第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度模版為增強(qiáng)公司的安全管理效能，預(yù)防事故發(fā)生，本制度秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟(jì)手段，確保獎(jiǎng)懲措施與個(gè)人利益緊密關(guān)聯(lián)，旨在構(gòu)建安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制。一、常規(guī)獎(jiǎng)懲管理機(jī)制第一條：獎(jiǎng)懲基本原則：公司獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)格遵循“功績(jī)必獎(jiǎng)，過(guò)失必罰，獎(jiǎng)罰并行”的原則，緊密結(jié)合員工崗位職責(zé)、服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行全面考量。第二條：獎(jiǎng)懲實(shí)施方式1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：公司設(shè)立精神表彰（授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)）與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)金）兩種形式。2.懲罰措施：采取行政處分與現(xiàn)金罰款（自當(dāng)月薪資中扣除并通報(bào)全公司）相結(jié)合的方式。第三條：獎(jiǎng)懲類(lèi)別與標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三個(gè)等級(jí)；相應(yīng)地，懲罰亦分為警告、記過(guò)、記大過(guò)三個(gè)層次。2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)：嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為_(kāi)___元，記功獎(jiǎng)金為_(kāi)___元，記大功獎(jiǎng)金為_(kāi)___元；反之，警告扣除薪資____元，記過(guò)扣除____元，記大過(guò)扣除____元。3.累積與晉升：兩次嘉獎(jiǎng)等同于一次記功，兩次記功等同于一次記大功；年度內(nèi)累計(jì)三次記大功者，公司將特別授予三級(jí)工資晉升。4.累積與懲處：兩次警告等同于一次記過(guò)，兩次記過(guò)等同于一次記大過(guò)；若年度內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)，將予以解雇處理。5.功過(guò)相抵機(jī)制：?jiǎn)T工功過(guò)可相互抵消。6.工作執(zhí)行力要求：?jiǎn)T工需無(wú)條件服從上級(jí)工作安排，首次督辦未執(zhí)行者記警告一次，第二次記過(guò)一次，第三次則記大過(guò)一次。7.連帶責(zé)任制：當(dāng)員工面臨____元以上罰款時(shí)，其直接上級(jí)亦需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，罰款金額為員工罰款的____%。獎(jiǎng)勵(lì)條件明確規(guī)定如下：1.嘉獎(jiǎng)條件：(1)成功達(dá)成部門(mén)計(jì)劃指標(biāo)，為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益。(2)提出并被采納的合理化建議，為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)雙重效益。(3)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，展現(xiàn)出卓越的思想進(jìn)步與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。(4)在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面表現(xiàn)突出，有效抵制不良風(fēng)氣。(5)總經(jīng)理認(rèn)定的其他杰出貢獻(xiàn)行為。2.記功條件：(1)顯著維護(hù)公司利益，有效防止或挽回經(jīng)濟(jì)損失。(2)工作績(jī)效卓越，產(chǎn)生廣泛影響。3.記大功條件：(1)工作實(shí)現(xiàn)重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)影響力。(2)出色完成關(guān)鍵任務(wù)，表現(xiàn)極為突出。同時(shí)，對(duì)于違反公司規(guī)定的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)及相應(yīng)處罰：1.警告情形：(1)違反公司制度，工作失職導(dǎo)致?lián)p失。(2)工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。(3)串崗干擾他人工作。(4)工作疏忽導(dǎo)致重要物品遺失。(5)遲到、早退，不參與集體活動(dòng)。(6)非工作需要，工作期間及午餐時(shí)間飲酒。2.記過(guò)情形：(1)工作重大失誤，造成較大損失與惡劣影響。(2)抗拒工作安排，影響工作進(jìn)程。(3)經(jīng)常性遲到、早退、曠工，消極怠工。(4)工作疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞、資源浪費(fèi)。(5)違章操作引發(fā)事故。3.記大過(guò)情形：(1)工作重大失誤，造成重大損失與惡劣影響。(2)抗拒執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策，干擾工作秩序。(3)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成重大經(jīng)濟(jì)損失。(4)破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)與他人名譽(yù)。(5)利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)或包庇違法亂紀(jì)行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度模版（二）為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的安全管理，預(yù)防潛在事故，我們秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟(jì)手段，確保獎(jiǎng)懲機(jī)制與個(gè)人利益緊密相連，以構(gòu)建安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效體系?；诖四繕?biāo)，特制定以下制度：一、常規(guī)獎(jiǎng)懲管理體系第一條：獎(jiǎng)懲基本原則本公司的獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)格遵循“有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，獎(jiǎng)罰并重”的原則，確保獎(jiǎng)懲與員工的崗位職責(zé)緊密相關(guān)，同時(shí)與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)。第二條：獎(jiǎng)懲實(shí)施方式1.獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司采用精神激勵(lì)（如授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)）與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（即現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）相結(jié)合的形式。2.懲罰方式：對(duì)于違規(guī)行為，公司將采取行政處分與現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月薪資中扣除并內(nèi)部通報(bào)）雙重措施。第三條：獎(jiǎng)懲種類(lèi)與標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)與標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三個(gè)等級(jí)。嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)____元，記功一次____元，記大功一次____元。兩個(gè)嘉獎(jiǎng)等同于一個(gè)記功，兩個(gè)記功等同于一個(gè)記大功。年度內(nèi)累計(jì)三個(gè)記大功者，公司將破格提升其三級(jí)薪資。功過(guò)可相互抵消。2.懲罰種類(lèi)與標(biāo)準(zhǔn)：懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)三個(gè)等級(jí)。警告一次扣除薪資____元，記過(guò)一次扣除____元，記大過(guò)一次扣除____元。兩個(gè)警告等同于一個(gè)記過(guò)，兩個(gè)記過(guò)等同于一個(gè)記大過(guò)。年度內(nèi)累計(jì)三個(gè)記大過(guò)者，公司將予以解雇。員工若未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，第一次督辦未辦記警告，第二次督辦未辦記過(guò)，第三次督辦未辦記大過(guò)。員工遭受____元以上罰款時(shí)，其直接上級(jí)也將受到相應(yīng)處罰（處罰金額為員工罰款的____%）。獎(jiǎng)勵(lì)條件：嘉獎(jiǎng)：包括但不限于完成部門(mén)計(jì)劃指標(biāo)、提出并被采納的合理化建議、遵守規(guī)章制度且表現(xiàn)突出、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律等。記功：為維護(hù)公司利益、防止事故或經(jīng)濟(jì)損失有顯著貢獻(xiàn)，或工作績(jī)效顯著者。記大功：在工作中有重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或完成重要工作且成績(jī)突出者。處罰條件：警告：違反公司制度、工作不負(fù)責(zé)任、嬉戲打鬧、串崗妨礙他人、遺失重要物品、遲到早退等行為。記過(guò)：工作失誤造成較大損失、不服從工作安排、消極怠工、毀壞設(shè)備工具、玩忽職守等行為。記大過(guò)：工作重大失誤造成重大損失、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定、濫用職權(quán)、破壞團(tuán)結(jié)、打擊報(bào)復(fù)等嚴(yán)重違規(guī)行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度模版（三）為進(jìn)一步加強(qiáng)安全工作的規(guī)范化管理，切實(shí)提升員工的自我保護(hù)意識(shí)，確保生產(chǎn)過(guò)程中安全管理“四個(gè)零”目標(biāo)的達(dá)成以及工程項(xiàng)目的順利推進(jìn)，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例，具體規(guī)定如下：一、針對(duì)以下違規(guī)行為之一者，將處以____元至200元的罰款（每人每次，下同）：1.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)未佩戴安全帽。2.在施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙。3.架子工進(jìn)行高處作業(yè)時(shí)未系安全帶、未穿防滑鞋。4.電工、電焊工未按要求佩戴絕緣手套、未穿絕緣鞋。5.配電箱未按規(guī)范接設(shè)，且未做好明確標(biāo)識(shí)。6.施工現(xiàn)場(chǎng)警示標(biāo)志及材料標(biāo)識(shí)不全，且安放位置不合理。二、對(duì)于下列違規(guī)行為之一者，將處以200元至____元的罰款：1.酒后從事施工作業(yè)。2.宿舍內(nèi)私自接拉電線，造成安全隱患。3.非專(zhuān)業(yè)人員擅自操作機(jī)械設(shè)備。4.安全網(wǎng)綁扎不牢固，存在安全隱患。5.腳手板鋪設(shè)不嚴(yán)密，存在探頭板、飛跳板等危險(xiǎn)情況。6.電焊機(jī)一次線長(zhǎng)度超過(guò)規(guī)定值，二次線過(guò)長(zhǎng)且接線端無(wú)防護(hù)罩，二次線雙線未到位。7.電器設(shè)備防護(hù)措施不完善。8.電氣設(shè)備未按要求接設(shè)保護(hù)線。三、以下違規(guī)行為之一者，將處以300元至____元的罰款：1.特殊工種（如電工、電氣焊工、架子工等）無(wú)證上崗作業(yè)。2.在消防器材周邊堆放雜物或擅自挪用消防器材。3.有動(dòng)火證但無(wú)滅火用具、看火人員，或周?chē)兹嘉镂辞謇怼?.坑槽邊未按規(guī)定搭設(shè)防護(hù)欄。5.未經(jīng)許可私自拆改安全防護(hù)設(shè)施。6.腳手架、斜道未經(jīng)驗(yàn)收即投入使用。7.乙炔瓶與氧氣瓶間距過(guò)小，或兩瓶與動(dòng)火點(diǎn)間距不符合規(guī)定。8.用電未按要求接設(shè)，未達(dá)到三級(jí)配電兩級(jí)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，未實(shí)現(xiàn)“一機(jī)一閘”。四、對(duì)于以下嚴(yán)重違規(guī)行為之一者，將處以500元至____元的罰款：1.動(dòng)火作業(yè)未取得動(dòng)火證。2.私自使用電爐子或其他電熱器具。3.收到隱患通知書(shū)后，在限期內(nèi)未完成整改或拒不整改。4.管理人員違章指揮。5.違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。五、若因乙方原因?qū)е马?xiàng)目部受到相關(guān)部門(mén)處罰，項(xiàng)目部將對(duì)其加倍處罰。六、對(duì)于以下不文明行為之一者，每人每次罰款100元至____元：1.穿拖鞋、赤腳上班。2.隨地小便。3.宿舍、辦公室、伙房環(huán)境臟亂差，衛(wèi)生責(zé)任區(qū)無(wú)人清掃。4.在工地亂寫(xiě)亂畫(huà)。5.留宿非施工人員。6.施工現(xiàn)場(chǎng)垃圾不及時(shí)清理。7.從高處隨意拋投垃圾、物料。8.用電顏色不符合要求，漏電保護(hù)器未標(biāo)明用途，閘箱未貼電路圖。9.未使用的閘箱未上鎖。七、對(duì)于以下較為嚴(yán)重的違規(guī)行為之一者，每人每次罰款300元至____元：1.伙房未辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員無(wú)健康證、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證。2.進(jìn)場(chǎng)工人未接受安全教育、未簽訂安全協(xié)議。3.進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)未按時(shí)上報(bào)。4.打架斗毆擾亂社會(huì)治安。5.在工地酗酒、賭博，男女人員混居。6.故意損壞公司財(cái)物。7.未做到活完料凈場(chǎng)地清。8.機(jī)電設(shè)備未明確責(zé)任人。八、對(duì)于以下極其嚴(yán)重的違規(guī)行為之一者，每人每次罰款500元至____元：1.聚眾鬧事、打群架。2.未經(jīng)批準(zhǔn)超時(shí)施工擾民，且多次發(fā)生同類(lèi)問(wèn)題。3.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后不能按時(shí)整改。4.違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處罰。5.盜竊工地物料、機(jī)具設(shè)備。6.未經(jīng)批準(zhǔn)使用火爐、火盆等易造成煤氣中毒的取暖用具。九、對(duì)于優(yōu)料劣用、長(zhǎng)料短用等浪費(fèi)行為，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元至____元。十、嚴(yán)禁私拿公物和公務(wù)，違者按價(jià)加倍罰款。十一、因各種原因?qū)е碌姆倒に斐傻慕?jīng)濟(jì)損失，責(zé)任方需按實(shí)際價(jià)值進(jìn)行賠償。中房創(chuàng)通建設(shè)集團(tuán)有限公司2024年公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度模版（四）為加強(qiáng)公司的安全管理體系，預(yù)防事故的發(fā)生，本策略堅(jiān)持以思想教育為主導(dǎo)，輔以行政和經(jīng)濟(jì)手段，并將獎(jiǎng)懲與個(gè)人利益相結(jié)合，以確保車(chē)輛和駕駛員的行車(chē)安全。為此，特制定以下規(guī)定：1.公司的安全管理將采用合同管理模式，由安全經(jīng)理與總經(jīng)理簽訂安全責(zé)任書(shū)，同時(shí)駕駛員需與安全經(jīng)理簽訂同樣文件，以實(shí)施安全責(zé)任制，獎(jiǎng)懲遵循合同規(guī)定執(zhí)行。2.所有司乘人員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，按照“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”駕駛車(chē)輛。3.制定獎(jiǎng)懲制度，旨在激勵(lì)司乘人員安全駕駛，最大限度地防止交通事故的發(fā)生。4.獎(jiǎng)勵(lì)制度：a.每月進(jìn)行評(píng)估，當(dāng)月無(wú)違規(guī)行為的駕駛員將獲得____元/人的獎(jiǎng)勵(lì)；乘務(wù)員無(wú)違規(guī)和投訴的，將獲得____元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。b.每月統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月無(wú)違規(guī)車(chē)輛占比超過(guò)總車(chē)輛的____%，安檢員及安全員將獲得____元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。c.每季度進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，整個(gè)季度內(nèi)無(wú)違規(guī)的駕駛員將額外獲得____元/人的獎(jiǎng)勵(lì)；乘務(wù)員無(wú)違規(guī)和投訴的，將額外獲得____元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。每年進(jìn)行一次大型評(píng)估，全年無(wú)違規(guī)的，公司將再給予____元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。d.拾金不昧，金額在____元及以上者，將獲得____元的獎(jiǎng)勵(lì)；____元以下者，將獲得____元的獎(jiǎng)勵(lì)。5.處罰制度：a.一般違章罰款，如禁按喇叭、沖禁行路段等，由當(dāng)班司機(jī)自行承擔(dān)。b.對(duì)以下情況，公司將視情節(jié)進(jìn)行處罰：(1)遲到或早退罰款____元/次。一年內(nèi)累計(jì)____次違規(guī)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)____次者，公司將解除聘用合同。(2)曠工罰款____元/次。一年內(nèi)曠工____次或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)____次者，公司將解除聘用合同。(3)安全培訓(xùn)例會(huì)遲到、早退、無(wú)故缺席，第一次警告并書(shū)面檢查；第二次罰款____元并通報(bào)批評(píng)；第三次停職培訓(xùn)并罰款____元；第四次調(diào)整工作崗位。(4)禁止疲勞駕駛、酒后駕駛、超速行駛，如有乘客投訴，公司將解除聘用合同。(5)司機(jī)應(yīng)保持車(chē)內(nèi)清潔，禁止吸煙。如有乘客在車(chē)內(nèi)，司機(jī)需先征得乘客同意，否則將被罰款____元/次。(6)必須服從公司調(diào)度命令，不聽(tīng)從或不執(zhí)行命令者，罰款____元/次。(7)駕駛過(guò)程中禁止接聽(tīng)手機(jī)或發(fā)送短信，如有乘客投訴，罰款____元/次。c.交通事故處罰制度：(1)除車(chē)輛本身原因外，司機(jī)負(fù)全責(zé)或主要責(zé)任的交通事故，除保險(xiǎn)賠償外，損失的____%由當(dāng)班司機(jī)承擔(dān)；各負(fù)____%責(zé)任的，損失的____%由當(dāng)班司機(jī)承擔(dān)。若因檢修原因?qū)е率鹿剩P款安檢員____元，罰款安全經(jīng)理____元。(2)經(jīng)雙方協(xié)商解決的，除保險(xiǎn)賠償外，損失的____%由當(dāng)班司機(jī)負(fù)責(zé)。(3)對(duì)方負(fù)全責(zé)的，司機(jī)不接受任何處罰。(4)禁止將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將車(chē)輛交給非本公司司機(jī)（特殊情況除外），違者罰款____元，所有損失由本人承擔(dān)。(5)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自用車(chē)辦私事（特殊情況除外），第一次警告，第二次罰款（租車(chē)標(biāo)準(zhǔn)兩倍）并書(shū)面檢查，第三次及以上罰款翻倍并停職反省。如造成車(chē)輛損壞、被扣、被罰、被偷或發(fā)生交通事故，所有損失由當(dāng)事司機(jī)負(fù)責(zé)。(6)司機(jī)完成任務(wù)后，需按時(shí)返回原停車(chē)點(diǎn)，未按派車(chē)規(guī)定返回且未報(bào)告的，一切責(zé)任由當(dāng)班司機(jī)本人承擔(dān)。(7)因管理不善或司乘人員、安檢員責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致車(chē)輛損壞，損失在____元以上的，司機(jī)、安檢員各負(fù)____%，安全經(jīng)理負(fù)____%。以上規(guī)定旨在確保公司的安全管理，所有司乘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守，以實(shí)現(xiàn)安全行車(chē)的目標(biāo)。2024年公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度模版（五）為加強(qiáng)公司的安全管理體系，預(yù)防事故的發(fā)生，本策略堅(jiān)持以思想教育為主導(dǎo)，輔以行政和經(jīng)濟(jì)手段，并將獎(jiǎng)懲與個(gè)人利益相結(jié)合，以確保車(chē)輛和駕駛員的行車(chē)安全。為此，特制定以下規(guī)定：1.公司的安全管理將采用合同管理模式，由安全經(jīng)理與總經(jīng)理簽訂安全責(zé)任書(shū)，同時(shí)駕駛員需與安全經(jīng)理簽訂同樣文件，以實(shí)施安全責(zé)任制，獎(jiǎng)懲遵循合同規(guī)定執(zhí)行。2.所有司乘人員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，按照“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”駕駛車(chē)輛。3.制定獎(jiǎng)懲制度，旨在激勵(lì)司乘人員安全駕駛，最大限度地防止交通事故的發(fā)生。4.獎(jiǎng)勵(lì)制度：a.每月進(jìn)行評(píng)估，當(dāng)月無(wú)違規(guī)行為的駕駛員將獲得____元/人的獎(jiǎng)勵(lì)；乘務(wù)員無(wú)違規(guī)和投訴的，將獲得____元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。b.每月統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月無(wú)違規(guī)車(chē)輛占比超過(guò)總車(chē)輛的____%，安檢員及安全員將獲得____元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。c.每季度進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，整個(gè)季度內(nèi)無(wú)違規(guī)的駕駛員將額外獲得____元/人的獎(jiǎng)勵(lì)；乘務(wù)員無(wú)違規(guī)和投訴的，將額外獲得____元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。每年進(jìn)行一次大型評(píng)估，全年無(wú)違規(guī)的，公司將再給予____元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。d.拾金不昧，金額在____元及以上者，將獲得____元的獎(jiǎng)勵(lì)；____元以下者，將獲得____元的獎(jiǎng)勵(lì)。5.處罰制度：a.一般違章罰款，如禁按喇叭、沖禁行路段等，由當(dāng)班司機(jī)自行承擔(dān)。b.對(duì)以下情況，公司將視情節(jié)進(jìn)行處罰：(1)遲到或早退罰款____元/次。一年內(nèi)累計(jì)____次違規(guī)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)____次者，公司將解除聘用合同。(2)曠工罰款____元/次。一年內(nèi)曠工____次或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)____次者，公司將解除聘用合同。(3)安全培訓(xùn)例會(huì)遲到、早退、無(wú)故缺席，第一次警告并書(shū)面檢查；第二次罰款____元并通報(bào)批評(píng)；第三次停職培訓(xùn)并罰款____元；第四次調(diào)整工作崗位。(4)禁止疲勞駕駛、酒后駕駛、超速