打卡考勤管理制度通報一、目的

為確保公司各項工作有序開展，規(guī)范員工考勤管理，保障公司及員工的合法權益，制定本打卡考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，提高工作效率，營造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調員工。臨時工、兼職人員及特殊崗位員工考勤管理按照相關規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制度，工作時間如下：

-冬季（11月1日至次年3月31日）：上午08:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季（4月1日至10月31日）：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

2.員工可根據工作需要，經部門主管同意，進行加班。加班時間不計入考勤。

3.公司實行周休制度，周六、周日休息，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.特殊崗位或部門可根據實際工作需要，調整工作時間，并報人力資源部備案。

5.員工應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向部門主管請假。

6.員工在規(guī)定的工作時間內，應全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、串簽，一經發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:30至09:00，下午14:00至14:30（夏季）或13:00至13:30（冬季）。

-下班簽到時間為工作日下午17:30至18:00（冬季）或18:00至18:30（夏季）。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)內提交因公外出申請，經部門主管審批同意后，可視為正常出勤。

-未能提前提交申請的，需在返回公司后一個工作日內補交申請，并經部門主管審批確認。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內向部門主管說明情況，并經主管核實后，可予以補簽。

-補簽僅限于當月，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理工作，包括考勤記錄的審核、異常情況的調查和處理。

-人力資源部負責公司整體考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，處理員工對考勤結果的異議。

-IT部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確保系統(tǒng)正常運行，數據安全可靠。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應及時提出，并提供相應證明材料。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）無法提前請假的，應在第一時間內向直接上級報告，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面申請。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等需提供相應證明文件。

2、請假審批權限

-請假審批權限根據請假天數和員工職級劃分：

-請假天數在1天以內的，由直接上級審批；

-請假天數在2-3天的，由部門主管審批；

-請假天數在4天以上的，需經人力資源部審批，并報公司領導批準。

-特殊情況下的請假，如連續(xù)請假超過7天或一次性請假超過10天，需由人力資源部報公司領導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如有）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，影響按時返回工作崗位的，員工需及時通知公司，并根據實際情況辦理請假延期手續(xù)。

-銷假時應確保請假記錄與實際出勤情況相符，如有不符，需及時更正并向人力資源部說明情況。

-未按時銷假者，按曠工處理，并根據情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫《休假申請表》，并附上相關證明材料。

b.提交至直接上級審批。

c.根據請假天數和審批權限，逐級報批。

d.審批通過后，將休假申請表交人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息的，需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間，享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需說明具體情況。事假期間不享有工資。

-婚假：員工結婚可享受3天婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產假：女性員工生育可享受產假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。產假期間享有產假工資。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據工作年限和公司規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，并經批準后方可安排。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女性員工產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產假。

-產假、陪產假期間，員工享有相應工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

-公眾假期期間，公司根據實際情況安排調休或補班，確保員工休息權益。

-公眾假期前后的工作安排，由人力資源部提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：員工未在規(guī)定工作時間內到崗，且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準的，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當月績效考核中予以記錄，累計遲到次數將影響年終獎金發(fā)放。

-曠工處理：每曠工一次，將在當月工資中扣除相應日工資，并根據曠工天數給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經批準而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按日工資計算，扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內向直接上級報告，并根據情況提供合理解釋。

-未按時簽到且未報告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督