?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事__________工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日前，甲方應(yīng)按時、足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法為乙方支付加班工資。第五條社會保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，按時足額為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方依法享受社會保險(xiǎn)待遇。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。第七條保密條款乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第八條解除和終止合同1.雙方提前解除或終止本勞動合同，應(yīng)書面提出，并經(jīng)對方同意。2.乙方解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知乙方。4.解除或終止勞動合同的原因按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年____月____日注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行合同義務(wù)。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德。4.雙方應(yīng)保守合同中的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。5.雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：1.如甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償。2.如乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方可以依照合同約定解除勞動合同。3.如雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動所取得的報(bào)酬。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。6.勞動報(bào)酬：勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動所取得的報(bào)酬。7.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。8.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因履行勞動合同所發(fā)生的糾紛。11.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。12.違約責(zé)任：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。應(yīng)用場合：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，決定續(xù)簽勞動合同。3.甲方與乙方因工作需要，對原有勞動合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。4.作為甲方與乙方之間勞動關(guān)系的法律依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.甲方提供給乙方的福利待遇，如帶薪年假、健康體檢等。2.甲方對乙方進(jìn)行的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)期間的待遇。3.乙方因個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的情況，如病假、產(chǎn)假等。4.甲方對乙方進(jìn)行調(diào)動或變更工作內(nèi)容時的相關(guān)事項(xiàng)。5.合同到期后，乙方如繼續(xù)從事原工作，甲方給予的續(xù)約優(yōu)惠條件。附件