護理職業(yè)學院教職工勞動紀律暫行規(guī)定為進一步加強教職工勞動紀律管理，切實保證學院的教學、科研、管理等各項工作順利進行，根據(jù)國家和市的有關政策規(guī)定，結合學院實際，制定本規(guī)定。一、凡我院工作人員必須嚴格遵守各崗位作息時間，認真履行崗位職責，服從工作分配。（一）嚴格上下班制度。行政崗人員、實驗技術人員上下班時間：8:30-12:00；14:00-17:00；專任教師根據(jù)學院教育教學等工作需要上下班。上班期間，不得無故遲到、早退，不得曠工、消極怠工和擅離工作崗位，工作人員暫離崗位應在科室（教研室）留有確切行蹤。各院（系）部應建立嚴格的考勤制度，考勤記錄完善。各院（系）部應于次月前1個工作日內向人力資源管理辦公室提交考勤月報表。（二）嚴格執(zhí)行請假、休假等制度。請休假按《護理職業(yè)學院教職工請假、休假管理暫行規(guī)定》文件執(zhí)行。（三）服從工作分配及調配，未經(jīng)組織批準，不得私自調換工作。（四）工作人員工作時間應著裝整潔，不穿奇裝異服，不穿拖鞋，做到儀表大方、衣著得體、舉止端莊、語言文明。（五）為保障學院正常工作秩序，工作人員不得在工作區(qū)內打牌、下棋、看文娛刊物、玩游戲、吸煙或進行其他私自組織的娛樂活動；不得有謾罵工作人員、聚眾鬧事、打架斗毆等一切干擾正常工作秩序的行為。二、凡違反以上勞動紀律規(guī)定者，按以下規(guī)定處理：（一）遲到或早退10分鐘以上、30分鐘以內的，扣款50元/次；遲到或早退30分鐘及以上、60分鐘以內的，扣款100元/次；遲到或早退60分鐘及以上、120分鐘以內的，扣款200元/次。遲到或早退超過120分鐘的，按曠工處理。遲到或早退次數(shù)每年連續(xù)10次及以上或累計15次及以上，按《勞動法》中嚴重違反勞動紀律有關規(guī)定給予處理。專任教師上課遲到或早退按《護理職業(yè)學院教學事故認定和處理辦法》執(zhí)行。（二）無故不到崗或者未獲準假不到崗，均視為曠工。（三）工作人員擅離職守，違規(guī)離崗1小時內扣款200元，1小時至2小時內，扣款300元，2小時以上視為曠工半天；擅離崗位對學院造成損失，扣發(fā)當月績效工資和津補貼，損失重大（金額達到10萬元人民幣及以上）者按聘用合同第七條第二款第七項解除勞動關系，并按國家相關勞動法律法規(guī)追究其賠償責任。（四）曠工半天，扣發(fā)500元；曠工1天，扣發(fā)1000元；以此類推；連續(xù)曠工3個工作日或一年內累計曠工6個工作日及以上，除按上述規(guī)定處理外，不享受年度考核績效。凡連續(xù)曠工超過15個工作日或1年內累計曠工超過30個工作日，學院可隨時單方面與其解除勞動關系。（五）工作人員應服從學院工作調配，凡不服從工作調配未按時間上崗者，按曠工處理。（六）工作人員在工作場所內打牌、下棋、看文娛刊物、玩游戲以及做與工作無關事項等，一經(jīng)查實，扣款300元/次。月違紀累計達3次以上者，不享受年度考核績效，并予全院通報批評。（七）在工作區(qū)內，謾罵工作人員，造成不良影響的，扣發(fā)當事人1個月績效工資和津補貼，聚眾鬧事、打架斗毆等干擾正常工作秩序者，扣發(fā)當事人2個月績效工資和津補貼，情節(jié)嚴重的按聘用合同第七條第二款第五項解除勞動關系，并按國家