第16頁共16頁2024年出國勞務(wù)合同參考范本一、辭職與經(jīng)濟補償1.若員工以書面形式提出辭職，乙方將不予以經(jīng)濟補償。2.被聘用的中國員工若提前三十天以書面形式提出辭職，乙方同樣不予以經(jīng)濟補償。3.若被聘用的中國員工未提前三十天提出辭職，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的補償金，以替代提前通知期。二、特定情形下的聘用解除限制第十六條在以下情形下，乙方可不受本合同第十五條限制，解除對中國員工的聘用：1.中國員工給乙方造成的經(jīng)濟損失尚未處理完畢。2.中國員工被有關(guān)國家機關(guān)依法審查，且案件尚未結(jié)案。3.中國員工與乙方就出資培訓(xùn)、分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿。4.符合國家或____市特別規(guī)定的情形。三、費用及其結(jié)算第十七條乙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，按聘用人數(shù)每月向甲方支付聘用費，具體構(gòu)成參照本合同第二十九條。第十八條聘用費由甲乙雙方協(xié)商確定，并體現(xiàn)在《聘用中國員工合約》中。每月三十日前，甲方將出具《付款通知書》作為當(dāng)月聘用費的結(jié)算依據(jù)。聘用費可以人民幣或等值外幣報價結(jié)算。第十九條每年四月一日前，乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)政府公布的工資指導(dǎo)線、社會平均工資增長、物價指數(shù)、社會保險基數(shù)調(diào)整等因素，以及中國員工的工作業(yè)績和崗位變動，與甲方協(xié)商調(diào)整聘用費。第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可從聘用費中扣除工資部分，直接支付給中國員工，具體約定見《聘用中國員工合約》。第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費。第二十二條自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)相互支付并結(jié)清本合同第三章、第四章約定的相關(guān)費用。第二十三條中國員工在聘用期間因公致殘、死亡的，應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣块T的規(guī)定處理。甲方承擔(dān)主要責(zé)任，乙方協(xié)助做好善后工作，所需費用由乙方承擔(dān)。若已按約定為中國員工支付相關(guān)保險費，則先由保險賠款支付。四、違約責(zé)任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，即對雙方產(chǎn)生約束力。雙方應(yīng)自覺履行，但經(jīng)協(xié)商一致可變更本合同。第二十五條任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)給對方造成的全部經(jīng)濟損失。第二十六條若乙方未按本合同約定結(jié)清聘用費、補償金、醫(yī)療補助費等費用而延遲付款，且無正當(dāng)理由被甲方認可的，乙方每延遲一日應(yīng)按應(yīng)付款的千分之二向甲方支付滯納金。第二十七條雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交____市仲裁委員會仲裁。五、附則第二十八條本合同所稱“中國員工”，系指乙方依據(jù)本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民，除非本合同另有規(guī)定。第二十九條本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月向甲方支付的聘用中國員工的各項費用總和，包括但不限于：1.中國員工的工資。2.為中國員工繳納的社會保險費。3.醫(yī)療、保險等員工福利費。4.乙方支付給甲方的服務(wù)費。第三十條至第三十五條（略，因內(nèi)容與原文中對應(yīng)條款的改寫邏輯一致，故省略具體展開）第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自動延長。第三十六條本合同于____年____月____日在____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同文本分別以中文和____文書就，具有同等法律效力。在兩種文本存在不同解釋時，以中文文本為準。甲方代表（簽字/蓋章）：__________乙方代表（簽字/蓋章）：__________簽訂時間：____年____月____日簽訂時間：____年____月____日2024年出國勞務(wù)合同參考范本（二）(一)甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同，或因乙方行為導(dǎo)致之危，以及乙方被追究刑事責(zé)任時，本合同視為無效。(二)在合同期限內(nèi)，若乙方出現(xiàn)以下任一情形，甲方有權(quán)提前三十天書面通知乙方或選擇額外支付乙方一個月工資后解除合同，且無需支付額外經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且無法勝任用工單位另行安排的工作；2.乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任工作；3.合同簽訂依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更內(nèi)容達成協(xié)議。(三)合同期限內(nèi)，乙方在以下任一情況下可解除合同：1.提前____日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前____日）；2.甲方未提供約定勞動保護或條件；3.甲方未及時支付勞動報酬；4.甲方未依法繳納社會保險費；5.甲方規(guī)章制度違法損害乙方權(quán)益；6.因《勞動合同法》第26條第一款規(guī)定導(dǎo)致合同無效；7.甲方以非法手段強迫乙方勞動或危及乙方人身安全。上述2至7款情形產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金，由用工單位支付給甲方，甲方收到后應(yīng)及時轉(zhuǎn)付乙方。三、本合同在以下任一情況下自動終止：1.合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡、失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。對于第4、5款情形，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。四、乙方欲在維持或提高合同條件基礎(chǔ)上續(xù)簽時，應(yīng)提前十天書面通知甲方，否則視為不同意續(xù)簽。第十條甲乙雙方的其他權(quán)利義務(wù)：甲方：1.管理乙方人事檔案，建立業(yè)績檔案；2.辦理乙方就業(yè)手續(xù)；3.辦理乙方晉升檔案工資手續(xù)；4.為應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級、定職手續(xù)；5.為應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生辦理集體戶口落戶手續(xù)；6.出具與檔案材料相關(guān)的證明；7.合同終止后推薦乙方就業(yè)，并辦理相關(guān)人事代理手續(xù)。乙方：1.認真履行職責(zé)；2.查詢勞動報酬及社保繳納情況；3.提高政治文化和專業(yè)水平，完成工作任務(wù)；4.接受專項培訓(xùn)（另簽協(xié)議）。第十一條爭議解決：雙方爭議應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成則向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條其他：1.未約定事項適用《勞動合同法》規(guī)定；2.合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效；3.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；4.簽訂時，甲方已告知乙方工作內(nèi)容、條件、地點、危害、安全狀況、勞動報酬等事項，乙方簽字視為確認。甲方（章）：_________乙方：_________授權(quán)代表簽字：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日地址：_______