企業(yè)人事考勤管理制度一、目的

為確保企業(yè)人事管理工作的規(guī)范性和高效性，維護企業(yè)正常的工作秩序，提高員工的工作積極性和責任感，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤要求及請假、休假等事項，為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)全體在崗員工，包括正式員工、試用員工及借調(diào)、派遣員工。企業(yè)各級管理人員、職能部門及分支機構(gòu)均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間

1.工作時間安排：企業(yè)實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間安排如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

各部門可根據(jù)實際工作需要，在保證法定工作時間的前提下，適當調(diào)整上下班時間。

2.休息日安排：企業(yè)實行雙休日制度，即每周六、周日為休息日。

3.節(jié)假日安排：國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由企業(yè)根據(jù)實際情況提前通知。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班。企業(yè)將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.工作地點：企業(yè)可根據(jù)工作需要，安排員工在不同工作地點工作。員工應(yīng)服從企業(yè)的工作地點安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實際情況指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。簽到是員工正常出勤的依據(jù)，也是計算工資、考核績效的必要條件。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到：員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）遲到簽到：員工在規(guī)定簽到時間之后到達工作地點，應(yīng)立即進行簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的，員工應(yīng)在返回工作地點后第一時間完成簽到，并注明外出事由。同時，需向直接上級報告外出情況，并在必要時提供外出公干的相關(guān)證明。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)于當日內(nèi)向直接上級說明情況，并盡快完成補簽。補簽需注明“忘記簽到”字樣。一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次的，將在月度績效考核中予以體現(xiàn)。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人：負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，審批因公外出和請假申請。

（3）員工：負責本人考勤的準確記錄，按時簽到，及時反饋考勤異常情況。

（4）財務(wù)部門：根據(jù)人事部門提供的考勤數(shù)據(jù)，計算員工工資，處理考勤相關(guān)的工資扣除。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)于請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

（3）3天以上的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報人事部門備案。

（4）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并經(jīng)人事部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

（2）請假期間如有工作需要，員工應(yīng)保持通訊暢通，必要時協(xié)助處理相關(guān)工作事宜。

（3）員工未按期返回工作崗位或未按時銷假的，視為曠工，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

企業(yè)提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、起止時間等。

（2）直接上級審批后，報人事部門備案。

（3）特殊假期（如病假、產(chǎn)假等）需提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假。

（2）事假：員工因私事需要請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證明。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，需提交相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提交相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿20年以上的，享受20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

企業(yè)按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。具體放假安排由企業(yè)提前通知，員工應(yīng)按照企業(yè)要求執(zhí)行。公眾假期期間的加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間前到達工作崗位的視為遲到。

（2）處理：遲到員工應(yīng)在到達工作崗位后立即簽到，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款或在月度績效考核中體現(xiàn)。

（3）曠工：員工未按時簽到且未請假或請假未獲批準，全天未到崗的視為曠工。

（4）處理：曠工員工將按照企業(yè)規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按制度請假而缺勤的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，按照企業(yè)規(guī)定接受處罰，包括但不限于記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)（如累計曠工5次以上）的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未按時簽到，應(yīng)立即向直接上級報告并說明原因，盡快完成補簽。未報告且未補簽的，視同未簽到處理，按照企業(yè)規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準確性和及時