公司銷售考勤管理制度一、目的

為加強公司銷售團隊的考勤管理，規(guī)范銷售人員的工作時間，確保團隊的高效運作，提高銷售業(yè)績，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確銷售人員的考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司銷售部全體銷售人員，包括銷售代表、銷售主管、銷售經理等。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，每天8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

2.根據(jù)業(yè)務需要，銷售部門可自行調整工作時間和休息日，但每周工作時間不得超過40小時。

3.銷售人員應按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

4.銷售部門可根據(jù)實際情況，安排銷售人員參加公司組織的培訓、會議等活動，活動時間不計入工作時間。

5.銷售人員因公外出時，應提前向主管報備，并按照公司規(guī)定的時間返回工作崗位。

6.銷售人員在工作時間內應全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗，不得做與工作無關的事宜。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-銷售人員需每日按時進行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機。

-簽到時，銷售人員需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應及時向人力資源部或直接上級報告，以便及時更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為13:15至13:45。

-銷售人員應在規(guī)定時間內完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-如銷售人員在規(guī)定簽到時間內因公外出未能簽到，應在返回公司后30分鐘內完成簽到，并向主管說明情況。

-若因公外出無法及時返回公司，銷售人員需提前向主管申請并說明預計返回時間，經主管同意后，可在返回當日補簽。

4、忘記簽到處理

-銷售人員如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的1小時內向主管報告，并說明情況。

-主管應核實情況后，在考勤記錄中備注說明，并根據(jù)實際情況決定是否允許補簽。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行情況。

-銷售主管負責本部門銷售人員的考勤管理，確保銷售人員遵守考勤規(guī)定，處理日?？记趩栴}。

-銷售人員應自覺遵守考勤制度，按時簽到，及時報告考勤異常情況。

-公司指定的考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護和數(shù)據(jù)管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-銷售人員如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）應在第一時間通知上級并盡快補交書面申請。

-上級收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

-請假2-3天（含3天）由銷售部經理審批。

-請假超過3天，需提交給人力資源部審批，并根據(jù)公司規(guī)定進行備案。

-特殊情況下，如請假原因涉及重大個人事務，需經公司總經理審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，銷售人員在請假結束返回工作崗位時，需在當天內完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并確認銷假。

-銷假時，銷售人員需提交相關請假證明材料（如病假證明、事假說明等），以便公司進行考勤記錄和管理。

-若請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返回崗位，銷售人員應提前通知上級，并根據(jù)實際情況辦理請假延期手續(xù)。

-銷假后，銷售人員需盡快補齊請假期間的工作，確保不影響銷售團隊的整體工作進度。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-申請流程：銷售人員根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，填寫假期申請表，并按照請假審批權限進行審批。

-審批通過后，銷售人員需將批準的假期申請表提交給人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：銷售人員因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，按實際病假天數(shù)扣除年假天數(shù)，如年假不足，可申請事假。

-事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間不計發(fā)工資，扣除年假天數(shù)。

-婚假：銷售人員可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前申請并提供結婚證明。

-喪假：銷售人員直系親屬去世，可申請喪假，享受國家規(guī)定喪假天數(shù)。

-產假：女性銷售人員可享受國家規(guī)定產假，產假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-銷售人員根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，未使用完的年假不得結轉至下一年度。

-銷售人員可在年初與上級溝通，合理安排年假時間。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女性銷售人員產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司保障產假期間工資待遇。

-男性銷售人員可享受陪產假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，銷售人員享受公眾假期休息。

-如公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實際情況安排調休，確保銷售團隊工作連續(xù)性和員工休息權益。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務需求調整公眾假期安排，并提前通知銷售人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：銷售人員在規(guī)定的工作時間開始后15分鐘內到達工作崗位視為遲到。

-曠工：銷售人員未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計超過3次，將在當月工資中按比例扣除遲到罰款，具體標準由公司規(guī)定。

-曠工處理：每曠工一天，將扣除當日工資，并記入個人考勤檔案。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的銷售人員，一經發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處分。

-銷售人員如提供虛假請假材料，同樣按照上述規(guī)定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：每曠工一天，扣除當日工資，扣除金額按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，如銷售人員造成公司損失，還需承擔相應的賠償責任。

4、未簽到處理

-銷售人員如未在規(guī)定時間內簽到，應及時向主管說明情況，并按照規(guī)定進行補簽。

-未簽到且未及時說明情況，視同遲到處理，如未簽到且未請假，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對銷售人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應定期檢查考