?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方單位工作，乙方愿意到甲方單位工作，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的聘請下，擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作地點(diǎn)準(zhǔn)時到崗。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，并負(fù)擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容完整：在簽訂合同前，請仔細(xì)檢查合同條款，確保所有重要內(nèi)容，如工作職責(zé)、報酬、工作時間、社會保險等均已被明確列出。解決辦法：如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容不完整，應(yīng)及時與甲方溝通，要求補(bǔ)充相關(guān)條款。2.確保合同條款清晰明了：合同中的條款應(yīng)盡可能清晰明了，避免使用模糊不清的語言，以便雙方正確理解各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：如發(fā)現(xiàn)合同條款存在模糊不清之處，應(yīng)及時與甲方溝通，要求明確相關(guān)條款。3.確保合同符合法律法規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反法律規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，請對相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行查閱，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。解決辦法：如發(fā)現(xiàn)合同中有不公平或不合理的條款，應(yīng)及時與甲方溝通，要求修改相關(guān)條款。5.保留合同副本：在簽訂合同后，請務(wù)必保留一份合同副本，以便日后查閱和維權(quán)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位或個人。2.勞動者：指在用人單位工作，提供勞動力并取得報酬的人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。7.解除勞動合同：指提前終止勞動合同效力的行為。8.終止勞動合同：指勞動合同到期或者合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同效力自然消失的行為。9.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后，對用人單位的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。10.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)因員工工作調(diào)動，需要重新簽訂勞動合。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：約定試用期的長度、試用期間的工作內(nèi)容、試用期工資等。2.培訓(xùn)條款：約定甲方為乙方提供培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等。3.出差條款：約定乙方出差的時間、地點(diǎn)、出差期間的生活待遇、出差費(fèi)用報銷等。4.福利待遇條款：約定甲方向乙方提供的福利待遇，如年終獎、帶薪年假、節(jié)日福利等。5.勞動