第2頁共2頁2024年企事業(yè)單位職工代表大會實施細則范文第十四條職工代表大會每四年進行一次換屆，每年應至少召開兩次會議。如遇重大事項，須經(jīng)單位管理層、工會或超過三分之一的職工代表提議，可召開臨時會議。第十五條職工代表大會的核心任務是提升單位活力和經(jīng)濟效益，針對經(jīng)營管理及職工生活的重要問題設定討論議題。第十六條職工代表大會作出的決議和決定，須經(jīng)超過半數(shù)的代表同意方能生效。每次會議須有超過三分之二的代表出席。第十七條在大會閉會期間，由工會組織職工代表和全體員工學習、貫徹大會精神，每年對大會決議和提案的執(zhí)行情況進行檢查。第十八條單位可根據(jù)自身特點和工作需要設立勞動爭議調解、經(jīng)費監(jiān)督、勞動監(jiān)督、民事協(xié)調及女職工事務等專門委員會。第十九條各專門委員會在職工代表大會的領導下開展工作，并對其負責。第二十條各專門委員會的主要職責是審議相關問題，進行研究并提出建議，同時組織必要的活動。第五章工作機構第二十一條工會負責主持職工代表大會的日常事務，執(zhí)行大會交辦的任務，并接受其委托。第二十二條職工代表大會工作機構的職責包括：(一)與相關部門合作籌備會議和會務工作。(二)組織職工代表的選舉和提案征集工作。(三)組織職工代表學習國家的方針政策及民主管理、業(yè)務管理知識，以提升代表的素質和民主決策能力。(四)協(xié)助督促各部門執(zhí)行大會決議和提案，支持各專門委員會的正?；顒?。(五)處理職工代表的申訴和建議，聽取職工意見，維護職工的合法權益，回應職工的正當要求。(六)負責企業(yè)民主管理的其他相關工作。第六章附則第二十三條本實施細則的修改權和解釋權歸屬處工會。第二十四條若在執(zhí)行過程中與上級規(guī)定出現(xiàn)沖突，以上級規(guī)定為準。2024年企事業(yè)單位職工代表大會實施細則范文（二）大會具備民主管理的權威職責。第四章職權界定第五條職工代表大會的職權范圍明確如下：一、負責聽取并審議處長所作的工作報告，同時審議關于本單位發(fā)展規(guī)劃、重大改革舉措、財務狀況及政務公開等關鍵事項的報告；就職工切身利益相關的重大決策提出見解與建議。二、通過審議程序，批準單位提出的職工聘用、獎懲機制、薪酬福利分配制度及相關重要規(guī)章制度，還包括政務公開實施細則、勞動合同草案等文件。三、對單位福利費的管理使用及職工生活福利的其他安排進行審議并作出決定，同時監(jiān)督職工社會保險參與情況及單位社會保險費用的繳納狀況。四、實施民主評議機制，監(jiān)督本單位中層及以上領導干部的履職情況，并提出獎懲、任免建議；根據(jù)上級機關安排，參與民主推薦領導干部候選人的過程。五、積極向上級及有關部門推薦表現(xiàn)突出的先進工作者。第六條提交職工代表大會審議、通過或決定的重大文件，需事先經(jīng)過相關會議的嚴格審定。大會的核心文件應廣泛征求各方意見，并遵循民主程序納入議程。第七條單位行政領導負責處理職工提出的意見與建議，并確保大會關于綜合經(jīng)營、行政工作等方面決議的有效執(zhí)行。第八條若職工代表大會對單位行政領導在職權范圍內所作決策持有異議，可提出修改建議。若雙方無法達成一致，則按行政領導的決策執(zhí)行，并及時向上級工會報告。第九條職工代表大會的職權范圍內問題，必須經(jīng)由大會討論并作出決定。在大會期間，工會主席可代表職工與單位簽訂勞動合同，合同中應明確雙方的權利與義務，確保雙方權益得到保障并有效落實。第五章職工代表制度第十條職工代表大會代表的產(chǎn)生原則及要求：一、職工代表應通過民主選舉方式產(chǎn)生，確保代表性廣泛。1.代表應來自單位在崗職工，具備四項基本原則素養(yǎng)，以主人翁精神關心單位發(fā)展，密切聯(lián)系群眾，作風正派，堅持原則，具備一定管理知識和參與活動的能力。2.代表構成應多元化，包括一般職工、專業(yè)技術人員、管理人員、黨政工團領導干部等，確保職工代表占職工總數(shù)的10%左右，其中一般職工代表應占總數(shù)的一半，科室行政領導干部占五分之一，女職工、青年職工及其他人員應占適當比例。3.選舉出的代表需按統(tǒng)一要求填表，并經(jīng)職工代表大會代表資格審查委員會批準后生效。正式代表名單需向本單位職工公布，并在每次大會前進行培訓，提升其參政議政能力。4.根據(jù)需要，可邀請相關方代表列席會議，但列席代表不享有選舉權、被選舉權和表決權。第十一條職工代表實行常任制，每四年換屆一次，可連選連任。代表對選舉單位職工負責并接受監(jiān)督，選舉單位職工有權評議、監(jiān)督并撤換不稱職的代表。代表的變動需及時按民主程序辦理，并履行報告手續(xù)。第十二條職工代表享有以下權利：一、在職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表決權。二、有權參與檢查職工代表大會決議、提案的執(zhí)行情況及其他相關工作，評議單位領導及成員，并提出質疑或質詢。三、因參與民主管理活動而占用的工作時間，應視為正常出勤并享受相應待遇。四、在行使民主權利過程中遭受打擊報復時，有權向相關部門申訴或控告。第十三條職工代表應履行以下義務：一、積極學習國家政策、法律法規(guī)，嚴格遵守勞動紀律和