市政府考勤管理制度一、目的

為加強市政府工作人員的工作紀律，提高工作效率，確保政府部門正常運轉，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范考勤管理，明確工作時間、請假、休假等相關規(guī)定，促使全體員工嚴格遵守，共同維護市政府形象。

二、適用范圍

本制度適用于市政府全體在職工作人員，包括公務員、事業(yè)編制人員、合同制人員等。

三、工作時間

1.市政府工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共計8小時工作制。

2.根據(jù)工作需要，各部門可自行調整午休時間，但不得超過1.5小時。

3.特殊崗位或特殊情況，需實行彈性工作制的，由各部門提出申請，經(jīng)市政府批準后執(zhí)行。

4.市政府全體工作人員應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。

5.工作時間內，全體工作人員應全身心投入工作，不得從事與工作無關的活動，不得擅自離崗。確因工作需要離崗的，需向直接上級領導報告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）市政府全體工作人員必須按照規(guī)定的時間進行每日簽到。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，工作人員需使用個人賬號進行簽到。

（3）簽到時，需確保個人信息無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）未在規(guī)定時間內完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向直接上級領導報告，并在外出歸來后及時補簽。

（2）外出期間，需提供有效的工作證明，如外出公函、會議通知等。

（3）未提供有效證明的，視為未簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)上級核實原因后，可進行補簽，但每季度累計補簽次數(shù)不得超過3次。

（3）超過規(guī)定次數(shù)的，按照遲到或早退處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責對本部門工作人員的考勤情況進行監(jiān)督和指導。

（2）考勤管理員負責維護電子考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行，并對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析。

（3）人事部門負責對全市政府工作人員的考勤情況進行定期檢查，并對違規(guī)行為進行處理。

（4）市政府領導對全市政府工作人員的考勤管理工作進行監(jiān)督和指導。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應提前向直接上級領導提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級領導審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應證明。

（4）請假期間，工作人員應保持通訊暢通，以便接收與工作相關的信息。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內的，由直接上級領導審批。

（2）請假天數(shù)在2天（含）以上、5天以內的，由部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）請假天數(shù)在5天（含）以上的，由市政府分管領導審批，并報人事部門備案。

（4）特殊情況需報市政府主要領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員需在1個工作日內向直接上級領導銷假，并提交相關證明材料。

（2）請假期間如發(fā)生工作變動或其他特殊情況，工作人員應提前通知直接上級領導，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

（3）請假期間未按時銷假的，視為曠工處理。

（4）請假結束后，工作人員需補簽請假期間的相關考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級領導提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及申請理由。

b.經(jīng)直接上級領導審批同意后，報人事部門備案。

c.根據(jù)假期種類，提供相應證明材料，如病假提供醫(yī)生診斷書，婚假提供結婚證復印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供二級以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因個人事務需請假，需說明具體情況。事假期間，工資按照市政府相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實際工作情況確定。

（2）年假需在當年內休完，逾期不補。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工作人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男工作人員配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）市政府按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，工作人員按照市政府相關規(guī)定執(zhí)行值班和備勤任務。

（3）特殊情況需調整公眾假期安排的，由市政府提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始工作，超過5分鐘未到崗視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假或請假未批準，全天未到崗視為曠工；遲到超過30分鐘，或早退超過30分鐘，視為曠工半天。

（3）遲到處理：每次遲到需填寫遲到說明，由直接上級領導記錄并視情況給予口頭警告或書面警告。

（4）曠工處理：曠工當天，人事部門將記錄在案，并根據(jù)規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

（3）涉及違法行為的，將移交相關部門依法處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當天，扣除當日工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天，或一個月內累計曠工超過3天，將按照市政府相關規(guī)定進行辭退。

（3）因特殊原因導致連續(xù)曠工，需提供有效證明，經(jīng)市政府批準后可不予辭退。

4、未簽到處理

（1）未在規(guī)定時間內簽到，視為遲到或早退。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內補簽，視為遲到處理。

（3）惡意不簽到或偽造簽到記錄，視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對本部門工作人員的考勤情況進行監(jiān)督管理。

（2）各級主管應定期檢查本部門的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

（3）各級主管對考勤違規(guī)行為應嚴肅處理，并