第一章外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展1

第一章外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展

第一章外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展2

第一節(jié)勞動法的產(chǎn)生

一、勞動法產(chǎn)生的前提二、勞動法產(chǎn)生的過程第一章外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展3三、勞動法產(chǎn)生的原因（一）勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結果（二）勞動法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求（三）勞動法的產(chǎn)生是維持自由競爭條件的需要四、社會主義國家勞動法的產(chǎn)生第一章外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展4

第二節(jié)資本主義國家勞動立法的發(fā)展

一、自由競爭階段（19世紀后半期）的勞動立法二、壟斷階段（20世紀前半期）的勞動立法三、國家壟斷階段（20世紀后半期）的勞動立法第一章外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展5

第三節(jié)社會主義國家勞動立法的發(fā)展

一、蘇聯(lián)的勞動立法二、東歐各國和朝鮮的勞動立法

第二章中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展6

第二章中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展

第二章中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展7

第一節(jié)舊中國勞動立法

一、中國工人階級爭取勞動立法的斗爭

二、北洋政府和國民政府的勞動立法（一）北洋政府的勞動立法（二）廣州、武漢國民政府的勞動立法（三）南京國民政府的勞動立法第二章中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展8三、革命根據(jù)地的勞動立法（一）土地革命時期的勞動立法（二）抗日戰(zhàn)爭時期的勞動立法（三）解放戰(zhàn)爭時期的勞動立法第二章中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展9

第二節(jié)新中國勞動立法

一、新中國成立后至黨的十一屆三中全會以前的勞動立法（一）第一階段：國民經(jīng)濟恢復時期的勞動立法（二）第二階段：“一五”時期的勞動立法（三）第三階段：“二五”至“三五”計劃期間的勞動立法（四）第四階段：勞動立法的中止階段第二章中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展10二、黨的十一屆三中全會以來的勞動立法

（一）第一階段：從1978年到1985年，改革初期的勞動立法（二）第二階段：從1985年到1994年《勞動法》制定以前，全面改革時期的勞動立法（三）第三階段：從1994年至2006年，勞動立法的成熟時期（四）第四階段：2007年以來，勞動立法的黃金階段第二章中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展11

第三節(jié)香港、澳門和臺灣地區(qū)的勞工立法

一、香港地區(qū)勞工立法二、澳門地區(qū)勞工立法三、臺灣地區(qū)勞工立法

第三章國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展12

第三章國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展

第三章國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展13

第一節(jié)國際勞工組織

一、國際勞工組織的產(chǎn)生和發(fā)展二、國際勞工組織的宗旨、目標與基本原則第三章國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展14三、國際勞工組織的主要機構（一）國際勞工大會（TheInternationalLabourConference）（二）理事會（TheGoverningBody）（三）國際勞工局（TheInternationalLabourOffice）第三章國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展15

第二節(jié)國際勞工立法

一、國際勞工立法的概念與形式二、國際勞工公約的類型與意義第三章國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展16

第三節(jié)國際勞工立法與中國

第三章國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展17

第四節(jié)中國加入世界貿(mào)易組織與勞動立法

一、世界貿(mào)易組織中“社會條款”爭議的由來二、核心勞動標準與國際貿(mào)易的關系第三章國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展18三、完善我國勞動標準，迎接加入WTO帶來的挑戰(zhàn)（一）適應貿(mào)易自由化的趨勢，適當放松勞動標準管制

（二）參照核心勞動標準，完善我國勞動法制第四章勞動法概述19

第四章勞動法概述

第四章勞動法概述20

第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象

一、勞動力和勞動的概念（一）勞動力的概念（二）勞動的概念第四章勞動法概述21二、勞動關系（一）勞動關系的一般特征（二）勞動關系的認定標志（三）勞動關系與勞務關系的區(qū)別（四）勞動關系的類型（五）勞動法調(diào)整勞動關系的范圍第四章勞動法概述22三、與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系（一）勞動法所調(diào)整的其他社會關系的特征（二）勞動法所調(diào)整的其他社會關系的內(nèi)容和性質(zhì)第四章勞動法概述23

第二節(jié)勞動法的地位和基本特征

一、勞動法的地位（一）關于勞動法的地位的爭鳴（二）勞動法與相鄰法律部門的關系第四章勞動法概述24二、勞動法的基本特征

（一）公法與私法的兼容（二）勞動者保護法與勞動管理法的統(tǒng)一（三）勞動關系協(xié)調(diào)法和勞動標準法的結合（四）實體法和程序法的配套第四章勞動法概述25

第三節(jié)勞動法的基本原則

一、勞動法基本原則的概念

二、確立勞動法基本原則的依據(jù)

（一）法律依據(jù)（二）政策依據(jù)（三）現(xiàn)實依據(jù)

第四章勞動法概述26三、勞動法基本原則的功能（一）在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)帥功能（二）在勞動立法中的依據(jù)和準則功能（三）在勞動執(zhí)法中的指導和彌補功能第四章勞動法概述27四、勞動法基本原則的內(nèi)容（一）勞動既是公民權利又是公民義務原則（二）保護勞動者合法權益原則（三）勞動力資源合理配置原則

第四章勞動法概述28

第四節(jié)勞動法的形式和體系

一、勞動法的形式（一）規(guī)范性文件（二）準規(guī)范性文件第四章勞動法概述29二、勞動法的體系（一）勞動法體系的所有制結構模式（二）勞動法體系的職能結構模式（三）勞動法體系的勞動過程結構模式

第四章勞動法概述30

第五節(jié)勞動法的作用

一、勞動法與生產(chǎn)力二、勞動法與市場經(jīng)濟三、勞動法與人權四、勞動法與社會安定第五章法律關系31

第五章法律關系

第五章法律關系32

第一節(jié)勞動法律關系

一、勞動法律關系的概念

二、勞動法律關系的構成要素

（一）勞動法律關系的主體

（二）勞動法律關系的內(nèi)容（三）勞動法律關系的客體第五章法律關系33三、勞動法律關系的運行（一）勞動法律關系運行環(huán)節(jié)（二）勞動法律事實第五章法律關系34

第二節(jié)勞動行政法律關系

一、勞動行政法律關系的概念（一）勞動行政法律關系與勞動行政關系（二）勞動行政法律關系與一般行政法律關系第五章法律關系35二、勞動行政法律關系的構成要素

（一）勞動行政法律關系的主體（二）勞動行政法律關系的內(nèi)容（三）勞動行政法律關系的客體第五章法律關系36三、勞動法律關系與勞動行政法律關系（一）勞動法律關系與勞動行政法律關系的聯(lián)系（二）勞動法律關系與勞動行政法律關系的區(qū)別第五章法律關系37

第三節(jié)勞動服務法律關系

一、勞動服務法律關系的概念和分類

二、勞動服務法律關系的構成要素（一）勞動服務法律關系的主體（二）勞動服務法律關系的內(nèi)容（三）勞動服務法律關系的客體

第五章法律關系38三、勞動服務法律關系與勞動行政法律關系第六章勞動法主體39

第六章勞動法主體

第六章勞動法主體40

第一節(jié)勞動者及其團體

一、勞動者（一）勞動者的概念和分類（二）勞動者的資格（三）勞動者的勞動權利和勞動義務第六章勞動法主體41二、工會（一）西方國家的工會（二）我國工會的性質(zhì)和職能（三）我國工會的組織體系第六章勞動法主體42（四）我國工會的法律地位（五）我國工會的權利和義務（六）《工會法》2001年修改的基本精神第六章勞動法主體43

第二節(jié)用人單位及其團體

一、用人單位（一）用人單位概念和范圍（二）用人單位的資格（三）用人單位的用人權利和用人義務第六章勞動法主體44二、用人單位團體（一）外國的雇主協(xié)會（二）我國的用人單位團體第六章勞動法主體45

第三節(jié)勞動行政部門和勞動服務主體

一、勞動行政部門（一）我國勞動行政部門的法律地位（二）我國勞動行政部門的組織體系（三）我國勞動行政部門的職責

第六章勞動法主體46二、勞動服務主體（一）勞動就業(yè)服務機構（二）職業(yè)培訓服務機構第六章勞動法主體47（三）勞動保護服務機構（四）社會保險服務機構（五）其他勞動服務機構第七章法律責任48

第七章法律責任

一、法律責任的概念二、法律責任的立法概況三、法律責任的承擔條件第七章法律責任49四、法律責任的形式（一）行政責任（二）民事責任（三）刑事責任第七章法律責任50五、用人單位法律責任的特征六、勞動者法律責任的特征第八章勞動合同51

第八章勞動合同

第八章勞動合同52

第一節(jié)概述

一、勞動合同的概念和特征二、勞動合同的法律性質(zhì)三、勞動合同的立法概況第八章勞動合同53四、《勞動合同法》與《勞動法》、《合同法》的關系五、《勞動合同法》的溯及力（一）《勞動合同法》施行之日仍存續(xù)的勞動合同的法律適用（二）《勞動合同法》施行之日仍存續(xù)但未訂立書面勞動合同的勞動關系的法律適用第八章勞動合同54

第二節(jié)勞動合同的種類、形式和內(nèi)容

一、勞動合同的種類

（一）以合同主體為標準的分類（二）以合同期限為標準的分類（三）以合同目的為標準的分類第八章勞動合同55二、勞動合同的形式及其意義（一）勞動合同形式的種類（二）勞動合同應當采用書面形式的理由（三）勞動合同書面形式的法律意（四）未訂立書面勞動合同的法律后果第八章勞動合同56三、勞動合同的內(nèi)容（一）勞動合同條款的分類（二）勞動合同法定必備條款欠缺的法律后果（三）勞動合同約定勞動標準不明確的處理第八章勞動合同57四、關于若干勞動合同條款的特殊規(guī)定（一）試用期條款（二）服務期條款（三）保密條款第八章勞動合同58（四）競業(yè)限制條款（五）第二職業(yè)條款（六）保證金條款（七）違約金和賠償金條款

第八章勞動合同59（八）限制工資權條款（九）歧視條款（十）生死條款

第八章勞動合同60

第三節(jié)勞動合同的訂立和續(xù)訂

一、勞動合同訂立的原則（一）合法原則（二）平等原則（三）自愿原則（四）誠實信用原則第八章勞動合同61二、勞動合同訂立的兩個階段（一）確定勞動合同當事人的階段（二）確定勞動合同內(nèi)容的階段第八章勞動合同62三、締約告知義務（一）締約告知義務的意義和性質(zhì)（二）締約告知義務的內(nèi)容（三）違反告知義務的后果第八章勞動合同63四、訂立不定期勞動合同的條件（一）用人單位應當訂立不定期勞動合同（二）視為已訂立不定期勞動合同（三）違法不訂立不定期勞動合同的法律責任第八章勞動合同64

第四節(jié)勞動合同的效力

一、勞動合同的成立與生效（一）合同成立與生效的含義區(qū)別（二）勞動合同成立與生效的關系（三）勞動合同的生效與勞動關系的建立第八章勞動合同65二、勞動合同的有效要件三、勞動合同無效的含義和形式四、勞動合同的無效原因第八章勞動合同66五、勞動合同無效的確認及其后果（一）勞動合同訂立至勞動合同被確認無效期間的法律后果（二）勞動合同被確認無效后的法律后果第八章勞動合同67

第五節(jié)勞動合同的履行和變更

一、勞動合同的履行（一）勞動合同履行的含義和意義（二）勞動合同履行的原則（三）勞動合同履行的特殊規(guī)則第八章勞動合同68二、勞動合同的變更（一）勞動合同變更的含義和意義（二）勞動合同變更的形式、程序和法律后果

第八章勞動合同69三、用人單位變動和勞動合同承繼（一）用人單位變動的意義（二）用人單位非組織實體變動及其影響（三）用人單位組織實體變動及其影響（四）與用人單位變動關聯(lián)的其它問題

第八章勞動合同70

第六節(jié)勞動合同的解除和終止

一、概念辨析（一）勞動合同解除和終止與勞動關系解除和終止的概念辨析（二）勞動合同解除與終止的概念辨析

第八章勞動合同71二、勞動合同解除（一）勞動合同解除的分類（二）勞動合同解除制度的概要圖示（三）勞動合同的協(xié)議解除（四）勞動者單方解除（辭職）（五）用人單位單方解除（辭退）

第八章勞動合同72三、勞動合同的終止（一）勞動合同終止制度的概要圖示（二）勞動合同終止的事由（三）勞動合同的延期終止

第八章勞動合同73四、勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟補償（一）支付經(jīng)濟補償?shù)氖掠桑ǘ┙?jīng)濟補償?shù)臉藴剩ㄈ﹦趧雍贤胬m(xù)于《勞動合同法》施行前后的經(jīng)濟補償?shù)姆蛇m用

第八章勞動合同74五、用人單位違法解除或終止勞動合同的后果（一）優(yōu)先強制繼續(xù)履行（二）支付賠償金

第八章勞動合同75

第七節(jié)勞務派遣一、勞務派遣的界定及其分類二、勞務派遣的勞動關系結構三、勞務派遣的適用范圍（一）崗位限制（二）非全日制限制

第八章勞動合同76四、勞務派遣關系的主體和內(nèi)容（一）派遣單位（二）用工單位（三）派遣單位和用工單位的雇主義務劃分（四）派遣勞動者的權利

第八章勞動合同77五、勞務派遣協(xié)議和勞動合同（一）勞務派遣協(xié)議（二）勞動合同的內(nèi)容（三）勞務派遣的期限（四）不定期勞動合同的適用（五）勞動合同的解除

第八章勞動合同78六、派遣單位和用工單位違法的法律責任（一）派遣單位的行政責任（二）連帶賠償責任（三）用工單位的獨立責任問題

第八章勞動合同79

第八節(jié)非全日制用工一、非全日制用工的含義和特點二、非全日制用工的意義三、非全日制勞動合同的特殊運行規(guī)則（一）非全日制勞動合同訂立的特殊規(guī)則

第八章勞動合同80（二）非全日制勞動合同終止的特殊規(guī)則（三）非全日制勞動關系中的社會保險問題（四）勞動基準法的適用問題（五）關于非全日制用工的勞動爭議處理

第八章勞動合同81四、勞務派遣關系的主體和內(nèi)容（一）派遣單位（二）用工單位（三）派遣單位和用工單位的雇主義務劃分（四）派遣勞動者的權利

第九章集體合同82

第九章集體合同

第九章集體合同83

第一節(jié)概述

一、集體合同的概念二、集體合同的立法概況第九章集體合同84三、集體合同的意義（一）集體合同可以彌補勞動立法的不足（二）集體合同可以彌補勞動合同的不足第九章集體合同85四、集體合同的體制（一）集體合同體制的模式選擇（二）我國的集體合同分類第九章集體合同86

第二節(jié)集體合同的內(nèi)容、形式和期限

一、集體合同的內(nèi)容二、集體合同的形式三、集體合同的期限第九章集體合同87

第三節(jié)

集體合同的訂立

一、集體合同訂立的主體和原則二、集體合同訂立的簽約階段（一）簽約程序的模式比較（二）簽約程序的主要環(huán)節(jié)（三）簽約階段的政府介入和上級工會參與第九章集體合同88三、集體合同訂立的政府確認階段和公布階段（一）政府確認階段（二）公布階段第九章集體合同89

第四節(jié)集體合同的效力

一、集體合同的效力范圍（一）對人效力（二）時間效力（三）空間效力第九章集體合同90二、集體合同的效力形式（一）準法規(guī)效力（二）債權效力（三）組織效力第九章集體合同91三、企業(yè)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的效力關系（一）同級關系（二）不同級關系四、集體合同與勞動基準、勞動合同的效力關系第九章集體合同92

第五節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止一、集體合同的履行二、集體合同的變更或解除第九章集體合同93

第六節(jié)集體合同的管理

一、集體合同管理的概念和意義二、集體合同管理的機關三、集體合同管理的內(nèi)容第九章集體合同94

第七節(jié)法律責任

一、用人單位的法律責任二、工會的法律責任第十章勞動規(guī)章制度95

第十章勞動規(guī)章制度

第十章勞動規(guī)章制度96

第一節(jié)概述

一、勞動規(guī)章制度的概念二、勞動規(guī)章制度的立法模式第十章勞動規(guī)章制度97

第二節(jié)勞動規(guī)章制度的制定和效力

一、制定勞動規(guī)章制度是用人單位的權利和義務二、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容三、用人單位制定勞動規(guī)章制度的程序第十章勞動規(guī)章制度98四、用人單位勞動規(guī)章制度的法律效力（一）勞動規(guī)章制度具有效力的理論依據(jù)（二）勞動規(guī)章制度具有效力的必要條件（三）勞動規(guī)章制度具有效力的主要表現(xiàn)第十章勞動規(guī)章制度99

第三節(jié)

勞動組織規(guī)則一、勞動定員定額規(guī)則（一）勞動定員（二）勞動定額（三）勞動定員定額標準

第十章勞動規(guī)章制度100二、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則三、優(yōu)化勞動組合規(guī)則第十章勞動規(guī)章制度101

第四節(jié)勞動紀律制定和實施規(guī)則

一、勞動紀律的內(nèi)容二、勞動紀律的實施

第十章勞動規(guī)章制度102

第五節(jié)法律責任

一、用人單位違法制定勞動規(guī)章制度的法律責任二、勞動者違反勞動紀律的法律責任（一）紀律處分（二）賠償責任第十一章職工民主管理103

第十一章職工民主管理第十一章職工民主管理104

第一節(jié)概述

一、職工民主管理的概念和協(xié)調(diào)職能二、職工民主管理的立法第十一章職工民主管理105三、職工民主管理的度四、職工民主管理的形式第十一章職工民主管理106

第二節(jié)職工代表大會制度

一、職工代表大會的性質(zhì)二、職工代表大會的適用范圍三、職工代表大會的職權第十一章職工民主管理107四、職工代表大會的職工代表五、職工代表大會的多維關系（一）職代會與股東大會（股東會）的關系（二）職代會與董事會的關系。董事會是對股東大會（股東會）負責的公司常設決策機構第十一章職工民主管理108（三）職代會與（總）經(jīng)理的關系（四）職代會與監(jiān)事會的關系（五）職代會與企業(yè)黨組織和工會的關系第十一章職工民主管理109

第三節(jié)平等協(xié)商制度

第十一章職工民主管理110

第十一章職工民主管理111第四節(jié)企業(yè)機構內(nèi)職工代表制度

第十一章職工民主管理112

第五節(jié)職工民主管理的利益機制

第十二章工作時間和休息休假113

第十二章工作時間和休息休假

第十二章工作時間和休息休假114

第一節(jié)概述

一、工作時間和休息時間的概念和劃分二、工時立法的起源和發(fā)展三、工時立法的任務和內(nèi)容第十二章工作時間和休息休假115

第二節(jié)最高工時標準和工時形式

一、最高工時標準二、工時形式（一）標準工時形式（二）非標準工時形式第十二章工作時間和休息休假116

第三節(jié)休假

一、法定節(jié)假日二、年休假

第十二章工作時間和休息休假117三、探親假（一）享受探親假的條件（二）探親假的假期四、其他假期第十二章工作時間和休息休假118

第四節(jié)延長工作時間

一、延長工作時間的概念和形式二、延長工作時間的限制（一）延長工時的人員范圍限制（二）一般情況下延長工時的條件、程序和長度限制（三）延長工時不受程序、長度限制的特殊情形

第十二章工作時間和休息休假119三、延長工時的補償（一）加班加點工資的發(fā)放范圍（二）加班加點工資的標準（三）加班加點工資的管理第十二章工作時間和休息休假120

第五節(jié)法律責任

一、強迫延長工時的法律責任二、違反年休假規(guī)定的法律責任三、超過法定時數(shù)延長工時的法律責任第十二章工作時間和休息休假121四、安排法定禁止延長工時人員延長工時的法律責任五、拖欠、拒付加班加點工資或低于法定標準發(fā)放加班加點工資的法律責任第十三章工資122

第十三章工資

第十三章工資123

第一節(jié)概述

一、工資的概念和職能二、工資立法的模式第十三章工資124三、工資立法的原則（一）按勞分配原則（二）工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則（三）工資總量宏觀調(diào)控原則。第十三章工資125四、工資制度中三方的權利（權力）（一）勞動者的工資權（二）用人單位的工資分配自主權（三）國家的工資管理權五、工資分配制度確定的方式第十三章工資126

第二節(jié)工資構成和工資形式

一、工資構成（一）基本工資（二）輔助工資第十三章工資127二、工資形式（一）計時工資（二）計件工資（三）年薪第十三章工資128

第三節(jié)工資保障

一、最低工資保障（一）最低工資的概念和組成（二）最低工資的立法概況（三）最低工資標準的制定（四）最低工資標準的效力

第十三章工資129二、工資支付保障（一）工資支付一般規(guī)則（二）特殊情況下工資支付（三）禁止非法扣除工資第十三章工資130（四）工資支付的資金來源保障（五）欠薪索賠特權（六）工資支付令和其他程序法保障措施（七）農(nóng)民工工資保障的特別措施第十三章工資131三、實際工資保障

第十三章工資132

第四節(jié)工資總量宏觀調(diào)控

一、界定工資總額二、調(diào)控地區(qū)、部門（行業(yè)）工資水平（一）彈性工資計劃（二）工資指導線（三）工資控制線（四）工資指導價位第十三章工資133三、調(diào)控用人單位工資總額（一）工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤（二）工資總額包干第十三章工資134（三）工資總額指令性控制（四）工資總額考核控制

（五）《工資總額使用手冊》管理制度和工資總額聯(lián)合審核制度第十三章工資135

第五節(jié)法律責任

第十四章勞動保護136

第十四章勞動保護

第十四章勞動保護137

第一節(jié)概述

一、勞動保護的概念和特征二、勞動保護法的概念和立法概況（一）其保護對象具有首要性（二）其內(nèi)容具有技術性（三）其法律約束力具有強行性（四）其適用范圍具有普遍性第十四章勞動保護138三、勞動保護的任務和方針（一）職業(yè)傷害與勞動保護任務（二）勞動保護的方針第十四章勞動保護139四、勞動保護關系中各方主體的權利和義務（一）政府的勞動保護職責（二）用人單位的勞動保護義務（三）勞動者的勞動保護權利和義務第十四章勞動保護140五、勞動保護法的體系第十四章勞動保護141

第二節(jié)勞動安全衛(wèi)生技術規(guī)程

一、勞動安全技術規(guī)程（一）工廠安全技術規(guī)程

（二）建筑安裝工程安全技術規(guī)程

（三）礦山安全技術規(guī)程第十四章勞動保護142二、勞動衛(wèi)生技術規(guī)程（一）防止有毒物質(zhì)危害（二）防止粉塵危害（三）防止噪音和強光危害第十四章勞動保護143（四）防止電磁幅射危害（五）防暑降溫、防凍取暖和防潮濕（六）通風和照明（七）衛(wèi)生保健第十四章勞動保護144

第三節(jié)勞動保護管理制度

一、一般勞動安全衛(wèi)生管理制度（一）安全衛(wèi)生技術措施計劃制度（二）安全衛(wèi)生教育制度第十四章勞動保護145（三）安全衛(wèi)生設施“三同時”制度（四）安全衛(wèi)生認證制度（五）個人防護用品管理制度

第十四章勞動保護146二、安全生產(chǎn)管理制度（又稱勞動安全管理制度）（一）安全生產(chǎn)責任制度（二）安全生產(chǎn)審批、驗收制度（三）安全生產(chǎn)檢查制度

第十四章勞動保護147（四）安全生產(chǎn)舉報、報告制度（五）生產(chǎn)安全事故應急救援制度（六）生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理制度

第十四章勞動保護148三、職業(yè)病防治管理制度（一）職業(yè)病危害項目申報制度職業(yè)?。ǘ┙ㄔO項目職業(yè)病危害預評價制度第十四章勞動保護149（三）工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測和評價制度（四）職業(yè)病危害告知制度（五）職業(yè)健康監(jiān)護制度（六）急性職業(yè)病危害事故救援和控制制度第十四章勞動保護150

第四節(jié)女職工和未成年工特殊勞動保護

一、女職工的特殊勞動保護（一）禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動（二）對女職工的“四期”保護（三）女職工勞動保護的其他措施第十四章勞動保護151二、未成年工人特殊勞動保護（一）未成年工禁忌勞動范圍（二）未成年工定期健康檢查制度（三）未成年工使用和特殊保護登記第十四章勞動保護152

第五節(jié)法律責任

一、《勞動法》規(guī)定的法律責任二、其他立法規(guī)定的法律責任（一）生產(chǎn)經(jīng)營單位及其責任機構和責任人員的法律責任第十四章勞動保護153（二）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其責任人員的法律責任（三）從業(yè)人員的法律責任（四）其他主體的法律責任第十五章勞動就業(yè)154

第十五章勞動就業(yè)

第十五章勞動就業(yè)155

第一節(jié)概述

一、就業(yè)的概念（一）公民的就業(yè)資格（二）實現(xiàn)就業(yè)的界限第十五章勞動就業(yè)156二、失業(yè)的概念三、就業(yè)立法的概況

四、《就業(yè)促進法》的定位第十五章勞動就業(yè)157

（一）《就業(yè)促進法》與《勞動法》的關系（二）《就業(yè)促進法》與《勞動合同法》的關系（三）《就業(yè)促進法》與《失業(yè)保險法》的關系（四）《就業(yè)促進法》與勞動法體系外相關實體法的關系第十五章勞動就業(yè)158五、政府促進就業(yè)的職責（一）促進就業(yè)在就業(yè)機制中的地位（二）促進就業(yè)的目標（三）促進就業(yè)的主要任務（四）促進就業(yè)的工作體制第十五章勞動就業(yè)159

第二節(jié)公平就業(yè)

一、公平就業(yè)的含義和基本原則（一）含義（二）基本原則第十五章勞動就業(yè)160二、反就業(yè)歧視（一）就業(yè)歧視的概念和分類（二）國外反就業(yè)歧視的法律實踐（三）我國反就業(yè)歧視的立法概況（四）反就業(yè)歧視的范圍（五）就業(yè)歧視的法律救濟第十五章勞動就業(yè)161三、特殊就業(yè)保障（一）婦女就業(yè)保障（二）殘疾人就業(yè)保障（三）退役軍人就業(yè)保障（四）少數(shù)民族人員就業(yè)保障

第十五章勞動就業(yè)162

第三節(jié)政策支持

一、產(chǎn)業(yè)政策和所有制結構政策二、國內(nèi)外貿(mào)易和國際合作政策三、投資政策第十五章勞動就業(yè)163四、財政（稅收）政策五、金融政策六、城鄉(xiāng)和區(qū)域統(tǒng)籌政策

第十五章勞動就業(yè)164七、靈活就業(yè)政策

八、再就業(yè)政策第十五章勞動就業(yè)165

第四節(jié)就業(yè)服務和管理

一、就業(yè)服務的概念和分類

二、公共就業(yè)服務（一）公關就業(yè)服務機構（二）公共就業(yè)服務的具體內(nèi)容第十五章勞動就業(yè)166三、人力資源市場管理（一）人力資源市場的含義和意義（二）人力資源市場準入管理四、職業(yè)中介機構管理

第十六章職業(yè)培訓167

第十六章職業(yè)培訓

第十六章職業(yè)培訓168

第一節(jié)概述

一、職業(yè)培訓的概念二、職業(yè)培訓的立法概況三、職業(yè)培訓立法的原則第十六章職業(yè)培訓169（一）先培后用原則（二）按需培訓原則

（三）培訓費用合理分擔原則

（四）培訓效益責任原則

（五）學用一致原則

第十六章職業(yè)培訓170四、職業(yè)培訓的分類和管理第十六章職業(yè)培訓171五、政府促進就業(yè)的職責（一）促進就業(yè)在就業(yè)機制中的地位（二）促進就業(yè)的目標（三）促進就業(yè)的主要任務（四）促進就業(yè)的工作體制第十六章職業(yè)培訓172

第二節(jié)職業(yè)培訓的主要形式

一、學徒培訓（一）學徒培訓法律關系的特征

（二）學徒的招收

（三）學習期限和培訓目標

（四）考核和轉(zhuǎn)正

（五）學徒期間的待遇第十六章職業(yè)培訓173二、就業(yè)訓練

（一）就業(yè)訓練實體的職責

（二）就業(yè)訓練的對象（三）就業(yè)訓練的法律關系（四）就業(yè)訓練的組織和管理（五）就業(yè)訓練的考核與發(fā)證第十六章職業(yè)培訓174三、學校正規(guī)培訓（一）技工學校培訓（二）職業(yè)（技術）學校培訓（三）成人高等學校培訓第十六章職業(yè)培訓175四、勞動預備制培訓五、職工培訓（一）職工培訓的目標和原則（二）職工培訓的機構和管理體制

第十六章職業(yè)培訓176（三）職工培訓的形式（四）企業(yè)的培訓職責（五）職工的受培責任第十六章職業(yè)培訓177

第三節(jié)職業(yè)培訓的基本條件

一、職業(yè)培訓的場所、設施和設備二、職業(yè)培訓的經(jīng)費三、培訓的教學計劃、教學大綱和教材四、職業(yè)培訓的師資第十六章職業(yè)培訓178

第四節(jié)職業(yè)技能鑒定

一、職業(yè)技能鑒定的概念、范圍和體系二、職業(yè)技能鑒定的管理體制

（一）職業(yè)技能鑒定機構的設置和職責

（二）職業(yè)技能鑒定的綜合管理權限第十六章職業(yè)培訓179三、職業(yè)技能鑒定的標準（一）工人技術等級標準的內(nèi)容（二）工人技術等級標準的類別和等級（三）工人技術等級標準制定的權限和原則（四）工人技術等級標準的效力

第十六章職業(yè)培訓180四、職業(yè)技能鑒定的程序

五、職業(yè)資格證書（一）職業(yè)資格及職業(yè)資格證書的定義（二）職業(yè)資格證書的核發(fā)和管理（三）職業(yè)資格證書的作用和效力第十七章社會保險181

第十七章社會保險

第十七章社會保險182

第一節(jié)概述

一、社會保險的概念二、社會保險制度的歷史沿革三、我國社會保險制度的改革第十七章社會保險183

第二節(jié)社會保險制度的基本要素

一、社會保險當事人二、社會保險結構（一）國家基本保險

（二）用人單位補充保險

（三）個人儲蓄保險

第十七章社會保險184三、社會保險待遇享受的條件

（一）具備享受社會保險待遇的主體資格

（二）實際發(fā)生法定的社會保險事故第十七章社會保險185四、社會保險待遇的計算依據(jù)（一）工資（二）工齡（三）保險費（四）特殊貢獻（五）經(jīng)濟社會政策第十七章社會保險186五、社會保險基金統(tǒng)籌（一）技工學校培訓（二）職業(yè)（技術）學校培訓（三）成人高等學校培訓第十七章社會保險187六、社會保險基金統(tǒng)籌（一）社會保險基金及其統(tǒng)籌的概念（二）社會保險基金的統(tǒng)籌范圍（三）社會保險基金的籌集渠道第十七章社會保險188（四）社會保險基金的籌集方式（五）社會保險基金的存儲、使用和運營（六）社會保險的宏觀管理和監(jiān)督第十七章社會保險189

第三節(jié)養(yǎng)老保險

一、養(yǎng)老保險的概念和形式

二、養(yǎng)老保險待遇的享受條件

（一）退休年齡條件（二）退休工齡條件第十七章社會保險190（三）其他退休條件（四）離休和離職條件（五）權利喪失條件

第十七章社會保險191二、養(yǎng)老保險待遇的內(nèi)容、標準和給付（一）職工養(yǎng)老保險待遇的內(nèi)容（二）退休金的標準（三）養(yǎng)老保險待遇的給付三、養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌第十七章社會保險192

第四節(jié)失業(yè)保險

一、失業(yè)保險的概念二、失業(yè)保險待遇的享受條件三、失業(yè)保險待遇的內(nèi)容、標準和給付

第十七章社會保險193（一）失業(yè)保險待遇的內(nèi)容（二）失業(yè)救濟金的標準（三）失業(yè)保險待遇的給付（四）停止享受失業(yè)保險待遇的法定情形四、失業(yè)保險基金的籌集第十七章社會保險194

第五節(jié)工傷保險

一、工傷保險的概念

二、工傷保險的歸責規(guī)則（一）工傷賠償?shù)臍w責原則（二）特殊情況下的工傷保險規(guī)則

第十七章社會保險195三、工傷保險事故的界定（一）工傷的概念和范圍（二）職業(yè)病的概念和范圍（三）工傷致殘程度和因工死亡范圍第十七章社會保險196四、工傷保險待遇的內(nèi)容、標準和給付（一）工傷醫(yī)療期間待遇（二）工傷致殘待遇（三）因工死亡待遇（四）工傷保險待遇的給付五、工傷保險基金的籌集第十七章社會保險197

第六節(jié)醫(yī)療保險

一、醫(yī)療保險的概念和立法二、醫(yī)療保險待遇的內(nèi)容三、醫(yī)療保險合同四、醫(yī)療保險基金的籌集、使用和管理第十七章社會保險198

第七節(jié)生育和死亡保險

一、生育保險（一）生育保險的概念（二）生育保險的對象（三）生育保險基金的籌集（四）生育保險待遇的給付

二、死亡保險第十七章社會保險199

第八節(jié)法律責任

一、用人單位的法律責任二、社會保險經(jīng)辦機構的法律責任三、勞動者的法律責任四、其他主體的法律責任第十八章職工福利200

第十八章職工福利

第十八章職工福利201

第一節(jié)概述

一、職工福利的概念二、職工福利的立法概況三、職工福利立法的任務第十八章職工福利202（一）確立職工福利的地位（二）確立職工福利的水平（三）優(yōu)化職工福利的結構（四）設計職工福利的舉辦方式第十八章職工福利203

第二節(jié)職工福利機構和基金

一、職工福利機構二、職工福利基金（一）職工福利基金來源（二）職工福利基金的保管和使用（三）職工福利基金的保護和監(jiān)督

第十八章職工福利204

第三節(jié)職工個人福利和集體福利

一、職工個人福利補貼

（一）職工探親補貼

（二）職工上下班交通費補貼（三）職工冬季宿舍取暖補貼第十八章職工福利205（四）職工生活困難補助（五）職工住房補貼（六）其他福利補貼

第十八章職工福利206二、職工集體福利（一）職工集體生活福利設施和服務（二）職工住宅第十八章職工福利207

第