公司雇傭與解雇管理制度第一章總則第一條本制度的編制目的是為了規(guī)范公司的雇傭與解雇管理，確保人力資源的合理配置，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高員工的樂(lè)觀性和減少員工流動(dòng)。第二條本制度適用于公司內(nèi)全部員工的雇傭與解雇管理工作，包含正式員工、合同制員工以及臨時(shí)工等，適用于公司內(nèi)的全部崗位。第三條公司堅(jiān)持以本領(lǐng)為主導(dǎo)的用人原則，重視員工的素養(yǎng)和本領(lǐng)，依法雇傭和解雇員工，公平公正地處理員工的工作關(guān)系。第二章雇傭管理第四條招聘與錄用4.1招聘計(jì)劃公司依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位空缺情況，訂立招聘計(jì)劃，并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審核和公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后進(jìn)行執(zhí)行。4.2招聘程序公開(kāi)招聘公司采用公開(kāi)招聘方式，通過(guò)公司官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)、招聘會(huì)等途徑發(fā)布招聘信息，招聘程序公開(kāi)、公平、公正。選拔評(píng)審公司成立招聘委員會(huì)或小組，負(fù)責(zé)對(duì)招聘的應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、背景調(diào)查等，選拔出最適合崗位需求的人選。錄用程序經(jīng)過(guò)選拔評(píng)審的候選人將依照公司規(guī)定的程序進(jìn)行錄用，簽訂合同、辦理入職手續(xù)等。4.3入職培訓(xùn)新員工入職后，公司將組織入職培訓(xùn)，包含公司文化、工作流程、崗位職責(zé)等內(nèi)容，幫忙新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。第五條合同管理5.1合同簽訂公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同需明確商定雙方的權(quán)責(zé)、薪酬、工作時(shí)間、休假等內(nèi)容，確保合同的合法合規(guī)。5.2合同更改如需更改勞動(dòng)合同，需經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商全都，依照法律規(guī)定的程序進(jìn)行更改，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。5.3合同期滿續(xù)簽在勞動(dòng)合同期滿前，公司與員工進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商，如雙方達(dá)成全都看法，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，確保員工的穩(wěn)定就業(yè)。第六條薪酬福利管理6.1薪酬制度公司建立完善的薪酬制度，包含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，依據(jù)員工的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)進(jìn)行合理的薪酬調(diào)配。6.2福利待遇公司供應(yīng)完善的福利待遇，包含社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、年假等，確保員工的基本生活需求及權(quán)益得到保障。6.3獎(jiǎng)懲措施公司依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)立嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀員工予以嘉獎(jiǎng)，并建立相應(yīng)的懲罰措施，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行懲罰。第三章解雇管理第七條解雇情況公司解雇員工應(yīng)遵從以下情況：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德；員工經(jīng)過(guò)集體評(píng)議后被認(rèn)定工作本領(lǐng)嚴(yán)重不符合崗位要求；公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、裁人等原因需要減少或停止崗位；員工長(zhǎng)期患病、殘疾失去工作本領(lǐng)；其他法律、法規(guī)規(guī)定的解雇情況。第八條解雇程序8.1提前通知與解雇面談在解雇員工前，公司應(yīng)提前通知員工，并布置解雇面談，告知解雇原因及相關(guān)規(guī)定。8.2經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)于符合解雇條件的員工，公司將依照規(guī)定予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。8.3勞動(dòng)關(guān)系處理解雇后，公司將與員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，辦理相關(guān)離職手續(xù)，并結(jié)清員工相應(yīng)的工資、福利及經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。第四章附則第九條公司權(quán)益保障公司保存解釋、修改該制度的權(quán)利，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的崗位、薪酬福利等。第十條監(jiān)督與違紀(jì)處理公司設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督與管理員工的行為，并對(duì)違反公司規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含警告、記過(guò)、記大過(guò)等。第十一條實(shí)施時(shí)間本制度自公司核準(zhǔn)之日起正式實(shí)施，具體以公司通知為準(zhǔn)。第十二條其他事項(xiàng)其他未盡事宜，由公司依據(jù)