第4頁共4頁2024年公司工資管理制度范文一、總則第一條本制度基于公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵循國家相關(guān)勞動人事管理政策及公司其他相關(guān)規(guī)章制度，特此制定。第二條本制度適用于公司所有全職員工，不包括試用工和臨時工。所指工資特指每月定期發(fā)放的固定薪酬，不包含獎金和風(fēng)險性收入。二、工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資和績效工資兩部分構(gòu)成。第四條工資組成包括基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼等。第五條固定工資是基于員工職務(wù)、資歷、學(xué)歷和技能等綜合因素確定的穩(wěn)定薪酬，占工資總額的____%。第六條績效工資則根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營業(yè)績按月調(diào)整，占工資總額的0-____%。第七條各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理需擬定員工工資總額，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。每月，部門經(jīng)理和項目經(jīng)理需對員工進行考核，以確定績效工資比例，報人力資源部審核并由總經(jīng)理批準后發(fā)放。第八條工資扣除項目包括個人所得稅、缺勤扣款、各類貸款、借款、罰款、代扣社會保險費和通訊費等。三、工資系列第九條公司依據(jù)職務(wù)性質(zhì)設(shè)立管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。第十條管理層系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條職能管理工資系列適用于行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條項目管理工資系列適用于項目經(jīng)理及項目部成員。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部的生產(chǎn)工作員工。第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員，各項目部銷售人員可參照執(zhí)行。具體適用范圍見表1。四、工資計算方法第十五條工資計算公式如下：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項目固定工資=工資總額*____%績效工資=工資總額*____%*績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)第十六條工資標準根據(jù)員工崗位、職務(wù)參照《崗位工資一覽表》確定。待崗員工工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行，試用期員工參照附件1《試用期員工工資標準表》。第十七條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期和待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。第十八條職能部門普通員工由部門經(jīng)理考核，部門經(jīng)理由主管副總考核，項目部成員由項目經(jīng)理考核。考核成績和計發(fā)系數(shù)需在每月____日前報人力資源部。第十九條管理層人員的工資通常由公司承擔(dān)，若同時擔(dān)任項目經(jīng)理，其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項目部承擔(dān)?？偨?jīng)理績效工資計算方法為：總經(jīng)理月績效工資=項目經(jīng)理月平均績效工資*1.5。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時，績效工資根據(jù)其負責(zé)項目的經(jīng)營情況確定?？偨?jīng)理的收入原則上最高不超過____元。第二十條為激勵部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上級別的管理者，公司每月發(fā)放職務(wù)津貼，具體標準見表3。注：詳細信息請在百度搜索“公司工資管理制度”。2024年公司工資管理制度范文（二）第八條工資支付及扣除事項(一)下列款項應(yīng)從工資中直接扣除：1.個人所得稅。2.勞工保險費（個人應(yīng)承擔(dān)部分）。3.團體意外保險費。4.經(jīng)過過半數(shù)員工同意的福利基金。(二)扣除上述款項后，員工應(yīng)得工資以現(xiàn)金形式直接支付給本人。(三)員工也可選擇將工資直接匯入其指定的金融機構(gòu)賬戶內(nèi)。第九條基本工資構(gòu)成基本工資包括以下三項：(一)年齡工資（包括新入職員工的起薪）。(二)年資工資。(三)職能工資。第十條年齡工資年齡工資的計算標準如下：(一)年齡歲時，每月支付元。(二)年齡歲時，每增加一歲，每年增加元作為標準額。(三)年齡歲時，每增加一歲，每年增加元作為標準額。(四)年齡歲時，每增加一歲，每年增加元作為標準額。(五)年齡歲以上，每年的年齡工資上限為元。(六)年齡工資的詳細規(guī)定參照“年齡工資表”（表-1）執(zhí)行。第十一條年資工資(一)年資工資原則適用于服務(wù)滿一年以上的員工，具體規(guī)定參照“年資工資簡明表”（表-2）。(二)年齡歲時以上的員工，不再支付年資工資。第十二條職能工資(一)職能工資根據(jù)各職層和職等劃分，共分為五個等級，標準依據(jù)“職能資格表”（表-3）的職等高低決定。(二)每一職等設(shè)有最高和最低工資標準，公司依據(jù)人事科的員工考核結(jié)果，參照“職能等級運用表”（表-4）處理職能等級、最低標準、升級單價和考核評定等事項。(三)各等級職能工資的具體規(guī)定參照“職能工資表”。第十三條附加工資對于從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，如因職務(wù)難度高、責(zé)任重大或基本工資偏低，可采用附加工資方式進行部分或全部調(diào)整。第十四條責(zé)任津貼責(zé)任津貼是針對具有監(jiān)督管理職責(zé)的員工支付的，具體金額參照“管理職津貼給付額表”。第十五條撫養(yǎng)津貼公司對需要承擔(dān)家庭生計并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保障的員工，按以下標準支付撫養(yǎng)津貼：(一)配偶，每月津貼為元。(二)子女，每月津貼為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為補助無自用住宅而需租賃房屋的員工，津貼標準如下：(一)有配偶或有撫養(yǎng)家屬者，每月津貼為元。(二)單身者，每月津貼為元。第十七條全勤及勤奮獎金全勤獎金旨在獎勵在每個工資計算期間內(nèi)全勤或工作勤奮的員工，支付標準如下：(一)全勤者（無遲到、早退及請假），每月津貼為元。(二)達成公司設(shè)定的月度工作目標，每月津貼為元。第十八條勤務(wù)時間外工作津貼(一)如因業(yè)務(wù)需要，公司要求員工在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，將根據(jù)員工的早到、夜班加班時間，以計時制計算應(yīng)支付的津貼額。(二)勤務(wù)時間外加班津貼計算公式：（基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金）/每月規(guī)定工作時數(shù)*1.3。第十九條休假日工作津貼(一)若因業(yè)務(wù)需要，員工在休假日被要求工作，可獲得休假日工作津貼，但次日補休者不另支付。(二)休假日工作津貼計時制計算公式：（基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金）/每月規(guī)定工作時數(shù)*1.5。第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是為夜間工作員工提供的津貼，計算時間從晚上起，具體計算方法如下：(一)具體計算公式：（基