?合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方的經(jīng)理，甲方同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任經(jīng)理，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職務(wù)與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行經(jīng)理職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保甲方的穩(wěn)健發(fā)展。第二條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條薪酬待遇3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體金額為人民幣_(tái)___元。3.2甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條保密義務(wù)4.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方披露甲方的保密信息。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予以賠償。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。6.2合同終止后，乙方應(yīng)立即停止履行經(jīng)理職責(zé)，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，仔細(xì)核對(duì)甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法是，在合同中明確雙方有義務(wù)在簽訂前提供準(zhǔn)確的信息，并在合同附件中附上相關(guān)證明文件。2.明確合同期限：合同中應(yīng)明確寫出具體的起始日期和終止日期，以免在履行過程中出現(xiàn)期限糾紛。解決辦法是在合同第一條中明確規(guī)定合同期限，并注明具體的起止日期。3.薪酬待遇及保密義務(wù)：確保合同中薪酬待遇和保密義務(wù)的條款清晰明了，避免因誤解導(dǎo)致的糾紛。解決辦法是在合同中詳細(xì)寫出薪酬待遇的具體內(nèi)容，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等，并在第五條中明確保密義務(wù)的具體要求和違約責(zé)任。4.違約責(zé)任：合同中應(yīng)明確寫出違約責(zé)任的具體條款，以防止一方違約時(shí)另一方無法追究責(zé)任。解決辦法是在合同中設(shè)立專門的違約責(zé)任條款，明確違約行為和相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同的變更、解除和終止：合同中應(yīng)詳細(xì)寫出變更、解除和終止合同的條件和程序，以免在實(shí)際操作中出現(xiàn)糾紛。解決辦法是在合同中設(shè)立專門的條款，明確規(guī)定合同變更、解除和終止的條件、程序及相應(yīng)的法律后果。6.爭(zhēng)議解決：合同中應(yīng)明確寫出爭(zhēng)議解決的途徑和方式，以避免在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無法及時(shí)解決。解決辦法是在合同中設(shè)立專門的爭(zhēng)議解決條款，明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，再通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)的一方，即雇傭方。2.乙方：指合同中承擔(dān)義務(wù)的一方，即被雇傭方。3.經(jīng)理：指在甲方擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的人員，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。4.合同期限：指合同的有效期限，即合同從簽訂之日起至終止日期之間的期間。5.薪酬待遇：指甲方應(yīng)支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬。6.保密義務(wù)：指乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務(wù)。7.違約責(zé)任：指一方不履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過友好協(xié)商或法律途徑解決爭(zhēng)議的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于企業(yè)與經(jīng)理之間，明確經(jīng)理的職責(zé)、薪酬待遇、保密義務(wù)等事項(xiàng)。2.適用于各類企業(yè)，無論規(guī)模大小，需要聘請(qǐng)經(jīng)理進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)管理的情況。3.適用于企業(yè)與個(gè)人之間，明確個(gè)人擔(dān)任經(jīng)理職責(zé)的相關(guān)權(quán)利義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.經(jīng)理的職責(zé)范圍：明確經(jīng)理的具體職責(zé)范圍，包括各部門的管理、人員招聘、財(cái)務(wù)管理等。2.績(jī)效考核：設(shè)立績(jī)效考核機(jī)制，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，以及考核結(jié)果對(duì)薪酬待遇的影響。3.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：約定雙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高管理能力和業(yè)務(wù)水平。4.項(xiàng)目管理：明確經(jīng)理在項(xiàng)目中的角色和職責(zé)，以及項(xiàng)目完成的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間要求。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：約定雙方在合同期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及保護(hù)措施。附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷：包括教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方的合法經(jīng)營(yíng)資格。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明甲方已為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.薪酬待遇明細(xì)表：詳細(xì)列出乙