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34DB34/T4062—2021人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)急需緊缺人才尋訪(fǎng)服務(wù)規(guī)范Humanresourcesservicethelackoftalentsearchservice2021-12-28發(fā)布2022-01-28實(shí)施安徽省市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布I124.4.1人才數(shù)據(jù)庫(kù)4.4.2客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)4.4.3數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)管理5.2.2與客戶(hù)進(jìn)行溝通，了解客戶(hù)公司及部5.4.1組建尋訪(fǎng)團(tuán)隊(duì)，圍繞人才畫(huà)像，結(jié)合客戶(hù)行業(yè)領(lǐng)域知識(shí)及崗位的具體要求，確定尋訪(fǎng)渠道、面35.4.2啟動(dòng)候選人尋訪(fǎng)，鎖定人選。人才顧問(wèn)依據(jù)尋訪(fǎng)方案，利用人才數(shù)據(jù)庫(kù)及行業(yè)機(jī)構(gòu)相關(guān)人才的5.4.3人才顧問(wèn)依據(jù)專(zhuān)為此崗位編制的評(píng)估指標(biāo)對(duì)候選人的性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、工作5.5.3經(jīng)客戶(hù)人力資源部、用人部門(mén)面試通5.7.2人才顧問(wèn)應(yīng)根據(jù)職位需要及客戶(hù)要求對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容宜包含過(guò)往工作經(jīng)歷的5.9.4機(jī)構(gòu)對(duì)客戶(hù)的保證期宜為三個(gè)月，期間如被錄用的候選人離職或客戶(hù)不滿(mǎn)意，人才顧問(wèn)應(yīng)重新4a)直接投訴渠道：人才顧問(wèn)的上級(jí)、機(jī)構(gòu)投訴熱線(xiàn)，官方微信、QQ、郵箱、公眾號(hào)、投訴函或7.3對(duì)投訴、舉報(bào)并經(jīng)核實(shí)的問(wèn)題采取糾正預(yù)防措施進(jìn)行處理；完善人才顧問(wèn)的5

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