?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：1.甲方因__________原因，與乙方解除勞動合同。2.乙方因__________原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。二、解除勞動合同的時間：雙方同意自__________年__________月__________日起解除勞動合同。三、解除勞動合同后的權益處理：1.乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設備、文具等公司財產(chǎn)。2.甲方應支付乙方截至解除勞動合同之日的工資、獎金、津貼及加班費等。3.乙方依法享有失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇，具體待遇按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任：1.任何一方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為__________元。2.違約方承擔違約責任后，不免除其繼續(xù)履行協(xié)議的責任。六、爭議解決：1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應承擔相應法律責任。解決方案：簽訂前，雙方應對提供的信息進行核實，確保無誤。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，可依法追究責任。2.合同雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得違法解除勞動合同。解決方案：雙方在簽訂合應了解并遵守國家相關法律法規(guī)，合法合規(guī)地解除勞動合同。3.合同中涉及的保密信息應嚴格保密，未經(jīng)授權不得泄露給第三方。解決方案：簽訂保密協(xié)議，明確保密信息范圍、保密期限和違約責任。違約方應承擔相應法律責任。4.合同金額、待遇等涉及金錢利益的條款，雙方應仔細核實，確保無誤。解決方案：簽訂前，雙方應對涉及金錢利益的條款進行核實，確保無誤。如有爭議，可依法解決。5.合同雙方在簽訂合應充分了解合同內(nèi)容，確保自身權益。解決方案：簽訂前，雙方應對合同內(nèi)容進行充分了解。如有需要，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.解除勞動合同：指用人單位與勞動者雙方提前終止勞動關系的行為。5.保密協(xié)議：指雙方約定在合同履行過程中，對特定信息予以保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.違約金：指合同一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的行為。9.管轄權：指法院對特定案件行使審判權的權限。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，提前終止勞動合同關系。2.用人單位因經(jīng)營不善、結構調整等原因，需要與員工解除勞動合同。3.員工因個人原因，如疾病、家庭等原因，需要提前與用人單位解除勞動合同。4.雙方在勞動合同期內(nèi)，通過友好協(xié)商達成解除勞動合同的共識。補充條款：2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.本合