?人力資源公司勞務派遣協(xié)議[1]2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________乙方（接受單位）：__________地址：__________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________第一條派遣崗位及人員1.2乙方應向甲方提供派遣崗位的相關資料，包括但不限于崗位名稱、崗位職責、崗位要求、工作地點等。1.3甲方負責對派遣員工進行招聘、面試、選拔、培訓，確保派遣員工具備相應崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2派遣期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條派遣員工的勞動關系3.1甲方與派遣員工建立勞動關系，簽訂勞動合同，負責派遣員工的工資支付、社會保險繳納、福利發(fā)放等事項。3.2乙方對派遣員工的工作進行指揮、管理和監(jiān)督，但不得干預甲方向派遣員工支付工資、繳納社會保險等事項。3.3派遣員工在派遣期間應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和安排。第四條派遣員工的工資及福利4.1甲方應根據(jù)乙方的工資標準及國家相關法律法規(guī)，按時足額支付派遣員工的工資。4.2甲方應按照國家及地方的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.3甲方應為派遣員工提供國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第五條派遣員工的工作時間及休息休假5.1派遣員工的工作時間、休息休假安排應遵守國家相關法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度。5.2乙方不得安排派遣員工加班，如因特殊情況需要加班，應按照國家及地方的相關規(guī)定支付加班費。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議派遣期限內(nèi)派遣員工總工資的____%。6.2甲方未按約定支付派遣員工工資或繳納社會保險費的，乙方有權代為支付，并向甲方追償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：______________注意事項：1.確保甲乙雙方均具有合法經(jīng)營資格和簽訂合同的主體資格。2.明確派遣崗位、期限以及派遣員工的工作職責和要求。3.確保派遣員工的工資、社會保險和福利待遇符合法律法規(guī)規(guī)定。4.規(guī)定違約責任和爭議解決方式，保障雙方的合法權益。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前應相互查驗對方的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等資料。2.在合同中詳細列明派遣崗位的相關信息，確保雙方對派遣員工的職責和要求有明確認知。3.依照國家和地方的相關法律法規(guī)，合理確定派遣員工的工資和福利標準。4.在合同中設立違約金條款，并明確爭議解決的途徑和機構。法律名詞解釋：勞務派遣：指派遣單位與接受單位之間的一種勞動力供應方式，派遣單位與勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到接受單位工作。勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。社會保險：指由國家法律規(guī)定的，對勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質幫助的一種社會保障制度。違約責任：是指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭議的過程。特殊應用場合1：節(jié)假日高峰期用工補充條款：考慮到節(jié)假日高峰期，乙方可能需要甲方提供額外的派遣員工，甲方應保證在此期間能夠及時增派合格人員，以滿足乙方的用工需求。第九條節(jié)假日高峰期派遣9.1鑒于乙方在節(jié)假日高峰期可能面臨用工需求增加，甲方應提前做好派遣員工的儲備和調(diào)度工作。9.2乙方應在節(jié)假日高峰期前至少____天通知甲方預計的增派需求，甲方應積極配合，確保派遣員工的及時到位。特殊應用場合2：緊急情況下的用工需求補充條款：如果乙方遇到緊急情況，需要甲方在非工作時間內(nèi)響應派遣請求，雙方應協(xié)商制定緊急響應機制。第十條緊急情況下的派遣10.1如乙方發(fā)生緊急情況，需要甲方在非正常工作時間內(nèi)提供派遣服務，甲方應盡力配合，并在合理時間內(nèi)做出響應。10.2雙方應事先明確緊急情況下的聯(lián)系方式和響應流程，確保信息暢通和及時處理。1.附件一：派遣崗位詳細描述2.附件二：乙方企業(yè)規(guī)章制度3.附件三：派遣員工工資及福利標準4.附件四：社會保險繳納明細5.附件五：節(jié)假日高峰期派遣需求預測表6.附件六：緊急響應機制和聯(lián)系方式1.附件一：這個文件會詳細告訴我們派遣的崗位都需要做些什么，有哪些具體要求。2.附件二：這里包含了乙方的各種規(guī)定和制度，讓派遣員工了解在乙方工作需要注意的事項。3.附件三：這個附件說明了派遣員工的工資和各種福利待遇，確保大家都很清