第10頁共10頁2024年勞動合同試用期例文因工負(fù)傷的員工，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等，均須嚴(yán)格遵循國家和本市所頒布的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條乙方若罹患職業(yè)病或因工作原因遭受傷害，其工資及工傷保險待遇，均應(yīng)根據(jù)國家和本市的現(xiàn)行規(guī)定予以執(zhí)行。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方有責(zé)任建立并完善生產(chǎn)工藝流程，制定明確的操作規(guī)程、工作規(guī)范以及勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對于可能引發(fā)職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方明確告知，并在勞動過程中積極預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生。第十六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點及有關(guān)規(guī)定，向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特色，有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，旨在提升乙方的思想覺悟、職業(yè)道德水平及職業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項必要教育培訓(xùn)。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方需按照約定，為乙方提供適宜的工作場所、勞動條件及工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方則需認(rèn)真履行其勞動職責(zé)，并親自完成本合同所規(guī)定的工作任務(wù)。第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并以書面形式確認(rèn)。九、勞動合同的解除第二十條本合同可在甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除。第二十一條乙方如欲解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；若乙方尚處于試用期內(nèi)，則提前三日通知甲方即可解除本合同。第二十二條在甲方出現(xiàn)以下情形之一時，乙方有權(quán)解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；（二）未及時足額支付勞動報酬；（三）未依法為乙方繳納社會保險費；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定之情形導(dǎo)致本合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他乙方可解除合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除本合同，無需事先告知甲方。第二十三條在乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)解除本合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定之情形導(dǎo)致本合同無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任。第二十四條在以下情形之一發(fā)生時，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；（三）本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行且雙方無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第二十五條在乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方不得依據(jù)第二十四條的規(guī)定解除本合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；（三）乙方患病或非因工負(fù)傷且在醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條在以下情形之一發(fā)生時，本合同終止：（一）本合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條若本合同期滿時存在第二十五條規(guī)定的情形之一，則本合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時方可終止。但如第二十五條第二項所述乙方喪失或部分喪失勞動能力后需終止本合同的情形，則應(yīng)按照國家關(guān)于工傷保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙藯l在以下情形之一發(fā)生時，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方依據(jù)第二十二條規(guī)定解除本合同；（二）……（此處原文未給出具體情形，故保留原文格式）2024年勞動合同試用期例文（二）一、病假及醫(yī)療待遇第三條乙方在患病或非因工負(fù)傷期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費及所應(yīng)享受的醫(yī)療待遇等，將嚴(yán)格遵循國家及本市現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、工傷及職業(yè)病待遇第十四條乙方若罹患職業(yè)病或在工作過程中因工負(fù)傷，其工資待遇及工傷保險待遇的核定與發(fā)放，將依據(jù)國家及本市的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。七、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方有責(zé)任建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定詳盡的操作規(guī)程、工作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生制度，并設(shè)定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。對于可能涉及職業(yè)病危害的崗位，甲方必須向乙方履行明確的告知義務(wù)，同時采取有效措施，積極預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生。第十六條甲方應(yīng)確保為乙方提供符合要求的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點及相關(guān)規(guī)定，為乙方配發(fā)必要的勞動防護(hù)用品及防暑降溫用品。第十七條甲方需根據(jù)企業(yè)實際情況，有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的系統(tǒng)教育和培訓(xùn)，旨在提升乙方的思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)及職業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項教育培訓(xùn)活動。八、勞動合同的履行與變更第十八條甲方需按照合同約定，為乙方提供適宜的工作場所、勞動條件及工作崗位，并按時足額支付勞動報酬。乙方則需認(rèn)真履行其勞動職責(zé)，親自完成本合同約定的各項工作任務(wù)。第十九條甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致后，可對本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并以書面形式明確記載。九、勞動合同的解除第二十條本合同可在甲、乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除。第二十一條乙方如需解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；若乙方處于試用期，則需提前三日通知甲方。第二十二條在甲方存在以下情形之一時，乙方有權(quán)解除本合同：1.未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致本合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他乙方可以解除合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除合同，無需事先告知甲方。第二十三條在乙方存在以下情形之一時，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導(dǎo)致本合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；3.本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條在乙方存在以下情形之一時，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得解除合同的情形。十、勞動合同的終止第二十六條在以下情形之一出現(xiàn)時，本合同將終止：1.合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第二十七條若本合同期滿時存在第二十五條規(guī)定的情形之一，本合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時方可終止。但第二十五條第二項規(guī)定的乙方喪失或部分喪失勞動能力后終止合同的情形，將按照國家有關(guān)工傷保險2024年勞動合同試用期例文（三）用人單位(甲方)：地址(甲方)：職工(甲方)：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位)：_____乙方(職工)：_____名稱：_____姓名：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：_____通訊地址：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_____。期限為：_____。(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：__________。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。第三條錄用條件為：_____。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方的工作內(nèi)容為：_____。第五條乙方的工作地點為：_____。四、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制，具體為：_____。第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：_____。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動報酬第八條本合同的工資計發(fā)形式為：_____。(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。(二)計件形式。乙方的勞動定額為：_____，計件單價為：_____。第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。六、社會保險第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙藯l有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2024年勞動合同試用期例文（四）甲方單位名稱：_____乙方：姓名_____性別_____出生日期：____年____月____日身份證號碼：_____家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。一、試用合同期限試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位三、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_________________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。四、工作時間（一）甲方實行每日不超過____小時，實際工作時間為早上_____——下午_____，平均每周不超過____小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息____小時。（二）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時。五、休假甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨時安排。六、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期工資____元/月;試用期滿乙方起點工資定為____元/月。（二）甲方每月____號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工資;（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。（五）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。七、保險福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委