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方關(guān)于年假的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，調(diào)整乙方年假安排和補(bǔ)償事項(xiàng)。3.乙方申請(qǐng)年假或放棄年假時(shí)，作為雙方參考和依據(jù)的文件。補(bǔ)充條款：1.年假調(diào)休：乙方在享受年假期間，如因特殊情況需要提前返回工作崗位，經(jīng)甲方同意后，可進(jìn)行年假調(diào)休。調(diào)休天數(shù)不得超過年假總天數(shù)的一半。2.年假延期：乙方在當(dāng)年未能休完年假的情況下，可以在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。但補(bǔ)休天數(shù)不得超過乙方當(dāng)年應(yīng)享有的年假天數(shù)。3.年假工資補(bǔ)償：乙方在解除或者終止勞動(dòng)合尚未休完的年假天數(shù)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的年假工資補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為日工資的【比例】。4.特殊情況處理：乙方因工作需要，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，盡量安排乙方在合理時(shí)間內(nèi)休完年假。如確有困難，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的年