?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（受雇人）：【全稱】身份證號碼：【號碼】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協(xié)商一致，甲方決定臨時雇傭乙方為其提供勞動力服務，為確保雙方的權利和義務，特訂立本合同，以便共同遵守。一、臨時雇傭崗位及工作任務1.乙方臨時雇傭至【崗位名稱】崗位，具體工作任務如下：【工作任務】2.乙方應按甲方的要求，認真履行崗位職責，確保工作質量。二、臨時雇傭期限1.本合同自【起始日期】至【終止日期】終止。2.如雙方同意續(xù)約，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方臨時雇傭期間的工資為【工資標準】，按【支付周期】支付。2.乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和福利1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護。2.乙方依法享受節(jié)假日、休息日及社會保險等福利待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在雇傭期間及解除雇傭后【年限】內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。六、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除合同。3.合同到期或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（受雇人）：________________簽訂日期：【日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假信息，一經發(fā)現(xiàn)，雙方有權解除合同，并要求對方承擔相應法律責任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應對對方提供的信息進行核實，如有疑問，可要求對方提供相關證明材料。2.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為，否則雙方有權解除合同，并要求對方承擔相應法律責任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應對國家法律法規(guī)進行了解，確保自身行為合法合規(guī)。在合同履行過程中，雙方應相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決。3.合同簽訂后，如遇政策調整、市場變化等不可抗力因素，影響合同履行，雙方應協(xié)商一致，根據(jù)實際情況調整合同內容或解除合同。解決辦法：雙方簽訂合應充分了解市場情況及政策風險，預留一定程度的調整空間。在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時溝通，共同商討解決方案。4.合同履行過程中，如一方發(fā)生合并、分立、解散、破產等情形，可能導致合同無法繼續(xù)履行，雙方應協(xié)商處理。解決辦法：簽訂合雙方應對合同履行過程中可能出現(xiàn)的風險進行預判，并在合同中約定相應的處理辦法。如發(fā)生上述情形，雙方應按照約定或協(xié)商一致的方式處理。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.受雇人：指與用人單位建立勞動關系，為用人單位提供勞動力，并按約定獲得報酬的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.臨時雇傭：指用人單位與勞動者約定在一定期限內提供勞動力，勞動關系不具有長期性的情形。5.勞動報酬：指勞動者為用人單位提供勞動所應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障勞動者人身安全和健康。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。8.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權利人帶來經濟利益的技術信息。9.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.解散：指企業(yè)因法定原因終止經營活動，依法進行清算。13.破產：指企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?，依法宣告破產，進行破產清算。應用場合：1.短期項目或任務的勞動力需求。2.季節(jié)性或臨時性工作需求的填補。3.用人單位需要靈活調整人力資源時。4.勞動者希望在非正式崗位上工作，以靈活安排時間。5.試用期的員工與用人單位之間的協(xié)議。補充條款：1.保密協(xié)議的詳細內容，包括保密信息的定義、保密期限、違約責任等。2.臨時雇傭期間的培訓和指導安排。3.對于工作成果的歸屬和使用的約定。4.對于乙方在臨時雇傭期間可能產生的社會保險和福利待遇的說明。5.對于加班工作時間和報酬的約定。6.對于合同終止或解除時的通知期限和程序。7.對于違約金的計算方法和違約行為的界定。附件列表：1.乙