員工考勤與工作時(shí)間管理制度1.背景和目的本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工的考勤行為和管理工作時(shí)間，提高企業(yè)的工作效率和管理水平。通過(guò)建立完善的考勤制度，保障員工的合法權(quán)益，并保證企業(yè)正常的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。3.考勤規(guī)定3.1上下班時(shí)間：3.1.1上班時(shí)間為每天8:30，下班時(shí)間為每天17:30、3.1.2員工必需定時(shí)到達(dá)和離開(kāi)公司，在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行打卡考勤。3.1.3遲到或早退超出15分鐘的，視為曠工半天；遲到或早退超出30分鐘的，視為曠工一天。3.2請(qǐng)假和休假：3.2.1員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前至少1天向所在部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。3.2.2員工請(qǐng)假需經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。3.2.3員工年度休假依照公司規(guī)定的年假制度執(zhí)行，員工在享受年假期間，應(yīng)提前至少3天向所在部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)。3.3加班管理：3.3.1員工如有需要加班的情況，應(yīng)提前向所在部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。3.3.2加班時(shí)間應(yīng)與所在部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，并記錄在員工加班登記表中。3.3.3公司對(duì)員工的加班進(jìn)行適當(dāng)彌補(bǔ)，彌補(bǔ)方案依照國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況進(jìn)行訂立。4.考勤記錄和管理4.1員工打卡：4.1.1每個(gè)員工在上班前和下班后都需要進(jìn)行打卡，包含人臉識(shí)別打卡和刷卡兩種方式。4.1.2員工打卡記錄將作為考勤管理和工資計(jì)算的依據(jù)，員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性。4.1.3員工應(yīng)保管好個(gè)人打卡卡和刷卡設(shè)備，并妥當(dāng)使用。4.2考勤管理：4.2.1考勤記錄由人力資源部門(mén)進(jìn)行管理，每月結(jié)束后向各部門(mén)供應(yīng)考勤情況報(bào)表。4.2.2每月末前，員工應(yīng)對(duì)個(gè)人考勤記錄進(jìn)行核對(duì)和簽字確認(rèn)。4.2.3如有發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤的情況，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出申訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。5.考勤違紀(jì)與懲罰5.1曠工懲罰：5.1.1對(duì)于曠工半天的員工，每次扣除當(dāng)日工資的50%。5.1.2對(duì)于曠工一天的員工，每次扣除當(dāng)日工資的100%。5.2遲到與早退懲罰：5.2.1按每次遲到或早退超出15分鐘的次數(shù)進(jìn)行累計(jì)，每累計(jì)3次，扣除當(dāng)日工資的5%作為懲罰。5.3加班彌補(bǔ)：5.3.1公司將依照國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行加班補(bǔ)助，具體彌補(bǔ)方案由財(cái)務(wù)部門(mén)訂立并向員工公示。5.3.2加班彌補(bǔ)應(yīng)定時(shí)發(fā)放，如有延遲，員工有權(quán)向人力資源部門(mén)申訴。6.其他規(guī)定6.1在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定和制度，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。6.2員工應(yīng)保護(hù)好個(gè)人打卡卡和刷卡設(shè)備，不得私自調(diào)整或竄改考勤記錄。6.3對(duì)于特殊情況下的考勤問(wèn)題，員工應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)，經(jīng)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行處理。6.4公司將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)通知員工有關(guān)考勤更改和處理結(jié)果。7.附則7.1本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。7.2本制度最終解