第3頁共3頁2024年公司員工福利制度模版員工福利制度第一章總則一、目的為加強員工歸屬感，提升企業(yè)凝聚力，并致力于改善與提升員工生活質(zhì)量，特制定本制度。二、適用范圍本制度全面覆蓋公司全體員工，其中部分福利項目僅限于正式員工享受。三、責任部門本制度的制定、修訂、執(zhí)行與監(jiān)督權歸人力資源部門所有，所有重大修訂需報總經(jīng)理審批通過后方可實施。四、修訂原則本制度的修訂將嚴格遵循國家相關法律法規(guī)，同時結合公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，確保最大限度地維護廣大員工的合法權益與利益。五、福利管理福利的發(fā)放與領取情況將由人力資源部門負責詳細登記與記錄，確保每一筆福利支出均有據(jù)可查。第二章福利結構員工福利體系由以下四大部分構成：1.法定性福利：包括社會保險（生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金等）、法定節(jié)假日、勞動保護及教育培訓等，旨在滿足國家法定要求。2.通用性福利：針對全體員工實施的普遍性福利，如生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等，旨在體現(xiàn)公司對員工的關懷與尊重。3.職務性福利：根據(jù)員工職務特性而設定的專項福利，如通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等，以支持員工高效開展工作。4.激勵性福利：為表彰與激勵優(yōu)秀員工而設立的福利項目，如旅游活動、集體活動及年終獎等，旨在激發(fā)員工工作熱情與忠誠度。第三章法定性福利一、社會保險1.公司依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，為員工辦理社會保險，確保員工權益得到充分保障。2.社會保險的辦理與管理工作統(tǒng)一由人力資源部門負責。3.社保繳費采用公司與員工共同承擔的方式，公司應繳部分從福利費中扣除，員工應繳部分則從工資中代扣代繳。4.社保種類包括生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及養(yǎng)老保險金等。二、法定節(jié)假日1.法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假及病假等休假制度的具體執(zhí)行辦法詳見公司《考勤管理制度》及國家相關規(guī)定。三、勞動保護公司嚴格遵守《勞動法》等相關法律法規(guī)，為員工提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品及勞動防護用品等，確保員工勞動安全與健康。四、教育培訓1.教育培訓種類涵蓋內(nèi)部培訓（如讀書會、在崗技能培訓）與外部培訓（如高管培訓、公開培訓課）及資格認證考試等。2.教育培訓的具體實施辦法將在實踐中不斷完善與優(yōu)化。第四章通用性福利一、生日禮金員工生日當天，公司將通過人力資源部門為其準備生日禮物或組織生日活動，禮物價值約為____元。二、慰唁金正式員工的直系親屬（配偶、子女、父母）去世時，公司將一次性發(fā)放慰唁金____元以示慰問。三、結婚賀禮1.在公司工作滿一年的員工，憑結婚證可在人事行政部領取結婚賀禮。2.根據(jù)員工工作年限的不同，賀禮金額分別為：滿一年不滿兩年____元；滿兩年不滿三年____元；三年以上____元。四、高溫補貼1.高溫補貼面向公司正式員工發(fā)放。2.每年____月發(fā)放高溫補貼，每月補貼金額為____元。第五章職務性福利職務性福利種類包括通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費及加班費等，具體執(zhí)行辦法依據(jù)公司管理規(guī)定執(zhí)行。第六章激勵性福利一、集體活動公司將定期組織各類娛樂活動，以豐富員工業(yè)余生活，增進團隊凝聚力。二、旅游活動為激勵員工工作積極性與忠誠度，公司每年將組織一到四次旅游活動。三、年終獎年終時，公司將根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)評選出“優(yōu)秀員工”，并頒發(fā)年終獎以資鼓勵。2024年公司員工福利制度模版（二）為保障員工權益，增強公司凝聚力，并減少員工后顧之憂，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司（以下簡稱“公司”）的實際情況與特點，特此制定《員工福利制度》?？倓t第一條福利待遇是公司除崗位工資、獎金等勞動報酬之外，為員工提供的額外報酬，是公司薪酬體系不可或缺的組成部分。構建完善的福利待遇體系，旨在加深員工對公司的歸屬感，進而提升企業(yè)凝聚力。第二條本制度所規(guī)定的福利待遇均依據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況制定。第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司及其投資控股的下屬企業(yè)。第一章福利待遇的種類第四條公司提供的福利待遇涵蓋國家法定福利及企業(yè)根據(jù)自身條件設立的特色福利。第五條按照國家政策規(guī)定，公司為員工參加的統(tǒng)籌保險包括：一)養(yǎng)老保險二)基本醫(yī)療保險三)失業(yè)保險、工傷保險四)住房公積金第六條財務部負責將統(tǒng)籌保險及基金統(tǒng)一上繳至政府相關部門，并妥善記錄于個人養(yǎng)老保險手冊及個人住房公積金磁卡中。第七條企業(yè)特色福利待遇包括：一)補貼福利二)休假福利三)退休福利四)培訓福利五)設施福利第二章福利待遇的標準第八條養(yǎng)老保險：依據(jù)黑龍江省相關政策，公司每月為員工繳納養(yǎng)老保險，繳納基數(shù)為員工上年平均崗位工資，公司繳納比例為____%，個人繳納比例為____%，且個人繳納比例每兩年遞增一個百分點，直至達到____%。第九條失業(yè)保險：根據(jù)國家相關政策，公司每月為員工繳納失業(yè)保險，繳納基數(shù)為員工上年平均崗位工資，公司繳納比例為____%，個人繳納比例為____%；農(nóng)民合同制工人不享受失業(yè)保險待遇。第十條工傷保險：根據(jù)國家相關政策，公司每月為員工繳納工傷保險，繳納基數(shù)為員工上年末平均崗位工資，公司繳納比例為____%，個人繳納比例為____%；特殊崗位繳納比例按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條基本醫(yī)療保險：根據(jù)國家相關政策，公司每月為員工繳納基本醫(yī)療保險，繳納基數(shù)為員工上年末平均崗位工資，公司繳納比例為____%，個人繳納比例為____%。第十二條公司提供的補貼福利包括但不限于：1.獨生子女補貼2.高溫降暑費3.勞動保護物品4.公司規(guī)定的其他補貼第十三條休假福利具體規(guī)定如下：1.婚假：適齡員工享受婚假____天，晚婚（男____歲、女____歲）員工婚假延長至____天。2.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假____天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假____天，男員工陪產(chǎn)假____天，可合并使用。流產(chǎn)員工根據(jù)懷孕時間給予不同天數(shù)產(chǎn)假（需提供正規(guī)醫(yī)務部門診斷證明）。3.哺乳假：女員工產(chǎn)假結束后，如有困難可申請哺乳假，最長不超過____天。4.探親假：未婚員工父母外地居住或夫妻兩地分居者，每年享受一次探親假，假期____天（含往返路程）。已婚員工父母外地居住者，每四年享受一次探親假。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予喪假____天。6.工傷假：工作期間因公受傷視為工傷，需持指定醫(yī)院證明辦理工傷申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準并報企管部備案。違規(guī)操作導致的傷害原則上由個人承擔。第十四條教育培訓福利：公司根據(jù)考核結果制定培訓計劃，組織員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等，以適應經(jīng)濟技術及外部環(huán)境的變化。具體規(guī)定見《培訓管理制度》。第十五條設施福利：公司為豐富員工業(yè)余生活，提升員工道德情操，設立文化、娛樂場所，組織旅游及文體活動等。具體實施根據(jù)公司實際情況而定。第三章福利待遇的給付第十六條統(tǒng)