獎(jiǎng)懲政策與程序制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為，激勵(lì)員工的樂觀性和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量，特訂立本《獎(jiǎng)懲政策與程序制度》。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條獎(jiǎng)懲政策是指對(duì)員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或違反工作紀(jì)律進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲罰的措施，以激勵(lì)員工的工作動(dòng)力，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)行。第二章嘉獎(jiǎng)?wù)叩谒臈l本企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，實(shí)行以下嘉獎(jiǎng)?wù)撸?.個(gè)人嘉獎(jiǎng)（1）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、工作成績優(yōu)秀的員工，公司將授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，并予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金和榮譽(yù)證書。（2）創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)對(duì)于能夠提出創(chuàng)新理念和實(shí)施有效改進(jìn)措施的員工，公司將予以創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)金額依據(jù)創(chuàng)新程度和實(shí)際效果進(jìn)行評(píng)定。（3）專業(yè)技能獎(jiǎng)對(duì)于在崗位上呈現(xiàn)出杰出的專業(yè)技能和個(gè)人本領(lǐng)的員工，公司將予以專業(yè)技能獎(jiǎng)，并供應(yīng)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。2.團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)（1）團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)在特定項(xiàng)目或任務(wù)中取得突出成績的，公司將發(fā)放團(tuán)隊(duì)績效嘉獎(jiǎng)，并公開表揚(yáng)團(tuán)隊(duì)成員的貢獻(xiàn)。（2）協(xié)作嘉獎(jiǎng)對(duì)于在協(xié)作中發(fā)揮緊要作用、取得良好協(xié)同效果的團(tuán)隊(duì)，公司將予以協(xié)作嘉獎(jiǎng)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行個(gè)別嘉獎(jiǎng)。第五條員工嘉獎(jiǎng)的程序如下：1.嘉獎(jiǎng)提名任何一位員工或團(tuán)隊(duì)可以提名他人獲得嘉獎(jiǎng)，提名需填寫《員工嘉獎(jiǎng)提名表》并提交人力資源部門。2.嘉獎(jiǎng)評(píng)審人力資源部門將組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)提名進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審委員會(huì)由跨部門人員構(gòu)成，并由部門主管擔(dān)負(fù)主席。3.嘉獎(jiǎng)決策評(píng)審委員會(huì)依據(jù)提名表、工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況進(jìn)行綜合評(píng)定，并提出嘉獎(jiǎng)決策。4.嘉獎(jiǎng)?lì)C發(fā)嘉獎(jiǎng)決策經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后，由人力資源部門向受獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等嘉獎(jiǎng)。第三章懲罰政策第六條本企業(yè)將依據(jù)員工的違紀(jì)行為和失職情況，實(shí)行以下懲罰政策：1.記過處分對(duì)于違反工作紀(jì)律、細(xì)小失職的員工，公司將予以記過處分，并在員工檔案中記錄。2.記大過處分對(duì)于涉及較為嚴(yán)重違紀(jì)行為或重點(diǎn)失職的員工，公司將予以記大過處分，并在員工檔案中記錄。3.解聘處分對(duì)于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)的員工，公司將予以解聘處分。第七條員工懲罰的程序如下：1.違紀(jì)通報(bào)任何一位員工可以向人力資源部門舉報(bào)他人的違紀(jì)行為，人力資源部門將面對(duì)舉報(bào)的情況進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。2.處分決策經(jīng)過調(diào)審核實(shí)后，人力資源部門將依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，提出相應(yīng)的處分決策。3.處分執(zhí)行處分決策經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后，由人力資源部門執(zhí)行相應(yīng)懲罰措施，并在員工檔案中記錄相應(yīng)情況。第四章附則第八條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，人力資源部門負(fù)責(zé)訂立相關(guān)獎(jiǎng)懲政策和程序的細(xì)則，并對(duì)員工進(jìn)行必需的培訓(xùn)和宣傳，確保員工對(duì)本制度的充分理解和遵守。第九條本制度自頒布之日起生效，公司將定期評(píng)估和修訂本制度的實(shí)施情況，對(duì)于在實(shí)施過程中顯現(xiàn)的問題和糾紛，由人力資源部門協(xié)調(diào)解決。第十條本制度未盡事宜由人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和處理。以上為《獎(jiǎng)懲政策與