?人力資源服務(wù)合作框架協(xié)議2024年合同編號：____________甲方（委托方）：____________乙方（受托方）：____________鑒于甲方在人力資源管理方面的需求，乙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方在人力資源服務(wù)方面的合作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合作目標(biāo)1.1甲方委托乙方為其提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等。1.2乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理，提高勞動生產(chǎn)率。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前____個(gè)月書面通知對方，并簽訂新的合作協(xié)議。三、服務(wù)內(nèi)容（1）招聘服務(wù)：包括招聘需求分析、招聘方案制定、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、錄用通知等。（2）培訓(xùn)服務(wù)：包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評估等。（3）薪酬福利服務(wù)：包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)查、薪酬核算、福利方案設(shè)計(jì)等。（4）員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工投訴處理、勞動爭議處理、員工關(guān)懷等。3.2乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。四、服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。4.2服務(wù)費(fèi)用支付方式為：____（一次性支付/分期支付），具體支付時(shí)間及金額如下：（1）____年__月__日前支付____元；（2）____年__月__日前支付____元；（3）……（如有）4.3甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停提供相應(yīng)服務(wù)，并要求甲方支付違約金。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________甲方代表（簽名）：_______乙方代表（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日附件：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式（如有）注意事項(xiàng)：1.明確合作范圍：合同應(yīng)清晰界定人力資源服務(wù)的具體內(nèi)容，避免因服務(wù)范圍模糊導(dǎo)致糾紛。2.服務(wù)期限：注意合同的有效期限，確保在合同到期前決定是否續(xù)約。3.費(fèi)用支付：明確服務(wù)費(fèi)用的支付方式和時(shí)間，避免因費(fèi)用問題產(chǎn)生爭議。4.保密義務(wù)：雙方需嚴(yán)格遵守保密條款，保護(hù)商業(yè)秘密不被泄露。5.違約責(zé)任：合同應(yīng)詳細(xì)規(guī)定違約情形及相應(yīng)的違約責(zé)任，為可能出現(xiàn)的違約行為提供解決依據(jù)。6.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點(diǎn)，為糾紛的解決提供途徑。解決辦法：1.細(xì)化服務(wù)內(nèi)容：在附件中詳細(xì)列舉服務(wù)內(nèi)容，確保雙方對服務(wù)范圍有共同理解。2.書面通知續(xù)約：合同到期前，通過書面形式明確是否續(xù)約，避免服務(wù)中斷。3.設(shè)立支付計(jì)劃：制定詳細(xì)的費(fèi)用支付時(shí)間表，并按時(shí)履行支付義務(wù)。4.簽訂保密協(xié)議：可單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，強(qiáng)化雙方對保密義務(wù)的認(rèn)識。5.明確違約后果：在合同中規(guī)定具體的違約金比例或金額，以及損失賠償?shù)挠?jì)算方式。6.選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式：根據(jù)雙方實(shí)際情況，選擇訴訟或仲裁等解決爭議的方式。法律名詞解釋：不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，可根據(jù)合同約定部分或全部免除責(zé)任。違約金：是指合同當(dāng)事人違反合同約定時(shí)，按照法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢，作為對違約行為的經(jīng)濟(jì)制裁。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，具有潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息，且經(jīng)營者對此采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.特殊場合：企業(yè)并購重組補(bǔ)充條款：鑒于甲方可能發(fā)生的并購重組情況，乙方應(yīng)提供必要的人力資源整合服務(wù)，包括但不限于人員安置、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等，具體服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用另行商定。2.特殊場合：季節(jié)性用工需求補(bǔ)充條款：考慮到甲方在特定季節(jié)會出現(xiàn)用工高峰，乙方需在合同期間內(nèi)提供季節(jié)性招聘服務(wù)，確保甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營的順利進(jìn)行。3.場合：公司擴(kuò)張快速招聘補(bǔ)充條款：如果甲方公司發(fā)展迅猛，需要快速擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)，乙方得配合甲方的節(jié)奏，加緊招聘步伐，保證人員及時(shí)到位。附件列表：附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單——這個(gè)清單會詳細(xì)說明乙方要提供的每一項(xiàng)服務(wù)是什么，怎么操作。附件二：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式——這個(gè)附件會告訴我們，每項(xiàng)服務(wù)收多少錢，怎么付款，啥時(shí)候付。4.特殊場合：員工培訓(xùn)與發(fā)展補(bǔ)充條款：甲方如果需要對公司員工進(jìn)行特別培訓(xùn)或者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，乙方得提供個(gè)性化的培訓(xùn)服務(wù)，并且?guī)椭贫òl(fā)展計(jì)劃。補(bǔ)充：咱們得