專業(yè)技術(shù)人員聘用合同一、聘用合同的概念

聘用合同是受聘人在聘用期限內(nèi)按照聘用合同的約定，為聘用單位提供一定工作成果，聘用單位則為受聘人提供工作條件和一定工作待遇的協(xié)議。聘用合同是確立受聘人與聘用單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提條件，是受聘人參加社會(huì)保險(xiǎn)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)流動(dòng)的重要法律保障。

二、聘用合同的性質(zhì)

1.合同雙方當(dāng)事人法律地位平等，彼此的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任是雙向選擇、雙向約束。

2.聘用合同屬于勞動(dòng)合同的一種，是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)。

3.聘用合同的目的和內(nèi)容應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，并有利于事業(yè)發(fā)展。

三、聘用合同的適用范圍

聘用合同適用于事業(yè)單位與職工簽訂的勞動(dòng)用工合同，它是國家為了改革事業(yè)單位人事管理制度，搞活人才大市場，實(shí)現(xiàn)人才資源合理配置而設(shè)立的。隨著事業(yè)單位人事制度改革的不斷深化，聘用合同在事業(yè)單位人事管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。

四、聘用合同的簽訂

聘用合同的簽訂是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容之一，也是單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。在簽訂聘用合同時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)平等自愿的原則，就合同的內(nèi)容充分協(xié)商，并依法簽訂。

五、聘用合同的期限

聘用合同的期限一般為三年一簽，特殊情況也可以簽訂更長期限或短期合同。在聘用合同的履行期內(nèi)，任何一方違反合同約定，對方都可以依法提出解除合同的要求。

六、受聘人的權(quán)利和義務(wù)

受聘人在聘用期間享有以下權(quán)利：

1.獲得工作安全和必要的勞動(dòng)待遇；

2.獲得充分的專業(yè)進(jìn)修和提高專業(yè)水平的機(jī)會(huì)；

3.對聘用單位的工作提出意見和建議；

4.按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定享受法定假期；

5.合同期滿后，享有規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

受聘人在聘用期間必須履行以下義務(wù)：

1.遵守聘用單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；

2.按照合同約定提供工作成果；

3.維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益；

4.完成規(guī)定的工作任務(wù)；

5.接受專業(yè)培訓(xùn)，提高自己的專業(yè)水平。

七、聘用單位對受聘人的管理要求

聘用單位對受聘人實(shí)行以下管理要求：

1.對受聘人進(jìn)行定期考核，按照合同約定兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；

2.對受聘人的工作成果進(jìn)行評估，并按照評估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲；

3.對受聘人的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄，作為合同終止或續(xù)約的依據(jù)；

4.按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為受聘人提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

八、合同的解除和終止條件

1.在聘用期間，雙方協(xié)商一致或依照法律規(guī)定可以解除或終止合同。

2.受聘人有下列情形之一的，視為合同解除或終止：在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求或違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德規(guī)定而被解聘的；因健康原因不能繼續(xù)從事原工作的；因國家政策變化或客觀原因?qū)е略ぷ鳠o法繼續(xù)的；其他依法可以解除或終止合同的情形。

3.聘用單位有下列情形之一的，受聘人有權(quán)單方面解除合同：未按照合同約定提供工作崗位和必要的勞動(dòng)條件的；未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的；未依法為受聘人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

九、違約責(zé)任及賠償金

在聘用期間，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，任何一方違反合同約定，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任及賠償金。具體賠償金額依照實(shí)際情況而定。十、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，聘用單位和受聘人各執(zhí)一份。十一、爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂專業(yè)技術(shù)人員聘用合同時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：首先，要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的約定。其次，要確定合同的期限和解除條件，避免因合同到期或解除而產(chǎn)生不必要的糾紛。再次，要明確違約責(zé)任及賠償金，確保雙方都能夠履行合同約定的義務(wù)。最后，要認(rèn)真審查對方的資格和身份信