員工手冊(cè)日期：年月日制作： 批準(zhǔn)：第第頁(yè)共7頁(yè)一、總則1.為統(tǒng)一規(guī)范公司所有員工的行為準(zhǔn)則，明確公司與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其它相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本手冊(cè)。2.凡在本公司任職的所有人員稱為員工，均受本手冊(cè)約束。3.本規(guī)則為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同時(shí)參考其它管理文件使用。二、人員招聘和雇用1.0人員招聘1.1公司因生產(chǎn)和工作需要招聘人員，由用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。1.2招聘的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則：公司招聘員工的主要標(biāo)準(zhǔn)是以應(yīng)聘人對(duì)所應(yīng)聘的崗位是否適合、身體是否符合要求而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘人所具經(jīng)驗(yàn)為錄取準(zhǔn)則。1.3內(nèi)部招聘制度：公司為員工創(chuàng)造晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)一些特殊職位，根據(jù)職位技能要求制訂內(nèi)部招聘計(jì)劃實(shí)行內(nèi)部招聘。員工可以通過(guò)內(nèi)部招聘遷調(diào)，獲得發(fā)展空間。2.0雇用規(guī)定2.1入職2.1.1應(yīng)聘人必須如實(shí)填寫員工入職表后由人事部核實(shí)并由用人部門面試合格后，方有資格成為本廠員工。2.1.2應(yīng)聘人必須保證所有證件的真實(shí)性,不得使用假身份證或借用他人的身份證入職,否則公司將不予錄用。2.1.3有下列情況之一者,不能招聘為本公司員工：2.1.3.1年齡未滿十八周歲者；2.1.3.2曾經(jīng)觸犯刑法、被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2.1.3.3通知在案未撤銷者。2.1.4經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘者在應(yīng)聘時(shí)提供虛假資料或隱瞞事實(shí)之行為者，給予開除處理；造成嚴(yán)重?fù)p失者，追究其法律責(zé)任。2.1.5員工進(jìn)廠須交身份證復(fù)印件一份給人事部存檔和辦理入廠證，手續(xù)辦完后成為本公司員工。三、員工行為規(guī)范1.0衣著形象規(guī)范：1.1進(jìn)入工作區(qū)域，必須穿戴佩發(fā)的工作服，戴好工作證，注意個(gè)人衛(wèi)生，勤換洗工作服，工作服不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。1.2人事行政部不定期進(jìn)行稽查，凡發(fā)現(xiàn)未按公司要求著裝者，樂(lè)捐50元/次，樂(lè)捐款月底由財(cái)務(wù)直接劃入職員“家基金”。2.0語(yǔ)言規(guī)范：2.1文明用語(yǔ)，不說(shuō)臟話及人身攻擊性語(yǔ)言；2.2禮貌用語(yǔ)，接聽(tīng)電話開頭語(yǔ)：您好！XXX！結(jié)束語(yǔ)言：謝謝,再見(jiàn)。3.0素質(zhì)規(guī)范：3.1愛(ài)護(hù)公物、愛(ài)護(hù)公司公共設(shè)施，不隨地亂丟亂吐；3.2做好辦公室的值日工作，并做好每周一次大掃除。4.0團(tuán)結(jié)同事，互相幫助。5.0紀(jì)律規(guī)范：5.1嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的其它規(guī)定。四、薪資1.0本著互惠互利的原則，公司給予員工合法的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司與職員之間的事務(wù)，因此不得打聽(tīng)，泄露或流傳薪金情況。2.0薪金發(fā)放：計(jì)薪時(shí)段為員工實(shí)際上班的時(shí)數(shù)。新進(jìn)員工自上班之日起計(jì)薪，離職人員按離職之日起停薪，并按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算，每月25日以轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。4.0薪資調(diào)整：公司視KPI考核對(duì)員工進(jìn)行薪資調(diào)整。五、工作時(shí)間常規(guī)工作時(shí)間：8:00-12:00,13:00-17:00，每天工作8小時(shí)，每周6天工作制。六、假期規(guī)定1.0公休假：星期日；2.0法定節(jié)假日：（全年共11天）具體如下：元旦1天：1月1日春節(jié)3天：農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二清明節(jié)1天:農(nóng)歷清明當(dāng)天端午節(jié)1天：農(nóng)歷端午當(dāng)天勞動(dòng)節(jié)1天：5月1日中秋節(jié)1天：農(nóng)歷中秋當(dāng)天國(guó)慶3天：10月1、2、3日3.0請(qǐng)假管理制度：3.1事假：必須提前一個(gè)工作日遞交請(qǐng)假單，經(jīng)審批后方可實(shí)行；3.2病假：?jiǎn)T工因病需要治療休假時(shí)必須請(qǐng)病假，病假需出具縣級(jí)或二甲及以上醫(yī)院的病假證明，如不能提供，則視為事假，病假工資為當(dāng)日基本工資的80%。3.3婚假：符合法規(guī)結(jié)婚的，本人享有3天有薪婚假，須提供的有效證件：結(jié)婚證正本。3.4產(chǎn)假：凡符合國(guó)家《婚姻法》及《計(jì)劃生育條例》的女員工分娩時(shí)，女員工可享受98天（包括雙休假日和國(guó)家假日）的有薪假，其中包含產(chǎn)前15天。3.5陪產(chǎn)假：妻子生育期間，男員工服務(wù)公司滿一年的可享受7天的帶薪陪產(chǎn)假，不滿一年的只享受3天的帶薪陪產(chǎn)假3.6年假：在公司連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的雇員享受年假，天數(shù)由服務(wù)年限決定，具體如下：滿1年未滿10年的，5天。滿10年未滿20年的，10天。滿20年或以上的，15天。3.7工傷假：?jiǎn)T工因工作任務(wù)受傷，治療休息而申請(qǐng)的假視為工傷假，休假時(shí)間必須出具〈傷情診斷證明〉，由相關(guān)部門核定；3.8喪假：凡本公司員工其直系親屬逝世，可享有3天有薪喪假。3.9批假權(quán)限：請(qǐng)假由各部門主管審批后，交人事行政部審批存檔；3.10所有假期如遇星期日或者法定節(jié)假日不順延，請(qǐng)假期滿續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情（必須出具有關(guān)證明）外，均以曠工論處；3.11員工依規(guī)定所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外依照情節(jié)給予處分。七、福利1.0節(jié)日補(bǔ)貼：公司給予員工發(fā)放節(jié)日禮品。2.0餐費(fèi)補(bǔ)助：提供免費(fèi)工作餐。3.0社保：試用期后公司依當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定統(tǒng)一為員工購(gòu)買社保。4.0公積金：工作滿一年以后，公司為職工購(gòu)買公積金。此規(guī)定從20XX年X月XX日起。八、考勤規(guī)定1.0遲到：工作時(shí)間開始5分鐘后刷卡視為遲到。2.0早退：工作時(shí)間終前5分鐘刷卡視為早退。3.0曠工：3.1連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工十五天者按自動(dòng)離職處理；3.2未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者視為曠工，按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算曠工；3.3委托、代人刷卡者雙方均視為曠工并給予警告通報(bào)處理。4.0打卡時(shí)間4.1辦公室人員要求每天堅(jiān)持打4次卡，分別為早上8：00前，中午12:00后，中午13:00前，下午17:00后，外勤人員每天上下班各打卡2次，客服人員按照自己的上班時(shí)間進(jìn)行打卡。九、員工晉升、考核、獎(jiǎng)懲管理1.0等級(jí)及晉升路線：晉升和降級(jí)：公司根據(jù)工作需要，權(quán)衡員工能力和素質(zhì)，按KPI考核，可晉升或降調(diào)員工星級(jí)、職位，薪資按對(duì)應(yīng)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2.0考核規(guī)定：2.1考核方式：按照各部門考核方案執(zhí)行。3.0獎(jiǎng)勵(lì)：按員工實(shí)際考核得分及對(duì)公司的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.0處罰：?jiǎn)T工違反手冊(cè)相關(guān)規(guī)定，初犯給予公示處分，再犯者給予捐款處理。5.0獎(jiǎng)懲辦法：按照獎(jiǎng)懲細(xì)則及有關(guān)規(guī)定實(shí)施。十、出差員工出差，須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)并交待好相關(guān)事宜及辦理好考勤備案后方可出差。十一、培訓(xùn)1.0職前培訓(xùn)：凡加入本廠的員工，在入職一周內(nèi)必須接受公司安排的職前培訓(xùn)，以便對(duì)公司的規(guī)模、前景、工資福利、相關(guān)規(guī)定、公司文化等有一個(gè)較全面的了解。如因工作需要，公司可進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。2.0技能培訓(xùn)：所有員工都可以得到必要的專業(yè)培訓(xùn)；員工必須服從公司的安排，認(rèn)真接受公司的有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，以達(dá)到熟練、順利地完成相關(guān)工作。3.0派外培訓(xùn)：因工作需要公司安排員工培訓(xùn)，員工必須積極配合參加，同時(shí)必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。十二、《勞動(dòng)合同》的解除1.0《勞動(dòng)合同》的解除分為開除、辭職、自動(dòng)離職。1.1開除：對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)或本公司規(guī)章制度的員工，公司可以對(duì)當(dāng)事人作開除處分；1.2辭職：合同期內(nèi)正式員工需結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前30天提交書面申請(qǐng)報(bào)告，試用期內(nèi)須提前3天提交申請(qǐng)；1.3自動(dòng)離職：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三天或者累計(jì)曠工十五天以上者，視為自動(dòng)離職。十三、激勵(lì)和合理的申訴渠道公司力求不斷完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，以鼓勵(lì)員工發(fā)揮最大的潛能和主觀能動(dòng)性，提高工作質(zhì)量和工作效率。1.0處事公正、公平是激勵(lì)機(jī)制的首要原則，如果員工認(rèn)為周圍的人或事有違公正、公平的原則，可以向人事行政部反應(yīng)。公司領(lǐng)導(dǎo)跟據(jù)員工的意見(jiàn)，