計時人員薪酬制度實施細(xì)則1. 總則：1.1.1.2.本實施細(xì)則規(guī)定了對企業(yè)全體計時工資人員實施月工資等級評定和月度、年度考核評1.3..2. 2.1.+2.2.表12.3.特殊津貼：專指對體力消耗較大，工作環(huán)境及工作條件較差的或有較大責(zé)任的且無法貼表22.4.2.4.1. 分10級02.4.2. 級表32.4.3. 歷現(xiàn)2.。。學(xué)表4算;2.4.3.2.第表5表62.4.4. 表4表6表72.4.5. 解:2.4.5.2.分10分2.4.5.3.分10分245?？棟M分5分力,2.4.3.2分5分高考據(jù).2.4.5.4.分10分2.。。分5分245。分5分人,3. 考核:3.1..,資的7的332.:3.2.1. 3.2.2. 表5定3.2.3. 錄,3.2.4. .3.2.5. 法:3.2.5.1.3.2.5.2.準(zhǔn)；3.2.5.3.=+1032543.3. 3.3.1. 升3.3.2. 滿103.3.3.具備。2.年12月0日5上表56升3.3.4.年12月0—5日寫出,加13分.3.3.5.管。3.4.3.4.1.新招聘計時工資人員(含應(yīng)屆畢業(yè)生）的等級工資根據(jù)其擬聘崗位的最低等確定工期.3.4.2.的,3.4.3.6果表6；3.4.4.現(xiàn)6格,分6退如63.6延長現(xiàn)6。34.年12月15.5.6.表7定等.7.,的1會在每年初確定.年終效益工資與年增工資總額的比例按董事會根據(jù)各公司情況制定的8.為3批.9．實施日期：,自4年10月2則.1．解釋權(quán)：于xx附注：附表1附表2附表3崗位附表附表附表升附表附表附表年功工資計算表序號(序號()1×5年特殊津貼表序號崗位序號崗位津貼180元月2采購員80元月345678910崗位（責(zé)任定級表級別職務(wù)分類1輔助工級別職務(wù)分類1輔助工23）4）5位)66789）位)力)10總經(jīng)理學(xué)歷（技能）升等計算表附表4序號獲得學(xué)歷（技能）工資遞增1大專升一等2本科升一等3研究生升一等4升一等5升一等6升一等7升一等注須在學(xué)習(xí)培訓(xùn)前到公司行政部登記備案規(guī)院?；驀蚁嚓P(guān)培訓(xùn)考試機構(gòu)頒發(fā)且公司認(rèn)可的有效證書，經(jīng)核實后,從下月工資起增加等別.工作表現(xiàn)評分表附表5因因素滿 分加權(quán)系數(shù)加權(quán)總分參照《計劃任務(wù)考核辦法“工作任務(wù)考核執(zhí)行.100．7工作表現(xiàn)10組織5100．2 55 100．1 5工資等別晉升/下降表序號表6晉升或降等1分辭退2。4分3。2分45。6757工作表現(xiàn)年度平均得≤868工作表現(xiàn)年度平均得≤78.8分≤589.5分910分≤1011分≤1112分≤附表：

三維關(guān)系企業(yè)計時人員工作表現(xiàn)評分表序號姓名工作表現(xiàn)工作表工作紀(jì)工作成績序號姓名工作表現(xiàn)工作表工作紀(jì)工作成績工作能力工作態(tài)度現(xiàn)得分律加減最終得分分1234567891012131415制表/日期： 部門負(fù)責(zé)人/日期:填表說明:1、本表適用于部門負(fù)責(zé)人對部門計時人員執(zhí)行月度工作表現(xiàn)評分。2、評分人參照《個人工作成績評分表《細(xì)則》填寫此表。3、本表由行政部歸檔保存,保存期限5年.附表9:三維關(guān)系企業(yè)部門工作績效考核評分匯總表公司： 月份：序號序號部門負(fù)責(zé)人部門績效考核負(fù)責(zé)人工作紀(jì)律得分加減分負(fù)責(zé)人考核得分123456678910考評/日期: 總經(jīng)理/日期：填表說明：1、本