第2頁共2頁2024年人事個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版本人____自____年____月____日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對(duì)因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，獲得了進(jìn)步?，F(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱并允許轉(zhuǎn)正：一、人事方面1、招聘工作：協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)四次;做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲(chǔ)備。2、資料整理工作：完善勞動(dòng)合同管理資料。對(duì)目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)行封存管理;對(duì)公司人事文件及資料的歸檔及整理。3、社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作：每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員;____月份進(jìn)行本地戶口職工最低工資的調(diào)整。二、優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)1、優(yōu)點(diǎn)：為人正直，能堅(jiān)持原則;對(duì)工作有激情，舍得付出;能吃苦耐勞;良好的溝通表達(dá)能力;有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)及基礎(chǔ)。2、缺點(diǎn)：有點(diǎn)理想化，追求完美主義;有時(shí)太過于直率;性子急;缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn);對(duì)公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與____共發(fā)展。改寫后的結(jié)果：2024年人事個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版（二）衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在人事部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的寶貴機(jī)會(huì)。經(jīng)過兩周的深入學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到公司作為一個(gè)大家庭的溫暖與和諧，對(duì)公司的人事管理、員工管理及聘用流程有了更為全面和深入的理解。同時(shí)，我也對(duì)王根明師傅及各位同仁在工作中給予的無私幫助表示由衷的感激。通過此次培訓(xùn)，我熟悉了人事管理的各項(xiàng)流程，掌握了在員工聘用過程中如何提問、了解公司需求、招才納賢、甄別評(píng)估以及合理解析人才資源的方法。在人事工作中，我始終秉持公正、公平、公開的原則，無論是招聘面試、考核評(píng)估、錄用觀察、員工談話、培訓(xùn)制度還是績效參定，都力求發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，以此提升我的職業(yè)技能，并享受這一過程中的成長與樂趣。此前，我對(duì)人事部工作的了解僅限于表面，但通過此次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到人事工作對(duì)公司發(fā)展的重要性，它不僅負(fù)責(zé)行政管理和日常事務(wù)，還協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的綜合工作。我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性以及個(gè)人應(yīng)變能力在現(xiàn)代生活中的價(jià)值。作為一個(gè)集體，我們需要共同奮斗、攜手前行，我相信在這樣的氛圍中，我能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。兩周的學(xué)習(xí)讓我從無知到認(rèn)知，再到深入了解，逐漸愛上了這份工作。我深刻體會(huì)到學(xué)習(xí)的過程是最美的，每天都有新的體會(huì)和想法。我總結(jié)了以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：多聽、多看、多想、多做、少說。我深知能否勝任這份工作，關(guān)鍵在于自己的工作態(tài)度。只有態(tài)度端正，才能逐漸掌握以前未學(xué)過的知識(shí)。我通過多看別人如何做、多聽別人怎么說、多想自己應(yīng)該怎么做，并親自動(dòng)手去做，最終在短短幾天內(nèi)對(duì)工作有了較為系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，并能夠獨(dú)立完成相關(guān)工作。我堅(jiān)信，只有端正態(tài)度，才能把事情做好。盡管每天的工作繁瑣且枯燥，但我始終能夠靜下心來處理，認(rèn)真完成每一項(xiàng)任務(wù)。我整理好原來殘缺不全的資料，嚴(yán)格執(zhí)行公司的招聘規(guī)程，為公司提供精確的人力資源資料。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中，我深刻感受到公司制度管理的嚴(yán)格和工作的艱辛，但我相信，選擇一份工作就是選擇一種生活方式。因此，無論多么辛苦，我都會(huì)堅(jiān)持下去，因?yàn)檫@就是我的生活方式。只有嚴(yán)格的企業(yè)才能讓我更好地生存下去，更好地規(guī)范自己。我認(rèn)為，一個(gè)人培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的無非是為了更好地感受公司和認(rèn)清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，我用心體會(huì)并獲得了自己應(yīng)得的收獲?？偠灾?，此次培訓(xùn)讓我受益匪淺。最后，我衷心祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁身體健康，公司事業(yè)蒸蒸日上！2024年人事個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版（三）在任職人事財(cái)務(wù)科的一年中，我嚴(yán)格遵循局領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)定指導(dǎo)，得益于科長的悉心教誨和同事的通力合作，秉持嚴(yán)謹(jǐn)工作和持續(xù)學(xué)習(xí)的原則，成功履行了我的職責(zé)，現(xiàn)將年度工作總結(jié)如下：一、強(qiáng)化觀念，提升理解。人事財(cái)務(wù)科的業(yè)務(wù)直接影響到每位同事和單位的切身利益，因此不容絲毫懈怠。我深感只有在思想上強(qiáng)化認(rèn)知，提高重視程度，才能做好工作，更好地為單位和同事服務(wù)。同時(shí)，我始終堅(jiān)持實(shí)事求是，以高度負(fù)責(zé)的精神對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。二、專注執(zhí)行，恪盡職守。在過去的一年里，我完成了職工的晉升處理____人次，學(xué)歷調(diào)整____人次，職位變動(dòng)____人次，考工升級(jí)____人次，學(xué)歷變動(dòng)____人次，退休獨(dú)生子女補(bǔ)助____人次，新進(jìn)人員工資辦理____人次，以及全局性工資調(diào)整一次，監(jiān)測(cè)站同志的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每月準(zhǔn)確上報(bào)。此外，確保了所有符合資格的職工工資調(diào)整工作及時(shí)、全額完成。三、協(xié)調(diào)配合，持續(xù)學(xué)習(xí)。我科室積極參與與其他部門的協(xié)作，全力做好后勤保障，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。面對(duì)新挑戰(zhàn)，我積極學(xué)習(xí)，深入研究，創(chuàng)新工作方法，以保持我單位在同級(jí)部門中的領(lǐng)先地位。總結(jié)而言，未來我將繼續(xù)投身于新的工作任務(wù)中，通過不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，以務(wù)實(shí)、進(jìn)取的態(tài)度，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)出納的職責(zé)，確保單位財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的安全。同時(shí)，我將努力提升自身能力，以優(yōu)秀的工作表現(xiàn)回饋領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持，為我科室和單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年人事個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版（四）我，張xcx，自____年____月____日起在貴公司的人事部門擔(dān)任專員，至今已有兩個(gè)多月的時(shí)間。這段時(shí)間里，我在繁忙而富有挑戰(zhàn)的工作環(huán)境中迅速成長。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的熱心幫助下，我深入理解了公司秉持的“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”企業(yè)精神，并逐漸熟悉了公司的組織架構(gòu)，掌握了辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作效率和專業(yè)能力得到了顯著提升。以下是我入職以來的工作總結(jié)：1.管理公司人員檔案，確保其完整性和準(zhǔn)確性，以支持公司的用人決策。2.執(zhí)行人員招聘流程，為公司吸引和篩選合適的人才。3.建立并維護(hù)一個(gè)高效的人才庫，目前已有有效的簡歷儲(chǔ)備，包括研究生、本科和大專學(xué)歷的候選人。4.協(xié)調(diào)職稱評(píng)定工作，確保員工的職稱水平符合公司項(xiàng)目的需求。5.協(xié)助各公司（部室）完成員工的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的技能和知識(shí)。6.處理員工的入職和離職手續(xù)，確保流程的順暢和合規(guī)。7.負(fù)責(zé)員工考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。8.參與員工福利的規(guī)劃和執(zhí)行，提升員工的滿意度和忠誠度。9.接管并優(yōu)化公司庫房管理，實(shí)現(xiàn)庫存的透明化和成本控制。10.協(xié)助辦公室領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，如會(huì)議安排和來訪接待等。人力資源工作需要細(xì)致入微的關(guān)注和高效的問題解決能力。在過去的兩個(gè)月中，我已能妥善處理各種工作挑戰(zhàn)，這得益于領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持。未來，我將以更高的熱情和更專業(yè)的態(tài)度，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2024年人事個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版（五）這段時(shí)間內(nèi)，繁重的行政人事職責(zé)為我提供了寶貴的鍛煉機(jī)會(huì)，使我能夠銘記部門主管的指導(dǎo)，并成功地執(zhí)行了多項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。盡管能力有限，但我在試用期的人事工作中始終保持警惕，不放松一絲一毫，因?yàn)樯钪?dāng)前的努力是為職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，因此我認(rèn)真總結(jié)了過去的經(jīng)驗(yàn)。在行政工作方面，我掌握了信息的搜集與編纂，以準(zhǔn)確理解上級(jí)的指示。在協(xié)助主管完成任務(wù)的過程中，我認(rèn)識(shí)到充分的前期準(zhǔn)備，包括任務(wù)的性質(zhì)和要點(diǎn)，是解決問題的關(guān)鍵。此外，文件編制的技能也通過實(shí)際操作逐步積累，我始終遵循部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，并在同事的支持下，高效地完成了多項(xiàng)行政任務(wù)。這一過程中，廣泛的跨部門交流使我迅速獲得了同事的信賴，但部分任務(wù)的完成情況仍有待提高，因此我必須從以往的行政工作中汲取教訓(xùn)，以期在主管的引導(dǎo)下取得更大的進(jìn)步。在人事工作領(lǐng)域，我專注于招聘和日?？记谑聞?wù)，盡管職責(zé)明確，但需以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。在同事的協(xié)助下，我有效地進(jìn)行了面試，以評(píng)估潛在員工的能力和契合度，確保他們能夠適應(yīng)公司文化并為發(fā)展貢獻(xiàn)力量。考勤管理方面，我沒有發(fā)現(xiàn)任何缺勤現(xiàn)象，顯示了員工的高敬業(yè)度。在財(cái)務(wù)工作中，我定期編制材料報(bào)告，以深入分析自身的表現(xiàn)。整理和撰寫文件雖然基礎(chǔ)，但這個(gè)過程也揭示了我在細(xì)心度和專注力方面的逐步提升，充分體現(xiàn)了我對(duì)工作的敬業(yè)精神。然而，為了持續(xù)發(fā)展，我定期評(píng)估自身的工作方法，尋找改進(jìn)的空間，這使我在試用期間的綜合能力得到了顯著提升?；仡欉^去的行政人事工作，我明確了職業(yè)發(fā)展的路徑，因此我將以充分的準(zhǔn)備迎接轉(zhuǎn)正后的挑戰(zhàn)。無論過去的成績?nèi)绾?，我都將保持謙遜，全力以赴地對(duì)待未來的行政人事任務(wù)。2024年人事個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版（六）告別了____我們又迎來了新的一年，____年我們走過了不平凡的一年，____年人事科在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實(shí)有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將____年的工作總結(jié)如下：回顧一年來的工作，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作堅(jiān)持以人為本的用人理念，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作。二、建章立制，規(guī)范員工行為一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦;哪些該說，哪些不該說，應(yīng)該怎么說;二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試，____年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師____余人，護(hù)師____人、護(hù)士____余人，為03—____年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證____余人，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等____余人次，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試____余人次。為了配合職稱評(píng)聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來院人員落戶工作。五、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。在實(shí)際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識(shí)還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。____年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個(gè)新的水