職業(yè)工作個人成長計劃及目標職業(yè)工作個人成長計劃及目標篇一一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)(一)、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。2、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。3、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。(二)、更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。(三)、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。二、加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平(一)、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。(二)、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。(三)、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效(一)、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。(二)、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。(四)加強護理過程中的安全管理：1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好。四、深化親情服務，提高服務質(zhì)量(一)、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。(二)、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。五、做好教學、科研工作(一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。(二)、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。職業(yè)工作個人成長計劃及目標篇二新學期伊始，我們生活部又面臨著新的任務和挑戰(zhàn)，我們將迎來新的衛(wèi)檢查工作以及信息工程學院第四屆寢室文化節(jié)等活動。我們將本著“一切為了學生，為了一切的學生，為了學生的一切”的“三個一切”的宗旨，服務于本系的各年級同學，真正發(fā)揮生活部的特色。以豐富同學的課余生活為目的，以鍛煉同學們自我創(chuàng)新為目標，以增強同學們宿舍內(nèi)團體與協(xié)作意識為目的，開展一系列為同學們喜聞樂見的活動。為了積極配合學生會組織的各項活動，有效地開展宿管會各部門的工作，特制定以下計劃：一、積極配合學校和系里的各項社會實踐活動，加強各部門的交流與合作，調(diào)動部門成員的工作積極性和主動性。二、內(nèi)部建設：現(xiàn)任的生活部干事，要在這一學期著重培養(yǎng)他們的工作能力，讓他們在組織中得到鍛煉。具體措施如下：(1)更加完善下達例會制度，著重培養(yǎng)干事在這一學期的工作態(tài)度和工作激情。(2)通過上學期的經(jīng)驗和不足加強本部門內(nèi)部建設，讓干事們之間加強溝通與了解，學習別人的長處，以達到互相促進、共同提高的目的，著重培養(yǎng)他們團結(jié)協(xié)助的工作精神。(3)每次活動的策劃書讓部員積極參與編寫并采納他們提出的新穎和創(chuàng)新的觀點使組織活動更有力。(4)在各種活動中，讓本部門的委員共同參與和組織，著重培養(yǎng)和加強他們的合作意識。三、衛(wèi)生檢查：(1)在衛(wèi)檢工作中盡量做到與校學生會保持一致;在衛(wèi)檢的人員安排上靈活調(diào)整。(2)在檢查工作中要嚴格遵守檢查制度，要求部員不偏私，公正的給宿舍打分，在督促與鼓勵中創(chuàng)建文明宿舍、衛(wèi)生標兵。(3)在工作方法上要注意要求部員講求效率，分工明確、職責明確、細心到位，以培養(yǎng)下一屆的生活部的接班人。四、活動方面：(1)作好學校運動會等活動的后勤保障工作，要求部員以十足的熱情投入其中，成為活動的組織者與參與者之一。這才能談的上真正的戰(zhàn)斗力與凝聚力。(2)在信息工程學院第四屆寢室文化節(jié)中我們準備策劃一個名為“心在一起”的大型愛心活動，并且在活動中穿插一些具有生活部特色的比賽。五、再過三個多月即將面臨學院換屆的活動，從現(xiàn)在開始給每位干事竟可能多的機會，讓他們來表現(xiàn)自己，加強部內(nèi)人員對本部工作的熟悉，培養(yǎng)部內(nèi)沒有“閑人”，人人積極上進的優(yōu)良風氣，以方便在換屆時有很好工作能力和工作態(tài)度的干事補充到我們信息工程學院團總支這樣優(yōu)秀的隊伍中。六、不斷尋求創(chuàng)新，爭取把生活部的活動做到其他學院。以上是我生活部的工作計劃，若無太大變動將嚴格按計劃實行。同時，我生活部在做好自己的工作時，積極配合學院和學校的各項工作，積極協(xié)助學生會和團總支各部門的各項工作，力爭把我院和我部的工作推上一個更大的臺階。我們將以理解與信任為地基，熱情與才華做房柱，勤奮與勇敢做屋頂，在團隊協(xié)作的力量下，將生活部工作開展的有聲有色，能夠真正起到活躍校園文化的作用，為同學們撐起一片快樂的藍天，共同訂做屬于我們的天空。我們生活部的全體部長以及干事相信在我們這個大家庭所有成員的共同努力下，等待我們的將是一片燦爛的明天！職業(yè)工作個人成長計劃及目標篇三首先我們談下定位。什么是定位?全球頂尖的營銷戰(zhàn)略家杰克?特勞特說，定位就是你在預期客戶的頭腦里如何獨樹一幟。今天，“定位”一詞已成為最重要的、使用最廣泛而頻繁的戰(zhàn)略術語之一。對于一個企業(yè)來說，定位屬于核心的戰(zhàn)略問題，對一個城市而言，定位是其城市發(fā)展和城市競爭戰(zhàn)略的首要問題。同樣，對個人而言，定位也是戰(zhàn)略性的核心問題。知道職業(yè)規(guī)劃的關鍵問題，我們就知道了職業(yè)規(guī)劃的方向、著重點。接下來通過向陽職業(yè)規(guī)劃模型的三個系統(tǒng)的相互作用具體講解一下個人的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容：職業(yè)取向系統(tǒng)：生涯的本質(zhì)是以個人為中心的，所以我們在考慮職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃時，自然要優(yōu)先考慮一個人最根本的取向。職業(yè)取向系統(tǒng)是人的潛意識的外在表現(xiàn)，表現(xiàn)的是人的本性傾向，它基于快樂原則，具體通過性格、興趣、價值觀、需要和使命等要素表達。事實上，性格、興趣、價值觀、需要和使命等每一種要素都充分表達了人在職業(yè)以及生活方式的傾向。這是職業(yè)規(guī)劃的第一系統(tǒng)，在沒有太多外在限制的情況下，優(yōu)先考慮職業(yè)取向系統(tǒng)會讓我們最大程度地獲得職業(yè)上的滿意，它直接引導著人們走向最舒適的乃至最佳的職業(yè)方向。商業(yè)價值系統(tǒng)：這個系統(tǒng)是面向現(xiàn)實社會的。該系統(tǒng)考慮的是個體相對于職業(yè)世界的客觀價值，也就是說，個體相對于職業(yè)世界的貢獻大小直接決定著是否可以獲得相關職業(yè)機會。本系統(tǒng)由一系列可以直接創(chuàng)造價值的要素構成，最核心的有知識、技能、天賦、經(jīng)歷和人脈五個方面。商業(yè)價值系統(tǒng)具有一定的相對性，在A職業(yè)上體現(xiàn)不了商業(yè)價值的要素，對于B職業(yè)卻可能恰恰相反。在設定職業(yè)目標時，多大的職業(yè)目標才合適，主要受本系統(tǒng)影響。職業(yè)機會系統(tǒng)：由一系列環(huán)境性因素構成，最核心的有宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、組織環(huán)境、職業(yè)資源及家庭環(huán)境五要素。它直接影響到個體能有什么樣的職業(yè)機會，也直接決定著職業(yè)的一般發(fā)展方式和發(fā)展路徑。對個人的職業(yè)生涯而言，它可能是助力，也可能成為阻力。在不同的職業(yè)發(fā)展階段及不同的外在環(huán)境下，三個系統(tǒng)所起到的功用大小是有差別的，作用的先后順序也有不同。職業(yè)規(guī)劃的流程是什么：1、讓自己清晰個人特質(zhì)特點和優(yōu)勢。2、通過溝通分析與心理測評找到自己感興趣的職業(yè)方向3、圍繞個人人生理想、愿景以及價值觀取向，確立人生及職業(yè)目標4、通過全方位的素質(zhì)和綜合勝任力準確評估個人職業(yè)勝任能力，確定自己能做什么5、重新認識自身的職場價值并使其增值。6、通過職業(yè)專家對當?shù)厣鐣F(xiàn)有職業(yè)狀況調(diào)研，從而發(fā)現(xiàn)更能發(fā)揮自己特質(zhì)和優(yōu)勢的新的職業(yè)機遇。7、綜合以上最終確定自己的職業(yè)定位。職業(yè)生涯規(guī)劃關注的是探索人在職業(yè)生涯發(fā)展方面以及生存方式方面的種種問題。很顯然，職業(yè)生涯規(guī)劃是一門關系我們每個人的職場生存與發(fā)展、實操性很強的學問。你可以選擇忽視它，甚至否定它，從而被命運所擺布;你也可以選擇學習它、掌握它，從而掌握命運。職業(yè)工作個人成長計劃及目標篇四一、引言在快速變化的職業(yè)環(huán)境中，明確的職業(yè)規(guī)劃對于個人的職業(yè)發(fā)展至關重要。本規(guī)劃旨在明確我個人的職業(yè)目標，并制定相應的實施計劃，以確保我能夠在職業(yè)生涯中不斷進步，實現(xiàn)自我價值。二、自我評估首先，我進行了一次全面的自我評估。我認識到自己在專業(yè)領域擁有扎實的基礎，對新技術和新知識保持敏感和好奇。同時，我也具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，這些優(yōu)勢將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。然而，我也意識到自己在某些方面還存在不足，如領導力和項目管理能力，需要在未來的職業(yè)發(fā)展中加以提升。三、職業(yè)目標基于自我評估和對行業(yè)的了解，我制定了以下職業(yè)目標：短期目標（1-3年）：深化專業(yè)知識，提高技術水平，成為所在領域的專家。提升溝通和團隊協(xié)作能力，建立良好的人際關系網(wǎng)絡。參與至少兩個重要項目，積累項目經(jīng)驗，提升項目管理能力。中期目標（3-5年）：在專業(yè)領域取得一定成就，成為團隊中的核心成員或項目負責人。拓展業(yè)務領域，學習并掌握與當前工作相關的其他領域知識。提升領導力，培養(yǎng)自己的團隊管理能力。長期目標（5年以上）：成為所在領域的知名專家或領導者，對行業(yè)產(chǎn)生重要影響。開設自己的咨詢公司或成為高級管理層的一員，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策支持。積極參與行業(yè)交流和公益活動，為行業(yè)發(fā)展和社會進步做出貢獻。四、實施計劃為確保職業(yè)目標的實現(xiàn)，我制定了以下實施計劃：加強學習：定期參加專業(yè)培訓、學術研討會等活動，不斷提升自己的專業(yè)水平。積累經(jīng)驗：積極參與各類項目，尤其是具有挑戰(zhàn)性的項目，以提升自己的實踐能力和解決問題的能力。拓展人際關系：與同行、前輩建立良好的關系，了解行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢。同時，也要與跨領域的專家建立聯(lián)系，以拓寬自己的視野和知識面。提升領導力：主動承擔更多的責任和挑戰(zhàn)，如帶領團隊完成項目、組織活動等。通過這些實踐，鍛煉自己的領導力和管理能力。職業(yè)規(guī)劃調(diào)整：根據(jù)職業(yè)發(fā)展的實際情況和市場變化，適時調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃目標。同時，也要關注自己的興趣和價值觀，確保職業(yè)規(guī)劃與個人發(fā)展相協(xié)調(diào)。五、總結(jié)本職業(yè)規(guī)劃目標規(guī)劃為我提供了一個明確的職業(yè)發(fā)展方向和行動指南。在未來的職業(yè)發(fā)展中，我將以堅定的信念和不懈的努力，不斷追求自己的職業(yè)目標。同時，我也將關注行業(yè)發(fā)展趨勢和市場變化，適時調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃目標，以確保自己能夠在職業(yè)生涯中不斷進步、實現(xiàn)自我價值。職業(yè)工作個人成長計劃及目標篇五自我評估：興趣與愛好：明確自己的興趣和愛好，這有助于找到與之匹配的職業(yè)方向。技能與優(yōu)勢：評估自己的技能、知識、經(jīng)驗以及個人優(yōu)勢，了解自己在哪些領域具有競爭力。價值觀與目標：明確自己的核心價值觀、生活目標和職業(yè)期望，這有助于制定與個人價值觀相符的職業(yè)規(guī)劃。行業(yè)與職業(yè)研究：行業(yè)趨勢：了解所在行業(yè)的發(fā)展趨勢、前景以及潛在機會。職業(yè)路徑：研究感興趣職業(yè)的具體職責、晉升路徑、薪酬水平等，為設定目標提供依據(jù)。目標設定：短期目標（1-3年）：設定具體的、可衡量的短期目標，如獲得某個職位、提升某項技能等。中期目標（3-5年）：在短期目標的基礎上，設定更具挑戰(zhàn)性的中期目標，如晉升到某個職位、拓展業(yè)務領域等。長期目標（5年以上）：設定長期職業(yè)規(guī)劃目標，如成為行業(yè)專家、創(chuàng)辦自己的公司等。行動計劃：技能提升：制定學習計劃，提升與職業(yè)目標相關的技能、知識和經(jīng)驗。網(wǎng)絡拓展：建立職業(yè)網(wǎng)絡，與同行、前輩、導師等建立聯(lián)系，獲取更多的職業(yè)機會和建議。實踐經(jīng)驗：通過實習、項目參與、志愿服務等方式積累實踐經(jīng)驗，提升職業(yè)競爭力。實施與調(diào)整：執(zhí)行計劃：按照行動計劃逐步實施，保持積極的心態(tài)和堅定的決心。持續(xù)反饋：定期回顧職業(yè)規(guī)劃目標的進展情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時調(diào)整計劃。靈活調(diào)整：根據(jù)市場變化、個人發(fā)展等實際情況，靈活調(diào)整職業(yè)規(guī)劃目標，確保目標的可行性和有效性。保持動力與激情：設定獎勵機制：為自己設定一些獎勵，以激勵自己持續(xù)努力。尋求支持：與家人、朋友或?qū)煼窒砺殬I(yè)規(guī)劃目標，尋求他們的支持和幫助。保持積極心態(tài)：面對挑戰(zhàn)和困難時，保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度，相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)目標。通過以上步驟，你可以為自己制定一個詳細、可行的個人職業(yè)規(guī)劃目標規(guī)劃。在實施過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，調(diào)整計劃，保持動力與激情，相信你一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)目標。個人職業(yè)規(guī)劃目標規(guī)劃是一個系統(tǒng)性的過程，它涉及到自我評估、目標設定、行動計劃以及持續(xù)的自我調(diào)整。以下是一個詳細的個人職業(yè)規(guī)劃目標規(guī)劃的步驟：自我評估：興趣與愛好：明確自己的興趣和愛好，這有助于找到與之匹配的職業(yè)方向。技能與優(yōu)勢：評估自己的技能、知識、經(jīng)驗以及個人優(yōu)勢，了解自己在哪些領域具有競爭力。價值觀與目標：明確自己的核心價值觀、生活目標和職業(yè)期望，這有助于制定與個人價值觀相符的職業(yè)規(guī)劃。行業(yè)與職業(yè)研究：行業(yè)趨勢：了解所在行業(yè)的發(fā)展趨勢、前景以及潛在機會。職業(yè)路徑：研究感興趣職業(yè)的具體職責、晉升路徑、薪酬水平等，為設定目標提供依據(jù)。目標設定：短期目標（1-3年）：設定具體的、可衡量的短期目標，如獲得某個職位、提升某項技能等。中期目標（3-5年）：在短期目標的基礎上，設定更具挑戰(zhàn)性的中期目標，如晉升到某個職位、拓展業(yè)務領域等。長期目標（5年以上）：設定長期職業(yè)規(guī)劃目標，如成為行業(yè)專家、創(chuàng)辦自己的公司等。行動計劃：技能提升：制定學習計劃，提升與職業(yè)目標相關的技能、知識和經(jīng)驗。網(wǎng)絡拓展：建立職業(yè)網(wǎng)絡，與同行、前輩、導師等建立聯(lián)系，獲取更多的職業(yè)機會和建議。實踐經(jīng)驗：通過實習、項目參與、志愿服務等方式積累實踐經(jīng)驗，提升職業(yè)競爭力。實施與調(diào)整：執(zhí)行計劃：按照行動計劃逐步實施，保持積極的心態(tài)和堅定的決心。持續(xù)反饋：定期回顧職業(yè)規(guī)劃目標的進展情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時調(diào)整計劃。靈活調(diào)整：根據(jù)市場變化、個人發(fā)展等實際情況，靈活調(diào)整職業(yè)規(guī)劃目標，確保目標的可行性和有效性。保持動力與激情：設定獎勵機制：為自己設定一些獎勵，以激勵自己持續(xù)努力。尋求支持：與家人、朋友或?qū)煼窒砺殬I(yè)規(guī)劃目標，尋求他們的支持和幫助。保持積極心態(tài)：面對挑戰(zhàn)和困難時，保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度，相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)目標。通過以上步驟，你可以為自己制定一個詳細、可行的個人職業(yè)規(guī)劃目標規(guī)劃。在實施過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，調(diào)整計劃，保持動力與激情，相信你一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)目標。職業(yè)工作個人成長計劃及目標篇六作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？每當人類經(jīng)過一次重大變革，總是新的機會在產(chǎn)生，有的機會在消失。只有那些先知先結(jié)的人才能抓住機會走向成功，而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰。在茫茫人海中，如何能先拔頭籌，就看你是否準備充分了，所以，對自己個人職業(yè)生涯規(guī)劃做個適當?shù)囊?guī)劃是很有必要的。有了目標，才會有動力！一、自我分析1.價值觀我崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。充滿激情和挑戰(zhàn)的生活，是我的向往。從小就被教育要有團體合作精神，做事要認真，腳踏實地。要真心真意對待你身邊的人。我一直認為，人最可貴的就是能團結(jié)合作，全力以赴，用你的真情和別人合作，這樣可以做到事半功倍。我的職業(yè)價值觀：工作的目的和價值，在于不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領導與同事的贊揚或不斷實現(xiàn)自己想要做的事。獲得優(yōu)厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。希望一起工作的大多數(shù)同事和領導人品較好，相處在一起感到愉快，是一種極大的滿足。是一種極大的滿足。2.性格外向，開朗，幽默，樂觀的。也很率性。喜歡交朋友，擅長于與人溝通，人際關系佳，忠實可靠。3.興趣平常喜歡聽音樂，交朋友。還喜歡上網(wǎng)，看些小說，喜歡看各種雜志類書籍。積極的培養(yǎng)各方面的興趣，比如跆拳道，對音樂方面的知識也很想去了解，想成為全方面人才。4.能力計算機應用，建筑設計方面，聽從指揮，有計劃有思考的去完成一件任務。有責任心，上進心，做事認真投入，擅長想象思維?？梢猿浞职l(fā)揮善于運用抽象思維、邏輯推理等能力來分析解決問題的優(yōu)勢，發(fā)揚獨立鉆研的學習精神。由于參加學生會和長期擔任班干部，有豐富得管理經(jīng)驗，實踐能力強。但缺乏耐心，容易感情用事。5.職業(yè)興趣我的職業(yè)興趣很廣泛，由于我是學土木的，對工程建筑方面的知識比較了解，可以學以致用。希望能夠在工程建筑和設計方面有所發(fā)展，自我表現(xiàn)和體現(xiàn)我的價值所在。6.職業(yè)個性喜歡獨立地計劃自己的活動和指導別人的活動，在獨立的和負有職責情景中感到愉快，喜歡對將來發(fā)生的事情作出決定，想努力成位一位優(yōu)秀的。在工作中形成一定個人魅力，得到大家的肯定及尊重。軟硬兼用，以身作則。對自己未來有信心。7.職業(yè)價值觀希望工作以團隊合作的方式進行，大多數(shù)同事和領導在工作中有融洽的人際關系，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事。重視工作中人與人之間的關系，希望能建立良好的同事關系。愉快、協(xié)調(diào)的團隊協(xié)作是我這種類型的人所追求的。二、自我分析小結(jié)所謂江山易改本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正，經(jīng)常鍛煉，增強體質(zhì)，以彌補體質(zhì)不夠帶來的負面影響。要有溫情，有同情心，反應敏捷，有責任感。非常關注別人的情緒、需要和動機。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實現(xiàn)。能夠成為個人或群體成長和進步的催化劑。忠誠，對贊美和批評都能做出積極地回應。友善、好社交。在團體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領導能力。三、未來人生職業(yè)規(guī)劃(未來5至15年規(guī)劃)1.基本目標(理想狀況下)：富裕水平，有房有車；身體健康，工作順利；家庭幸福和睦。2.具體規(guī)劃(1)即日起至大學畢業(yè)①認真修完大學所有學分，拿到學士學位及畢業(yè)證書；通過英語四級考試，計算機二級考試。②學好并掌握專業(yè)知識，多參加些社會實踐，拓寬視野。③鍛煉身體，以良好的體質(zhì)迎接全新的挑戰(zhàn)。(2)大學畢業(yè)后5年內(nèi)目標：①找份較為理想的工作，不一定要與專業(yè)對口，能養(yǎng)活自己。能養(yǎng)活家人。②盡可能在這5年里考取造價師證書，提升能力。③往各方面了解。這期間要盡量多學習各方面的知識技能，多接觸各行業(yè)的人，以建立更好的人脈。④不排除經(jīng)商的可能。(3)大學畢業(yè)后5/10年目標：①結(jié)婚，買套房子(不排除按揭)②如果對原來工作不滿意，則重新找工作。往金融方面發(fā)展，要精通該行業(yè)的運作方式及發(fā)展前景，使自己在與別人競爭中有優(yōu)勢。③看準時機，抓住機遇，自主創(chuàng)業(yè)。也是一個不錯的選擇。④這是非常關鍵的幾年一定要好好把握。(4)大學畢業(yè)后10/15年目標：①買車；過富裕生活。②在前十年的基礎上，制定出正確的、適合自己的人生方向，從而更進一步。四、社會環(huán)境及就業(yè)環(huán)境分析1.社會環(huán)境當今經(jīng)濟全球一體化，我國已從工業(yè)化社會進入到信息化社會。加上我國加入WTO之后國際競爭更加激烈，加上近期的國際金融風暴，造成有錢的不愿投資怕夸本，沒錢的做什么都很難。每當人類經(jīng)過一次重大變革或一次金融風暴后，總是新的機會在產(chǎn)生，有的機會在消失。只有那些先知先覺的人才能抓住機會走向成功，而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰。2.就業(yè)環(huán)境我們將處于一個無固定化職業(yè)的社會，下崗及待就業(yè)人員已越來越多。大學畢業(yè)生越來越多，就業(yè)壓力越來越大。再加上金融危機所帶來的一系列的問題，我們至少要有一技之長，才能立與不敗之地。土木工程專業(yè)學生在建筑行業(yè)可以算是萬金油，可以去設計(考研)、可以做造價、可以搞施工、可以當監(jiān)理、還可以搞房地產(chǎn)云云。根據(jù)自己性格的不同和價值取向不同可以擇業(yè)而從。3.職業(yè)分析及企業(yè)分析(1)職業(yè)分析：三百六十行，行行出狀元。(2)企業(yè)分析：企業(yè)要有競爭力，口碑要好，是上市公司。五、職業(yè)選擇1.樹立職業(yè)發(fā)展目標可以成為追求成就的推動力，有助于排除不必要的猶豫，一心一意致力于目標的實現(xiàn)。那么，如何確定職業(yè)發(fā)展目標呢？通常，在自我調(diào)查、評估、定位之后，根據(jù)社會的需要和環(huán)境的許可程度，將自己動機和需要以奮斗目標的形式與社會需要相結(jié)合，來制定職業(yè)發(fā)展目標。2.職業(yè)選擇：工程設計師。3.職業(yè)風險：法律法規(guī)對工程師的要求日益嚴格；工程師所掌握的技術資源不可能盡善盡美；工程師的知識，經(jīng)驗有局限性；社會對工程師的要求提高。工程師的職業(yè)風險日益嚴重。所以工程師應該嚴格履行合同，提高專業(yè)技能，提高管理水平，加強職業(yè)道德約束。六、職業(yè)優(yōu)化我對自己感興趣的事物會花心思去