?合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（員工）：________________身份證號碼：__________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方愿意招聘乙方作為正式員工，并鑒于乙方愿意接受甲方的招聘，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任____________職位，具體工作內(nèi)容為____________。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提供甲方滿意的工作成果。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，其中包括基本工資、崗位工資、獎金等。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動紀(jì)律與培訓(xùn)5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止合同。7.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除合同。7.3如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同期間，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得違法亂紀(jì)。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的規(guī)章制度，并定期對乙方進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定，如一方違約，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)自覺履行合同義務(wù)，如有爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。4.合同期間，乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，如泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)明確保密事項(xiàng)，并簽訂保密協(xié)議，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.合同終止或解除后，乙方應(yīng)立即歸還甲方提供的辦公設(shè)備、資料等物品，如有損壞或丟失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定物品歸還及賠償事項(xiàng)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。解釋：用人單位是勞動合同的一方，負(fù)責(zé)提供勞動條件，支付工資、福利等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，提供勞動的一方。解釋：員工是勞動合同的另一方，負(fù)責(zé)履行勞動義務(wù)，享有勞動權(quán)益。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動合同是雙方約定勞動條件的法律文件，具有法律效力。4.試用期：指用人單位與員工在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。解釋：試用期是雙方互相考察的期限，通常不超過六個(gè)月。5.工資：指用人單位支付給員工的勞動報(bào)酬。解釋：工資是員工因提供勞動而獲得的報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、獎金等。6.社會保險(xiǎn)：指國家為保障員工基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。解釋：社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。7.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過程中，違反約定義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。解釋：違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金等。8.保密義務(wù)：指合同雙方在合同期間及合同終止后，對對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。解釋：保密義務(wù)是為了保護(hù)合同雙方的合法權(quán)益，防止信息泄露給他方造成損失。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與員工之間建立正式勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與員工就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、保密事項(xiàng)等方面達(dá)成一致的情況。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位對員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。3.保密協(xié)議：詳細(xì)列出需要保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。4.競業(yè)限制條款：規(guī)定員工在合同終止后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確員工在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.社會保險(xiǎn)和福利待遇條款：詳細(xì)說明用人單位為員工繳納的社會保險(xiǎn)種類、比例、待遇等。7.勞動爭議解決條款：規(guī)定雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.